Звонок бесплатныйБесплатная горячая линия
  • Автор статьи Копырина Анжелика Владимировна
  • Опубликовано 22.02.2024
  • Обновлено 23.02.2024
  • Просмотров 346
  • Время прочтения 10 минут

Может ли работодатель уменьшить зарплату

Может ли работодатель уменьшить зарплату Финансово-правовой Альянс Санкт-Петербург ул. Ефимова, 4/А, оф. 326 190031 88124256918
Финансово-правовой Альянс

Найти человека, готового работать исключительно за идею процветания родной компании, а не за хорошую зарплату, — практически невыполнимая миссия. Достойная оплата всегда была и будет самой эффективной мотивацией для наемного работника. Конечно, новости от руководства об уменьшении оклада никто не встречает с восторгом. Между тем, руководители часто пытаются убедить сотрудников в том, что у них нет другого выбора, кроме как согласиться на снижение зарплаты. Разбираемся, насколько законно уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как, если не увеличить оклад, то хотя бы сохранить его в прежнем размере.

Содержание статьи

Всё содержание

Могут ли урезать зарплату сотруднику

Работодатель действительно может уменьшить зарплату, которую получают сотрудники. Но для этого нужны законные основания и предварительное уведомление работников об изменениях условий оплаты труда.

Чтобы понять те границы, в которых начальник может снизить заработную плату, сначала нужно разобраться с самим понятием «зарплата». Как правило, она состоит из трех частей:

  1. Базовой части — оклада или почасовой ставки. Ее размер указывается в трудовом договоре, поэтому одной инициативы руководителя недостаточно, чтобы ее снизить.
  2. Стимулирующей части — например, премии за хорошо выполненную работу. Конкретный размер премии часто привязан к эффективности работника. Но если в трудовом договоре не уточняются способы оценки этой самой «эффективности», руководство может ежемесячно менять размер премии на свое усмотрение. Увы, поделать с этим ничего нельзя — все в рамках закона.
  3. Компенсационных выплат — надбавок за работу в сложных или вредных условиях. Они также могут быть сокращены, но не ниже установленного законом минимума. Пример: за ночную работу по закону полагается надбавка 20%. Если в компании эта надбавка раньше составляла 40%, руководство может снизить ее до минимума, разрешенного законом, — до 20%.

Размер базовой части — оклада или тарифной ставки — тоже могут снизить. Однако изменения допускаются только по конкретным основаниям:

  • По соглашению сторон. Например, если сотрудник переходит на неполный режим работы или переводится на другую должность с более низким окладом. Во втором случае обязательно учитывается состояние здоровья сотрудника: допустим, переводить инвалида на должность, требующую идеального здоровья, нельзя. Если работник согласен с предложенными условиями, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • При изменении штатного расписания или модернизации производства, если они уменьшают рабочую нагрузку. В этом случае снижение зарплаты происходит по инициативе работодателя. Однако сотрудника обязаны уведомить о предстоящих изменениях в письменном виде не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу.
  • Переход предприятия в режим простоя.
  • Выпуск продукции, по вине сотрудника оказавшейся частично или полностью бракованной.
  • Невыполнение плана производства, если это условие отражено в трудовом договоре.

Например, снижение объемов продаж не может быть поводом для уменьшения зарплаты сотрудников. С точки зрения закона, предпринимательская деятельность — это всегда риск, поэтому бизнес не может перекладывать финансовые неудачи на наемных работников. И это не просто абстрактные рекомендации, а реальная судебная практика: есть уже немало решений (вот одно из них), по которым можно сделать однозначный вывод: сокращение зарплаты сотрудников из-за снижения продаж — это незаконно.

Ограничения при уменьшении оклада

При понижении заработной платы должны учитываться следующие ограничения:

Уменьшение оклада по ст. 74 ТК РФ допускается только после письменного уведомления сотрудника. Если зарплата снижается по соглашению сторон, то требуется письменное согласие работника. Сообщать сотруднику о том, что с завтрашнего дня или следующей недели его зарплату уменьшат — нарушение закона.        

Зарплата сотрудника, занятого полный рабочий день, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ на 2024 год составляет 19 242 рубля. Меньше этой суммы платить нельзя, даже если продукция, которую выпускает предприятие, оказалась полностью бракованной по вине сотрудника.          

Если штатное расписание устанавливает определенную зарплату для конкретной должности, эту сумму должны получать все занятые на этой должности работники. Выборочная дискриминация одного или нескольких сотрудников запрещена.

Решение об изменении порядка оплаты труда может принять только руководитель организации. Если речь идет о директорах и других представителях высшего руководства, решение может исходить только от учредителей компании. Все вопросы по зарплате сотрудников бюджетных организаций решаются вышестоящим государственным ведомством.

