Могут ли уволить мать двоих детей

Женщинам с двумя несовершеннолетними детьми положены особые условия работы. Они могут получать дополнительный отпуск, выбирать удобный график, не опасаться быть уволенными без серьезного основания. Однако это не значит, что их нельзя уволить вообще. Существуют определенные условия, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с матерью двух детей.

Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Если дети младше трех лет. Работодатель не может уволить женщину по своей инициативе, если ее детям не исполнилось трех лет. Но есть исключения, среди которых: ликвидация организации, прогулы, предоставленные ложные сведения при приеме на работу. Это значит, что женщину не могут сократить или уволить за несоответствие должности, низкую производительность или конфликты с начальством. Гарантия распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет, и других родственников, заменяющих мать.

Если дети старше трех лет. Тогда работодатель может расстаться с сотрудницей по любой причине, предусмотренной ст. 81 Трудового кодекса РФ: по соглашению сторон, по истечению срока трудового соглашения, недостаточной квалификации, закрытии фирмы, вследствие халатности по отношению к трудовым обязанностям без уважительных причин или порче имущества.

В таких случаях работодатель не обязан учитывать наличие детей у работницы и предоставлять ей какие-либо льготы или компенсации. Единственное исключение — это увольнение в связи с изменением собственника организации, когда женщине с детьми до 14 лет предоставляется право на сохранение рабочего места.

Когда нельзя уволить женщину с двумя детьми

Ст. 261 ТК РФ гарантирует женщинам защиту от увольнения, если она является единственным кормильцем в семье:

• у нее два и более ребенка в возрасте до 14 лет
• либо ребенок-инвалид до 18 лет

Это значит, что если женщина состоит в браке, и ее муж также работает, то она не попадает под эту категорию и ее могут уволить по общим основаниям. Но если муж не работает по уважительной причине (например, он инвалид, студент, пенсионер), то женщина считается единственным кормильцем и на нее распространяется защита от увольнения.

Женщин с двумя несовершеннолетними детьми нельзя уволить, если работодатель:

• Планирует сократить количество сотрудников или изменить структуру предприятия.
• Считает, что сотрудница не подходит для своей работы или не имеет нужных навыков.
• Остался недоволен результатами проверки квалификации женщины.

В этих случаях работодатель обязан предложить женщине другую работу, соответствующую ее квалификации, профессиональному образованию и опыту работы. Если такая работа имеется, то женщина не может отказаться от нее без уважительной причины. Если такой работы нет, или женщина имеет уважительную причину для отказа, то работодатель должен сохранить ее на прежнем месте работы.

Единственное исключение — закрытие организации. Тогда работодатель может уволить женщину с несовершеннолетними детьми, но обязан выплатить деньги в размере среднего месячного заработка за три месяца и продолжать платить за последующие два месяца с момента увольнения.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить женщину с двумя детьми по ст. 81 и 83 ТК РФ. Вот случаи, в которых это возможно:

• Совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение служебной тайны).
• Повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин в течение одного года (например, неоднократные опоздания, нарушения техники безопасности).
• Совершение действия, которое повлекло материальный ущерб организации, если работник несет материальную ответственность по договору.
• Хищение, умышленное уничтожение или повреждение имущества организации.

Процедура увольнения

В этих случаях работодатель должен доказать вину работника и наличие оснований для увольнения, а также соблюсти процедуру, которая включает:

• Составление письменного заявления о нарушении трудовых обязанностей.
• Предоставление работнику возможности дать объяснение по существу заявления.
• Вынесение письменного предупреждения о недопустимости повторения нарушения или принятие решения об увольнении.
• Издание приказа об увольнении с указанием конкретного основания.
• Уведомление профсоюза, если сотрудница в него входит.
• Выдача работнику трудовой книжки и справки о заработной плате.

Во всех остальных случаях работодатель обязан сохранять рабочее место или предложить альтернативную работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья женщины.

Как привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение

Если женщину уволили несправедливо, она вправе обратиться в суд и потребовать вернуть ее на работу и заплатить ей за пропущенные дни. Для этого необходимо собрать доказательства — трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, справки, характеристики, акты, свидетельские показания. Иск важно подать в течение трех месяцев со дня увольнения.

Суд рассмотрит заявление и примет решение в пользу работника, если установит факт незаконного увольнения. В этом случае работодателя могут обязать:

• Восстановить сотрудницу на прежнем месте работы или предложить другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.
• Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
• Компенсировать моральный вред, если женщина докажет, что увольнение причинило страдания.

Дополнительно на работодателя могут наложить административный штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли уволить сотрудника с детьми?

   Работодатель не может уволить работника по своей инициативе, если он — одинокий родитель с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

   Также работодатель не может уволить работника, который имеет трех и более детей и является единственным кормильцем в семье. Однако есть исключения, когда работодатель может уволить такого сотрудника, например, при ликвидации организации, прогулах или нарушении трудовых обязанностей.

2. Можно ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

   Женщину с двумя детьми увольняют по инициативе работодателя только в двух случаях: при ликвидации организации или за виновные действия, которые нарушают трудовые обязанности.

   В остальных случаях работодатель должен предложить женщине другую работу или сохранить ее на прежнем месте.

3. Когда нельзя уволить женщину?

   Женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, если она беременна, воспитывает детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок-инвалид), или является единственным кормильцем в семье. Это правило действует в большинстве случаев, кроме ликвидации организации или совершения сотрудницей действий, нарушающих трудовые обязанности.