Могут ли уволить после декретного отпуска

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им полутора лет, но многие мамы предпочитают оставаться в декрете дольше. На это у них есть полное право — по закону декретный отпуск заканчивается, когда малышу исполняется три года.

Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранять место за сотрудницей, пока она находится в декрете. Но в действительности далеко не каждый руководитель принимает маму обратно на работу. Разбираемся, могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета и как отстоять свои права, если работодатель просит написать заявление «по собственному».

Можно ли уволиться после декретного отпуска

Право на увольнение по собственному желанию есть у каждого работника — в любое время. Не имеет значения, в какой момент мама решила прекратить трудовые отношения с работодателем: она может подать заявление как во время декретного отпуска, так и после его окончания. 

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться как минимум за 2 недели. Заявление необходимо писать на имя директора организации. Указывать причину увольнения не обязательно: достаточно подчеркнуть, что оно происходит по собственному желанию.

Мамам в декрете при увольнении положены такие же выплаты, как и другим сотрудникам. Это заработная плата за все фактически отработанные дни, а также денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Обычно расчеты производятся в последний рабочий день.

Уволиться после декрета можно не только по собственному желанию, но и соглашению сторон. Обычно такое основание применяется для срочных трудовых договоров, когда недостаточно только желания одной из сторон. Однако по соглашению можно прекратить и обычный договор, заключенный на неопределенный срок. 

Нередки ситуации, когда недобросовестные работодатели оказывают давление на сотрудницу и вынуждают ее написать заявление на увольнение по собственному желанию или отказаться от места работы по соглашению. Такие действия нарушают закон: если мама не хочет увольняться, она имеет право на защиту — о ней расскажем в следующих разделах.

Могут ли уволить после выхода из декрета

Да, сотрудница, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, может быть законно уволена по инициативе работодателя. Однако расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Уволить женщину после выхода из декрета без веской причины нельзя.

Ликвидация организации

Если работодатель планирует ликвидировать организацию, он обязан сообщить об этом сотрудникам не менее чем за 2 месяца до увольнения. По закону работникам полагается выходное пособие или единовременная компенсация в размере одного или нескольких средних месячных заработков.

Прекратить трудовые отношения по причине ликвидации организации можно раньше, чем через 2 месяца, но только с письменного согласия сотрудника. В таком случае работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию: средний заработок за период времени, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение штата

Обязанность работодателя предупреждать сотрудников об увольнении как минимум за 2 месяца сохраняется и в случае, если штат планируется сократить. Кроме того, руководство обязано предложить работнику, попадающему под сокращение, альтернативные вакансии на территории региона. Увольняемым положены те же выплаты, что и при ликвидации организации.

Важный момент: закон запрещает увольнять в связи с сокращением штата женщин, у которых есть дети младше 3 лет. Нельзя сокращать беременных, а также матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или детей до 14 лет.

При сокращении штата некоторые категории работников имеют преимущества. Работодатель может оставить сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если определить таких работников невозможно, преимуществом будут пользоваться, например, сотрудники, допущенные к государственной тайне, инвалиды или изобретатели.

Несоответствие занимаемой должности

Представители некоторых профессий обязаны регулярно проходить обязательную аттестацию. Если ее результаты окажутся неудовлетворительными, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя.

Аттестацию проходят работники транспортной безопасности, аварийно-спасательных служб, а также педагоги, научные сотрудники, врачи, госслужащие. Представители других профессий тоже могут проходить аттестацию — такое решение остается за руководством.

Практически любая компания может проверить профпригодность сотрудников. Если работник не соответствует занимаемой должности, руководство имеет право его уволить. Но сначала работодатель обязан предложить сотруднику другую должность в компании. 

Как и в случае с сокращением штата, закон охраняет права сотрудниц, воспитывающих детей до 3 лет, а также беременных женщин и матерей-одиночек. Уволить их на основании непройденной аттестации нельзя.

Нарушение трудовых обязанностей

Как и любой сотрудник, мама после декретного отпуска обязана соблюдать трудовую дисциплину. За грубые нарушения ее могут уволить. Например, если она не выйдет на работу в будний день или без причин будет отсутствовать в офисе более четырех часов. 

Работодатели могут применять к нарушителям режима дисциплинарное взыскание: сделать выговор или замечание, лишить премии. Самый радикальный метод наказания сотрудника — увольнение. 

Кроме опозданий и прогулов основанием для расторжения трудовых отношений может послужить отказ работника выполнять свои обязанности. Например, начальник поставил сотруднице определенную задачу, предусмотренную должностной инструкцией, но она отказалась выполнять ее по той или иной причине. 

Если работодатель решил «избавиться» от сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, вполне возможно, что он будет разными способами провоцировать ее на увольнение. Распространены ситуации, в которых начальство придирается к любым действиям сотрудника в поиске повода, по которому его можно уволить. Помните, что дискриминация на работе незаконна, и за нарушение ваших прав можно привлечь руководителя к ответственности.