Пройдите тест и узнайте, подходите ли вы под банкротство:
Исключительно для жителей Санкт-Петербурга и Ленобласти СПб и ЛО
Какова общая сумма задолженности перед всеми кредиторами?

В сумму долгов можно включить не только сам кредит, но и пени, проценты, а также задолженности по ЖКХ, штрафы ГИБДД и налоги

Менее 50 000 руб. 50≤ т.р. Более 3 000 000 руб. ≥3 млн.р.
1 из 9

Снижение зарплаты по соглашению сторон

На словах сокращение заработной платы по соглашению ассоциируется с коллективным обсуждением, но на деле инициатива практически всегда исходит от работодателя. Разве что сотруднику по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам нужно перейти на неполный рабочий день.

Начальство не может понизить зарплату работнику просто так — в любом случае нужны основания. Чаще всего сотруднику предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. При этом работник не обязан подписывать соглашение, а работодатель не имеет права оштрафовать или уволить его в случае отказа.

Образец соглашения об изменении зарплаты

Единой формы соглашения, обязательной для всех компаний, законом не установлено. Главное, чтобы в документе было прописано, какие именно условия трудового договора изменяются — обычно это должность и оклад. В соглашении нужно указать дату, когда новые условия работы вступят в силу.

ТК РФ не требует обязательно издавать приказ об изменении заработной платы работника. Однако такие документы упрощают взаимодействие между подразделениями организации, поэтому большинство руководителей приказ все-таки выпускают.

Соглашения об изменении оклада могут заключаться неограниченное количество раз, как для понижения, так и для повышения зарплаты. Ниже вы можете ознакомиться с образцом такого соглашения. В данном случае оклад был уменьшен в связи с переводом сотрудника на другую, менее трудоемкую должность.

Уменьшение зарплаты по ст. 74 ТК РФ

Если руководитель твердо намерен снизить сотруднику зарплату, отказ от двустороннего соглашения его вряд ли остановит. Ст. 74 ТК РФ позволяет в некоторых случаях уменьшить оклад работника фактически в одностороннем порядке: исключительно по инициативе работодателя и даже без перевода сотрудника на другую должность.

К таким случаям относятся:

  • структурные изменения на предприятии: реорганизация, слияние с другой компанией, перераспределение обязанностей между должностями
  • технологическая модернизация производства: появление более эффективного оборудования, внедрение новых технических регламентов, улучшение рабочих мест

Причина снижения заработной платы все та же: уменьшение рабочей нагрузки сотрудника. Важно, что все технологические и структурные изменения, повлекшие пересмотр условий оплаты труда, действительно состоялись и были отражены во внутренних документах компании. Фиктивные поводы для сокращения зарплаты легко оспорить в суде или трудовой инспекции.

Уведомление сотрудника об изменении условий оплаты труда

О снижении зарплаты по ст. 74 ТК РФ работников нужно предупреждать заранее. Если работодатель является юридическим лицом, письменное уведомление направляется сотруднику не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты уменьшения оклада.

Другое дело — индивидуальные предприниматели. Они могут предупредить работников позднее — как минимум за 14 дней до изменений. В уведомлении, которое получат сотрудники, должна быть указана конкретная причина снижения зарплаты.

Вот образец такого уведомления:

Если сотрудник согласен с понижением заработной платы, он подписывает уведомление. Ближе к указанной дате составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечисляются все изменения.

Работник может отказаться подписывать уведомление, но по факту это ничего не изменит. В крайнем случае руководитель просто зачитает документ при свидетелях и составит акт, в котором будет записано, что сотрудник был ознакомлен с текстом уведомления.

Могут ли уменьшить зарплату без согласия работника

Да, зарплату могут снизить без согласия работника, но только при наличии оснований. Дело в том, что при изменении условий оплаты труда по ст. 74 ТК РФ согласие как таковое от него уже не требуется — достаточно простого ознакомления с текстом уведомления.

Другой вопрос — какие варианты есть у работника, если он не хочет продолжать работу на своей должности после уменьшения оклада. Руководство обязано предложить ему имеющиеся в компании вакансии, учитывая его квалификацию и состояние здоровья.

Но так как эти вакансии чаще всего являются нижестоящими и соответственно, менее оплачиваемыми, работник все равно потеряет в деньгах. Работодатель может ограничить время для раздумий, отведенное своему подчиненному, добавив в текст уведомления соответствующий пункт. Например, в образце, который прилагается выше, руководство просит дать ответ в течение 7 дней.

Если свободных мест в организации нет, работник отказался от всех предложенных вакансий или просто не дал никакого конкретного ответа, единственным вариантом остается расторжение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работодатель уменьшить зарплату при простое

Простой — это временное прекращение работы предприятия по техническим, экономическим или организационным причинам. Ограничений на его максимальную продолжительность в ТК РФ нет, однако простой нельзя объявить на неопределенный срок. Причины и время простоя должны быть зафиксированы документально.

