Увольнение «по собственному» во время отпуска

Все нюансы, связанные с условиями работы граждан, зафиксированы в Трудовом кодексе РФ. Увольнение с официальной работы тоже происходит по строгим правилам. По закону, гражданин может уволиться в любой момент по собственному желанию. Принуждать к работе нельзя, так как свобода труда гарантирована Конституцией РФ. Рассказываем, как уволиться по собственному желанию во время отпуска и что делать, если работодатель отказывается принимать заявление.

Можно ли уволиться с работы, находясь в отпуске 

Да, сотрудник может уволиться с работы, даже если находится в отпуске. Согласно ст. 80 ТК РФ, уведомить об увольнении нужно за 14 дней. Для некоторых категорий работников предусмотрены другие сроки. Например, если договор с гражданином заключался на один сезон, ему предстоит отработать всего три дня. 

Есть несколько вариантов увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, отпуск с последующим увольнением.

В случае с увольнением по собственному желанию дополнительные выплаты (например, выходного пособия) не предусмотрены. Сотрудник пишет заявление в свободной форме, отрабатывает 14 дней, а в последний день сотрудник получает трудовую книжку и полный расчет.

Оформить увольнение по соглашению сторон можно только с вашей инициативы. Дело в том, что работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска. Придется посетить место работы и обсудить условия. В таком случае сотрудник может получить дополнительные выплаты. Также вполне реально сократить 14-дневный срок отработки.

Бывает, что работники оформляют заявление на отпуск с последующим увольнением. Но одобрение такого заявления — право, а не обязанность работодателя.

В подобной ситуации есть два варианта. Во-первых, уволиться можно по собственному желанию, но нужно отработать 14 дней. Во-вторых, если в срочном увольнении нет необходимости, можно дождаться своего законного отпуска. В первый же день подайте заявление на увольнение в канцелярию. Если отпуск длится 14 дней, останется выйти на работу только один раз, а потом провести расчет и забрать трудовую книжку.

Как уволиться во время отпуска

Есть два варианта развития событий: отпуск с последующим увольнением и увольнение в отпуске.

В первом случае сотрудник решает уволиться до того, как берет отпуск. Плюс такого способа — в сокращении отработки. По закону, после принятия заявления требуется приходить на работу еще 14 дней. Однако отпускные пойдут в счет, поэтому фактический срок отработки сокращается.

Во втором случае заявление об увольнении принимается работодателем уже после того, как сотрудник отправился отдыхать. Отработка также будет длиться 14 дней, включая отпускные дни. 

Оформите отпуск с последующим увольнением

Чтобы взять отпуск с последующим увольнением, напишите заявление на имя руководителя организации. Заявление составляется в свободной форме. Укажите  ФИО, занимаемую должность, дату и подпись.

Вот образец заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Заявление на отпуск нужно подавать минимум за три дня до того, как вы собрались на отдых. Если в компании есть график отпусков, достаточно написать только заявление об увольнении по собственному желанию.

Также возможно выйти в отпуск с последующим увольнением по приказу. Однако потребуется выйти на работу еще раз, чтобы забрать трудовую книжку и получить полный расчет. Плюс такого варианта в том, что работнику не требуется полноценно отрабатывать 14 дней.

Отправьте заявление об увольнении во время отпуска

Во время отпуска можно уволиться по собственному желанию. Оптимально — подать заявление сразу, то есть в первый день отдыха. Дело в том, что сотрудник должен отработать еще 14 дней после того, как подал заявление на увольнение. В среднем отпуск длится как раз две недели. Это значит, что можно отдать документ в канцелярию сразу. Через 14 дней будет достаточно прийти на работу, получить трудовую книжку и полный расчет.

Что касается подачи заявления по электронной почте, ситуация неоднозначная. С одной стороны, это позволяет решить вопрос удаленно, но, если работодатель не увидит заявление, возникнут трудности. Гораздо проще заполнить документ по образцу и лично отнести в отдел кадров или руководству.