Истечение срока трудового договора

Некоторые трудовые договоры заключаются на определенный срок. Когда он истекает, работодатель может продлить его или прекратить отношения с сотрудником. Руководитель обязан предупредить работника о прекращении действия трудового договора за 3 дня до истечения его срока. 

Могут ли маму перевести на другую работу после декрета

По закону перевод на другое место работы возможен, но только с письменного согласия сотрудника. Оно не требуется в случае, если произошло чрезвычайное происшествие, в результате которого работа на прежнем месте невозможна, поскольку ставит под угрозу жизнь и здоровье людей.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на другую работу сроком до одного месяца без его согласия. Например, если это происходит из-за простоя, необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества или замещения временно отсутствующего работника. 

Что делать, если работодатель заставляет уволиться

Мамы маленьких детей имеют такие же права, как и другие сотрудники. Кроме того, закон дополнительно охраняет женщин в декретном отпуске от увольнения по инициативе работодателя. Если руководитель оказывает психологическое давление, вынуждая уволиться, создает невыносимые условия на рабочем месте или нарушает ваши права другим образом, вы имеете право подать жалобу.

Ситуация первая. Работодатель собирается уволить вас за дисциплинарное нарушение, которого вы не допускали.

Обратитесь в трудовую инспекцию: заполнить форму жалобы можно онлайн. Ответ от службы придет в течение 30 дней. Обращаться можно с любыми вопросами, связанными с нарушениями ваших трудовых прав.

Ситуация вторая. Пока вы находились в декрете, вас перевели на другую работу без письменного согласия.

Если причиной перевода не стали обстоятельства непреодолимой силы, вы можете оспорить действие начальства в суде. За незаконный перевод работодатель получит штраф, а вас должны будут восстановить в прежней должности.

Ситуация третья. Работодатель оказывает психологическое давление, принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надзорный орган проверит действия работодателя и предпримет меры для восстановления ваших нарушенных прав.

Восстановление на работе после увольнения

Когда работодатель все-таки добился увольнения, но сделал это незаконно, восстановиться на работе удастся только через суд. Если решите бороться за свое рабочее место, подайте исковое заявление о восстановлении на работе и приложите к нему копию приказа о расторжении трудового договора.

Если не знаете, как составить иск, воспользуйтесь образцом. Обратите внимание: с недобросовестного работодателя можно потребовать компенсацию морального вреда.

Другой важный момент: сроки обращения в суд ограничены. Вы должны успеть подать заявление в течение месяца после выхода приказа об увольнении.

Как быть с долгами, если вынуждают уволиться

Бывают случаи, когда давление со стороны работодателя осложняется еще одной, не меньшей проблемой — долгами по кредитам и микрозаймам. Мама оказывается в ситуации, когда может потерять работу: тогда у нее просто не будет возможности выплачивать долги.

Надежным решением может стать оформление банкротства. Тогда удастся списать все долги, прекратить звонки коллекторов, отменить исполнительные производства. У вас появится время, чтобы строить профессиональную карьеру и заботиться о малыше.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь бесплатно у юристов компании «Финансово-правовой альянс». Наши специалисты ответят на все вопросы и возьмут на себя полное сопровождение процедуры — с гарантией списания долгов, закрепленной в договоре.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли после декрета уволиться?

   Да, сотрудница имеет право уволиться как во время отпуска по уходу за ребенком, так и после его окончания. Если подать заявление по собственному желанию, когда малышу уже исполнилось 3 года, работодатель вправе требовать двухнедельной отработки. Чаще всего мамы, которые не планируют возвращаться на работу, увольняются незадолго до официального окончания декрета. Тогда отрабатывать 2 недели не нужно.

   После отпуска по уходу за ребенком сотрудница может также уволиться по соглашению сторон. Во всех случаях ей положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Сколько времени за работником в декрете сохраняется место?

   Работодатель обязан закрепить за сотрудницей ее место на весь срок декретного отпуска. Мама имеет право вернуться на работу в любой момент. Разумеется, она должна заранее уведомить об этом руководство.

   Максимальный срок сохранения рабочего места за сотрудницей в декрете — 3 года. Сразу после дня рождения малыша мама обязана вернуться на работу.

3. Можно ли сократить работника после выхода из декрета?

   Работодатель имеет право увольнять сотрудников в связи с сокращением штата, однако он обязан предупредить их об этом как минимум за 2 месяца. Руководство также обязано предложить работнику, попадающему под сокращение, другие вакансии на территории региона. Увольняемым по сокращению положены денежные компенсации.

   Нельзя сократить женщин, у которых есть дети младше 3 лет, а также беременных и матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или детей до 14 лет.

4. Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

   На практике это практически невозможно, поскольку закон строго охраняет права женщин с маленькими детьми. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях: например, при ликвидации организации или грубых нарушениях трудовой дисциплины.