Руководство имеет право на снижение зарплаты персоналу при простое:

  • Если простой возник по вине самого руководства, то оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы
  • В случае если простой начался по причинам, не зависящим от работодателя и работника, компенсация составит не менее 2/3 оклада (то есть премия и другие стимулирующие выплаты учитываться не будут)
  • Но если простой возник по вине сотрудника (например, он повредил необходимое для работы оборудование), его не оплачивают

Как сотруднику защитить свои права при снижении зарплаты

Работодатель не имеет права:

  • принуждать подчиненных подписывать любые документы под угрозой увольнения
  • принимать допсоглашения к трудовым договорам в одностороннем порядке
  • внезапно отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска без их согласия
  • снижать зарплату по ст. 74 ТК РФ без реальных изменений в организации

На незаконное уменьшение заработной платы можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Если в действиях работодателя есть признаки уголовного преступления, подавайте жалобу в прокуратуру. В обращении подробно опишите ситуацию, укажите срок, за который начальство выплачивало зарплату не в полном размере, и общую сумму незаконного удержания. Если есть доказательства, подтверждающие ваши слова (например, внутренние документы, показания коллег), приложите их к заявлению.

На работодателя можно подать в суд и добавить к списку требований компенсацию морального ущерба. ТК РФ освобождает истца от уплаты госпошлины при рассмотрении трудовых споров.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

  1. В каком случае работодатель может снизить зарплату?

    Руководство может уменьшить зарплату работнику по найму в следующих случаях:

    • — по соглашению с самим работником
    • — при структурных или технологических изменениях на предприятии (после уведомления сотрудника)
    • — при переходе предприятия в режим простоя
    • — при невыполнении плана производства
    • — если изготовленная продукция оказалась бракованной по вине сотрудника

  2. Что делать, если работодатель снизил зарплату?

    Работодатель может снизить заработную плату в одностороннем порядке только по ст. 74 ТК РФ — из-за серьезных изменений в работе предприятия, которые привели к снижению нагрузки на сотрудника. Соглашаться на новые условия необязательно: руководство должно предложить альтернативные вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья сотрудника. Если таких нет или они не устраивают работника, он может расторгнуть трудовой договор согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного заработка и без отработки.

  3. Как правильно оформить уменьшение оклада?

    Если оклад снижается по соглашению сторон, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если уменьшение зарплаты проводится по инициативе работодателя, сначала сотруднику направляется письменное уведомление — не позднее, чем за 2 месяца до даты вступления изменений в силу. Если работник согласен с новыми условиями, также подписывается допсоглашение. Приказ об уменьшении оклада выпускать не обязательно, но большинство работодателей его все-таки издают.

  4. Почему оклад меньше, чем зарплата?

    Оклад — это базовая часть зарплаты. Его размер строго закреплен трудовым договором. Уменьшить или увеличить оклад можно только дополнительным соглашением. В структуру же зарплаты также могут входить стимулирующие выплаты (премии) и надбавки за сложные условия работы, поэтому зарплата в целом всегда будет больше оклада.

Автор публикации
Копырина Анжелика Владимировна Руководитель подразделения судопроизводства по банкротным делам
Об авторе
Анжелика Владимировна отвечает за работу специалистов по сопровождению клиентов во время судебных заседаний. Сотрудники ее отдела организуют все взаимодействие с судом до момента окончания процедуры, представляют и защищают интересы банкротов. У наших клиентов нет необходимости присутствовать в суде: всю работу во время судебных процессов юристы Анжелики Владимировны берут на себя.
Оценка статьи
4.9
На основе 53 голосов

Наши гарантии

Пункт 3.1. Договора закрепляет: 3.1. Исполнитель гарантирует полное освобождение Заказчика от долгов. В обратном случае оплата юридических услуг возвращается Заказчику в полном объеме по первому требованию в течение 7 рабочих дней.

Перезвоним и бесплатно проконсультируем

Расскажем про процедуру списания кредитов и долгов, условия, цены, сроки и преимущества. Ответим на все имеющиеся у вас вопросы

    Мы гарантируем безопасность и сохранность Ваших данных. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с «Политикой конфиденциальности»

    Фото руководителя отдела клиентского сервиса
    Чернова Екатерина Юрьевна Руководитель отдела клиентского сервиса

    На основании предоставленного АО "РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ" (АО "РБК") исследования в октябре 2023 г, был сделан вывод о том, что компания «Финансово-правовой альянс» является лидером по среднесписочной численности юристов среди компаний, специализирующихся на банкротстве граждан в России.

    Сотни юристов ежедневно работают над тысячами дел наших клиентов по всей России. За время своей работы мы списали миллиарды рублей клиентам, предоставляя гарантии списания долгов в договоре.

    Финансово-правовой Альянс - спишите свои долги в крупнейшей в России компании по банкротству с гарантией в договоре!