Может ли работодатель уволить мать-одиночку

Женщины, в одиночку воспитывающие детей, имеют право на трудовые льготы. Но иногда одинокие мамы вынуждены вступить в конфликт со своим начальством. Разберемся, какие условия работы положены матерям-одиночкам согласно Трудовому кодексу РФ, а главное — что делать, если работодатель вынуждает уволиться.

Кто относится к матерям-одиночкам

Трудовой кодекс РФ не содержит определения термина «мать-одиночка». Его можно найти в одном из постановлений Пленума Верховного Суда.

При возникновении трудовых споров следует считать, что одинокая мать — это женщина, которая воспитывает одного или нескольких детей (как родных, так и приемных) без отца.

Например, когда в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк, а также если биологический отец умер, ограничен в родительских правах или лишен их, признан недееспособным. 

Определение «одинокая» может применяться к матери в случаях, если отец ребенка:

• признан безвестно отсутствующим
• находится в тюрьме
• не может принимать участие в воспитании по состоянию здоровья
• уклоняется от участия в жизни ребенка

Важный момент: мамы, воспитывающие детей после развода, не считаются одинокими.

Статус матери-одиночки распространяется только на трудовые отношения. Нормы социального права не позволяют называть мать одинокой, если отец умер, пропал без вести или лишен родительских прав.

Льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Чтобы подтвердить право на льготы, женщине необходимо предоставить работодателю соответствующие документы. Например, если у ребенка нет отца, достаточно показать свидетельство о рождении, где в соответствующей графе стоит прочерк.

Если отец умер, нужно предоставить на работу свидетельство о смерти. В случае, когда родитель официально признан пропавшим, основанием для подтверждения статуса одинокой мамы станет решение суда. 

Мать-одиночка с ребенком (или несколькими детьми) имеет право на льготы и особые условия работы в случаях, предусмотренных ТК РФ:

• Отказ от командировки и сверхурочной работы. Руководство не может отправить одинокую маму в командировку, обязать ее выйти на работу в выходной день, остаться в офисе подольше или заступить в ночную смену. Все это может быть реализовано, но только с письменного согласия сотрудницы. ТК РФ позволяет матери-одиночке отказаться от сверхурочной работы и командировок без каких-либо последствий. Начальство не имеет права наказывать ее за это.
• Дополнительный отпуск. Матерям-одиночкам положен 14-дневный отпуск в дополнении к основному. К сожалению, он не оплачивается. Использовать дополнительные 2 недели можно как непосредственно с оплачиваемым отпуском, так и отдельно. 
• Защита от увольнения. Работодатель не может уволить мать-одиночку по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает лишь несколько исключений из этого правила, которые мы детально рассмотрим далее.
• Неполный рабочий день. Сотрудница имеет право на сокращение рабочего времени: например, она может трудиться не стандартные 8 часов в день, а 4-6. Однако в этом случае зарплата тоже уменьшается.

Такие льготы распространяются на матерей, в одиночку воспитывающих детей младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Когда дети достигают указанного возраста, право сотрудницы на особые условия труда прекращается.

Увольнение по инициативе сотрудницы

Как и любой работник, мать-одиночка может беспрепятственно уволиться по собственному желанию — в любой момент. Достаточно руководствоваться стандартными правилами, закрепленными в ст. 80 ТК РФ:

• Сотрудница должна предупредить работодателя о своем намерении покинуть должность как минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения.
• В последний рабочий день сотрудница получит на руки свою трудовую книжку (или выписку из электронного документа) и положенные при увольнении выплаты (компенсация неиспользованного отпуска, заработная плата за фактически отработанное время).
• Если женщина передумала уходить с работы, заявление можно отозвать, пока трудовой договор не расторгнут.

Увольнение по соглашению сторон

ТК РФ допускает увольнение матери-одиночки по соглашению с работодателем. Такой вариант предполагает, что стороны мирно обсудят условия увольнения: например, договорятся о конкретной дате последнего рабочего дня. В таком случае мать-одиночка не обязана писать заявление заранее и отрабатывать положенные 14 дней.

Увольнение после окончания срока договора

Если мать-одиночка работает по срочному договору, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить такой договор, когда его срок истечет. Закон в этом случае никак не защищает интересы одиноких мам: руководство организации не обязано продлевать действие срочного договора. 