Может ли работник отозвать заявление об увольнении

Сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней. Если за это время он передумает увольняться, заявление можно отозвать. Чтобы это сделать, составьте новый документ по образцу. Его тоже необходимо передать в отдел кадров или лично работодателю. 

Если сотрудник успел отозвать заявление до того, как отработал установленный срок (обычно 14 дней), работодатель обязан принять документ.

Трудовая инспекция отмечает, что будет достаточно даже устного отзыва заявления. Однако рекомендуем фиксировать все на бумаге: устную договоренность будет тяжело доказать, если работодатель нарушит закон.

Иногда работодатели отказываются принимать новое заявление, потому что пригласили на собеседование кандидатов на должность. За такие действия грозит штраф. Если прежний сотрудник не отработал 14 дней и успел отозвать заявление на увольнение — за ним обязаны сохранить рабочее место. Исключением являются случаи, когда на данную позицию уже пригласили нового работника в порядке перевода — ему по закону нельзя отказать в заключении договора.

Может ли работодатель отказать в увольнении во время отпуска

Нет, если вы написали заявление по собственному желанию, работодатель не может отказать. После 14 дней отработки сотрудник свободен.

Проблемы могут возникнуть только у работников, которые написали заявление на отпуск с последующим сокращением. Работодатель вправе отказать гражданину в отпуске не по графику. Это значит, что придется подавать дополнительное заявление по собственному желанию. 

Что делать, если руководитель отказывает в увольнении

Заявление на увольнение по собственному желанию носит уведомительный характер. Если сотрудник получил подпись о принятии заявления в отделе кадров, то через 14 дней на рабочем месте он вправе не появляться. Если в отделе отказываются принимать заявление, подайте его повторно — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Далее возможны два варианта:

• Письмо забирают с почты. Сотрудник получает уведомление и отрабатывает 14 дней. Далее можно требовать расчет вне зависимости от того, согласен работодатель с уведомлением или нет.
• Работодатель игнорирует отправление. Если отправили заявление, отработали 14 дней, но письмо так и осталось на почте, считайте себя уволенным. 

Если отказывают в увольнении, расчете или в возврате трудовой книжки, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Подать обращение можно через интернет-приемную.

Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Работодателя обяжут исполнить требования закона, а сотруднику останется только ждать решения проблемы.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

   Да, работник вправе уволиться в любой момент по собственному желанию. Объяснять причину не нужно — работодатель обязан принять заявление на увольнение.

2. Что будет, если уволиться во время отпуска?

   Если сотрудник увольняется по собственному желанию во время отпуска, остается отработать 14 дней. Отпускные засчитываются в этот срок, поэтому отрабатывать придется меньше. Когда срок истечет, можно получить трудовую книжку и полный расчет. Сократить срок можно с согласия работодателя, например, если замену уже подыскали.

   Увольнение по соглашению сторон во время отпуска — редкость. Однако этот вариант позволяет сократить срок в 14 дней.

3. Можно ли уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели?

   Да, можно. Например, если подаете заявление на увольнение в начале или середине отпуска, оставшиеся дни отдыха засчитываются как дни отработки.

   Еще можно договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон и уменьшить срок отработки.

   Отрабатывать 14 дней не нужно, если нет возможности продолжать работу (например, если вас приняли в образовательное учреждение).

4. Как уволиться, не выходя из отпуска?

   Уволиться по собственному желанию можно в любой момент. Достаточно подать заявление на имя руководителя компании. Далее остается отработать 14 дней.

   Лучше всего обратиться с заявлением в первый день отпуска. Дело в том, что 14-дневный срок включает в себя и отпускные дни. Тогда остается отработать только один день, забрать трудовую книжку и получить полный расчет.

   Также можно уволиться по согласию сторон, но работодатель вправе отказаться от такого варианта.