Как установить факт трудовых отношений в суде: исковое заявление, доказательства

Договорились на словах, отработали полгода — и остались ни с чем: ни записи в трудовой книжке, ни страхового стажа, ни отпускных. А иногда работодатель не отдает и саму зарплату.

Но можно доказать факт трудовых отношений через суд и получить все положенные выплаты. Это касается и работы по договору ГПХ, если фактически вы работали как штатный сотрудник.

Как собрать доказательства, составить иск и добиться признания отношений трудовыми, даже если на руках нет ни одного документа, — рассказываем в статье.

Когда нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд

Составлять исковое заявление об установлении факта трудовых отношений обычно приходится в двух ситуациях.

Работа без оформления. Вы договорились с работодателем на словах и не заключили ни трудового, ни другого договора. При увольнении или конфликте он отказывается признать, что вы у него работали, и не хочет платить.

Работа по договору ГПХ — подряда, оказания услуг, агентскому. Но на самом деле вы выполняли функции штатного сотрудника: работали по графику, соблюдали внутренние правила, каждый месяц получали зарплату.

Чаще всего работники обращаются в суд после увольнения или когда работодатель отказывается признать отношения трудовыми. Если вы продолжаете работать, попытайтесь решить вопрос через трудовую инспекцию. Она выдаст работодателю предписание о переквалификации договора ГПХ в трудовой, и не придется обращаться в суд.

ст. 19.1 ТК РФ

По каким признакам отношения признают трудовыми

Для суда важнее не текст договора, а то, как вы работали в действительности. Если это была постоянная работа по найму, а не разовое задание, отношения, скорее всего, признают трудовыми. 

Вот основные признаки трудовых отношений:

• Вы работали лично. Наняли именно вас, а не фирму или бригаду, и передать работу кому-то другому вы не могли.
• У вас были часы работы, перерывы и выходные, а не свободный график.
• Рабочее место, оборудование и материалы предоставлял работодатель.
• Работа шла месяцами или годами, а не закончилась после одного задания.
• Деньги приходили регулярно и примерно одинаковыми суммами — за то, что вы работаете, а не за конкретный результат.

• Вам оплачивали командировки и больничные.

  ст. 15 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15

И самое важное: если суд не может точно определить, трудовые это отношения или нет, все сомнения трактуются в пользу работника.

ст. 19.1 ТК РФ

Как отличить трудовой договор от ГПХ

Иногда работодатели оформляют договор ГПХ, хотя на самом деле отношения с работником — трудовые. Так делают, чтобы сэкономить на налогах и соцгарантиях. Но для работника это означает потерю больничных, отпусков и страхового стажа. Вот как разобраться, какой договор у вас заключен.

Если по этим критериям ваши отношения больше подходят под трудовой договор, значит, ГПХ — лишь формальность для удобства работодателя. В такой ситуации название документа и его текст не играют роли: фактически вы заключили трудовой договор. Это подтверждают ТК РФ и Конституционный Суд Российской Федерации.

ч. 4 ст. 11 ТК РФ, Определение КС РФ № 597-О-О

Как доказать наличие трудовых отношений, если нет договора

Чем больше доказательств вы соберете, тем выше шансы на то, что ваши отношения признают трудовыми. Вот что может сработать в суде:

• Свидетели. Бывшие или действующие коллеги, клиенты, поставщики — все, кто видел, что вы работали на постоянной основе.
• Переписка с руководством. Подойдут скриншоты из мессенджеров, электронной почты, таск-трекеров, где вы принимали задачи, отчитывались, согласовывали работу.
• Платежные документы. Переводы на карту 1–2 раза в месяц, расписки в получении заработной платы, платежные ведомости. Назначение платежа значения не имеет — суд смотрит на регулярность и суммы. 
• Документы о работе. Акты приема-передачи, деловые письма, доступы к CRM и корпоративной почте. 
• Фото и видео. Рабочее место, офис, объект. Нужно, чтобы обстановка и люди узнавались. 

Как считается размер зарплаты без подтверждающих документов

Даже если вы не сохранили ни одной платежки, шансы на взыскание заработной платы есть. Когда работник не может документально подтвердить, сколько ему платили, суд определяет сумму исходя из обычного вознаграждения сотрудника этой квалификации в регионе. Например, если вы работали в магазине, выплатят среднюю зарплату продавца в вашем городе. Если эту сумму установить невозможно, для расчета возьмут региональный МРОТ.

п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 15

Обязан ли работник доказывать трудовые отношения самостоятельно

Просто заявить, что вы работали, недостаточно. Однако и требовать от вас неопровержимых доказательств никто не будет. Все, что необходимо, — подтвердить минимальный набор признаков: вы постоянно работали, соблюдали распорядок и график, регулярно получали заработную плату. Дальше уже работодатель должен доказывать суду, что отношения не были трудовыми.

п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений

Иск необходимо подавать в районный суд. Мировые судьи трудовые споры не рассматривают вообще — сумма взыскания на это не влияет.

ст. 23 ГПК РФ

Если вы подаете исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и о взыскании зарплаты одновременно, оба требования рассматривает районный суд в пределах одного производства.

Какой срок исковой давности для установления факта трудовых отношений

В этом вопросе легко запутаться, потому что ТК РФ устанавливает специальные сроки для подачи исков по трудовым спорам:

• 3 месяца — в общем случае, когда нарушены трудовые права.