Важный нюанс: работодатель должен предупредить сотрудника об истечении срока действия трудового договора. По закону это необходимо сделать как минимум за 3 дня до увольнения, и главное — в письменной форме.

Такое правило не распространяется на ситуацию, когда срочный договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Например, если мать-одиночка занимала место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение при ликвидации предприятия

Если организация прекращает деятельность, рабочего места лишаются не только одинокие мамы, но и остальные сотрудники — без исключений. Увольнение по причине ликвидации предприятия имеет свои особенности, и работодатели обязаны осуществлять его в соответствии с требованиями ТК РФ.

Каждый сотрудник должен быть в письменной форме проинформирован о предстоящем увольнении. Работодатель обязан поставить сотрудников в известность о расторжении трудового договора как минимум за два месяца. По закону сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного или нескольких среднемесячных заработков.

Могут ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя

Закон запрещает увольнять одиноких матерей на общих основаниях. Например, работодатель не может расторгнуть договор с сотрудницей по причине сокращения штата или если она не прошла обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности. 

Однако из каждого правила существуют исключения. ТК РФ предусматривает несколько ситуаций, в которых работодателю все же позволяется уволить мать-одиночку вне зависимости от того, сколько лет ее ребенку:

• Многократные нарушения трудовых обязанностей. Например, расторжение трудового договора грозит при уклонении от выполнения прямых обязанностей или низком качестве работы. Увольнение в этом случае возможно, если ранее сотрудница уже получала за нарушения дисциплинарные наказания (замечания или выговоры). 
• Однократное грубое нарушение дисциплины. За серьезную провинность мать-одиночку, как и любого рядового сотрудника, можно уволить сразу. К грубым нарушениям относится разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных другого сотрудника, хищение или повреждение имущества, подделка документов, а также появление на работе в наркотическом или алкогольном опьянении.

Увольнение грозит также за прогулы или отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Кроме того, расторгнуть договор по инициативе работодателя можно с сотрудницей, которая нарушила требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть или серьезные увечья другого сотрудника).

Если мать-одиночка совершила аморальный поступок, который несовместим с дальнейшей работой, закон позволяет ее уволить. Согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ мера применима к сотрудницам, выполняющим на работе воспитательные функции. Например, к педагогам, которые взаимодействуют с детьми.

Что делать, если мать-одиночку вынуждают уволиться 

Если работодатель не хочет, чтобы сотрудница занимала свое место в организации, скорее всего, он предложит ей написать заявление по собственному желанию.

Если она откажется, не исключено, что работодатель начнет тщательно искать причины, по которым можно расторгнуть договор. Закон практически не оставляет работодателям возможности уволить мать-одиночку, поэтому найти повод — непросто.

К сожалению, такое противостояние подчиненного и руководства часто порождает конфликты. Бывают работодатели, которые начинают оказывать давление на сотрудниц: намеренно ставят сложные, практически невыполнимые задачи, создают напряженную обстановку, в которой невозможно работать, придираются к мелочам.

Возможно, в такой ситуации лучше не тратить душевные силы и поискать другие вакансии. Но одинокая мама должна помнить: начальство не имеет права увольнять ее или вынуждать написать заявление самостоятельно.

Если женщина не желает уходить с работы, всегда можно обратиться за защитой: например, в трудовую инспекцию. В конфликтной ситуации закон чаще всего встает на сторону сотрудницы, воспитывающей ребенка в одиночку.

Жалоба в прокуратуру

Обратиться с жалобой на недобросовестное руководство можно и в прокуратуру. Надзорный орган также принимает обращения онлайн — через интернет-приемную. Прокуратура проверит действия организации на правомерность. Если нарушение подтвердится, работодателя привлекут к ответственности.

Обращение в суд

Иногда происходит так, что компании игнорируют букву закона: увольняют матерей-одиночек вопреки ТК РФ. Важно знать, что в течение месяца после выхода приказа об увольнении сотрудница может обратиться в районный суд.

Если расторжение трудового договора произошло незаконно, мать-одиночку восстановят в должности, а компании назначат штраф. Кроме того, в суде сотрудница может требовать от работодателя компенсации морального вреда.

Для обращения в суд достаточно написать заявление. В иске объясните, что произошло и почему вас уволили. Добавьте ваши персональные данные и информацию об организации. Изложите требования: например, восстановить в должности и выплатить компенсацию.