• Месяц — если спор связан с увольнением.

• Год — по спорам о зарплате.

  ст. 392 ТК РФ

Однако на требование об установлении трудовых отношений эти сроки не распространяются. Если вы работаете неофициально, то не знаете о нарушении своих прав до тех пор, пока работодатель не откажется признавать факт работы. Значит, и сроки отсчитывать не с чего. Применять их можно только после того, как отношения признали трудовыми.

Поэтому к таким искам применяют общий срок исковой давности — 3 года с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Определение ВС РФ № 49-КГ12-14

Но если вместе с признанием факта работы вы требуете деньги, к этим требованиям применяются специальные сроки. Для зарплаты — год с того дня, когда ее должны были выплатить. Считают не от увольнения, а по каждой невыплате отдельно: за январь свой срок, за февраль свой.

Значит, обратиться в суд можно, пока не прошло трех лет с того дня, как вы узнали о нарушении. Обычно это день, когда работодатель отказался признавать, что вы у него работали. Если опоздать, он заявит о пропуске срока — и суд откажет в ваших требованиях. Пропущенный срок можно восстановить, но для этого нужна уважительная причина: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, командировка.

Нужно ли платить госпошлину за иск

Нет, работник не должен платить госпошлину. Это касается и иска о признании трудовых отношений, и любых денежных требований, вытекающих из факта работы, — например, о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, морального ущерба.

Кроме того, работника освобождают и от уплаты судебных издержек. Даже если вы проиграете дело, работодатель не сможет взыскать с вас расходы на исковое производство.

ст. 393 ТК РФ

Как составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление составляют по правилам, установленным в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

Шапка. В правом верхнем углу укажите название районного суда, свои ФИО, адрес и телефон, а также данные работодателя: название компании или ФИО предпринимателя, адрес, контакты. 

Основная часть. Опишите, как все было. Кем и когда вы работали, кто взял вас на работу и кто ставил задачи, почему вы считаете отношения трудовыми. Например: работали по графику, регулярно получали зарплату, использовали рабочее место и оборудование работодателя.

Ссылки на правовые нормы. Перечислите положения законов, на которых строится заявление: статьи 15, 16, 19.1, 56 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда.

Просительная часть. Сформулируйте требования: признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и компенсацию, переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. 

Приложения. Перечислите документы: копии иска для суда и ответчика, доказательства, договор ГПХ, если он был. 

Что можно попросить у суда вместе с установлением факта работы

В одном иске можно заявить сразу несколько требований. В таблице — основные.

Образец иска

Скачайте шаблон заявления, подходящий под вашу ситуацию, и заполните его своими данными.

Что будет, если суд признает отношения трудовыми

Если суд вынесет положительное решение, он заставит работодателя восстановить ваши нарушенные права, а именно:

• Заключить с вами трудовой договор в письменном виде.

• Внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Ее вносят задним числом: ваш стаж будет считаться не с даты решения суда, а с первого дня работы.

• Доплатить страховые взносы в СФР за весь период, признанный трудовым. Это влияет на вашу будущую пенсию.

• Выплатить все положенные суммы — зарплату, проценты за задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск.

За уклонение от этих обязанностей работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Это грозит штрафом до 10–20 тысяч для должностного лица и до 50–100 тысяч рублей на компанию.

Главное

• Суд может признать отношения трудовыми, даже если нет договора.
• Для этого нужны косвенные признаки: регулярная оплата, график, подчинение руководству, наличие рабочего места.
• Подать иск можно в любой момент, пока не прошло 3 года с того дня, как вы узнали о нарушении.
• Если после увольнения вы не можете платить по кредитам, обратитесь в банк за реструктуризацией. А когда ничего не помогает — узнайте больше о процедуре банкротства.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Какая судебная практика по делам о признании трудовых отношений?
   Практика по таким искам складывается в пользу работников. Опорный документ — постановление Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018. Оно закрепляет два правила: неустранимые сомнения суд толкует в пользу работника, а доказывать, что отношения не были трудовыми, обязан работодатель. Поэтому иск удовлетворяют и без договора — достаточно косвенных доказательств: переписки с руководством, регулярных переводов на карту, показаний коллег.
2. Можно ли установить факт трудовых отношений, если работодатель — физическое лицо?
   Да, можно. Работодателями по трудовому договору могут быть и организации, и физические лица, включая ИП. Для этого нужно подтвердить те же признаки: вы работали по заданию, подчинялись режиму и получали регулярную оплату.
3. Можно ли установить факт трудовых отношений, если работодатель ликвидирован или снят с учета как ИП?
   Да, можно. Иск в этом случае нужно подавать к правопреемнику, а если его нет — к учредителям (участникам) организации. Ликвидация не препятствует установлению факта работы, но в некоторых случаях взыскать зарплату будет сложнее, так как имущество могло быть распределено (например, в процедуре банкротства ООО его могли реализовать).
4. Можно ли подать иск об установлении трудовых отношений, не увольняясь?
   Да, можно. Вы вправе обратиться в суд в любой момент, пока работаете — например, если хотите трудиться официально, а работодатель отказывает. Главное — соблюсти общий срок исковой давности. Он составляет 3 года с момента, как вы узнали о нарушении.