К заявлению приложите копию приказа об увольнении и документы, которые подтверждают, что оно было незаконным (например, свидетельство о рождении ребенка).

Главное условие — заявление должно быть подано не позднее 30 дней после лишения работы. В противном случае иск могут не принять. 

Что матери-одиночке делать с долгами

Воспитание ребенка в одиночку — трудная и ответственная задача. Иногда мамы испытывают острую потребность в деньгах, и потеря работы усугубляет ситуацию.

Увольнение не снимает обязанности платить за кредиты, вносить коммунальные платежи, оплачивать штрафы и налоги. Порой проблемы с долгами становятся совершенно неподъемными. 

Из любой ситуации можно найти выход. Например, если у вас накопились долги, вы можете договориться с кредиторами об изменении условий выплаты: оформить реструктуризацию или подать на кредитные каникулы.

Одно из оснований для отсрочки до полугода — это снижение дохода за последние два месяца более чем на 30%. Значит, у вас есть все шансы получить кредитные каникулы, но только один раз по одному договору.

Иногда материальная ситуация становится совсем тяжелой. Чтобы ускорить поиск новой работы, можно встать на учет в центр занятости населения. Если быстро найти подходящую вакансию не удается, женщине назначат пособие по безработице. 

Исполнительное производство

Если долгов много, и в отношении матери-одиночки открыты исполнительные производства, судебные приставы имеют право арестовывать и удерживать денежные средства со счетов в банках. Однако детские пособия защищены от взыскания — их не могут забрать за долги. Если приставы удержали выплаты на ребенка, обратитесь с заявлением ФССП — тогда деньги вернут.

Списание долгов

Как и остальные категории граждан, мать-одиночка может оформить банкротство — списать все долги по закону № 127-ФЗ. Признание неплатежеспособности избавляет от просроченных кредитов, микрозаймов, налогов, платы за коммунальные услуги — они списываются вместе с процентами и неустойкой. 

Чтобы оформить банкротство, необходимо собрать документы, подтверждающие тяжелую финансовую ситуацию, и обратиться с заявлением в арбитражный суд. Узнать больше о том, как проходит процедура банкротства матери-одиночки, вы всегда можете на бесплатной консультации у юристов компании «Финансово-правовой альянс».

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. На каком основании можно уволить мать-одиночку?

   По инициативе работодателя увольнение одинокой мамы возможно только в исключительных случаях. Это может быть ликвидация предприятия, а также грубое нарушение сотрудницей своих обязанностей или трудовой дисциплины. Кроме того, законное увольнение последует, если мама работала по срочному договору, действие которого завершилось.

   Грубыми нарушениями считаются прогулы, аморальные поступки, разглашение охраняемой законом тайны, подлог документов, порча или хищение имущества, а также появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

2. Какие права есть у матери-одиночки на работе?

   Одинокая мама имеет право каждый год брать дополнительный неоплачиваемый отпуск. Его длительность составляет 2 недели. Использовать эти дни можно как с оплачиваемым отпуском, так и отдельно.

   Мать-одиночка может претендовать на сокращение рабочего времени, а также она не обязана работать в выходные дни и выходить в ночную смену. Если она не возражает против таких условий, работодатель должен получить от нее письменное согласие. 

   Закон защищает одиноких мам от увольнения по сокращению штата, а также при несоответствии занимаемой должности.

3. Можно ли отправить в командировку мать-одиночку?

   Командировка для одинокой мамы возможна только с ее письменного согласия. Если руководство отправляет сотрудницу в рабочую поездку по принуждению, такие действия можно обжаловать в трудовой инспекции.

   Правило распространяется на женщин, воспитывающих одного или нескольких детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

4. Можно ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

   ТК РФ охраняет права женщин с детьми. По общим основаниям работодатель не может уволить беременную женщину, маму с ребенком младше 3 лет, а также мать-одиночку с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

   Исключения — ликвидация предприятия и грубые нарушения со стороны сотрудницы.

5. Сколько часов в день должна работать мать-одиночка?

   Одинокая мама может работать по обычному графику, но имеет право и на особые условия труда. Руководство по запросу обязано предоставить сотруднице возможность неполного рабочего дня: например, 4 или 6 часов.

   Заработная плата при таком режиме труда уменьшается соответственно с сокращением отработанных часов.