Что делать, если на работу прислали исполнительный лист

Немногие должники знают, что отправить исполнительный лист на работу может не только пристав-исполнитель, но и сам взыскатель. В результате должник теряет свой доход — часть его зарплаты ежемесячно удерживается в счет долга. Самое обидное, что это происходит автоматически: повлиять на удержания практически невозможно. Однако несколько способов отозвать исполнительный лист все-таки есть. Рассказываем, что делать если на работу прислали исполнительный документ и как прекратить удержания из заработной платы.

В каких случаях исполнительный лист отправляют по месту работы

Исполнительный лист — это официальный документ, который содержит конкретные требования. Например, выплатить задолженность, освободить жилое помещение, снести незаконную постройку. Исполнительный лист выдается, когда судебное решение вступает в законную силу. Это происходит через 30 дней с момента вынесения судом мотивировочной части решения. После этого истец имеет право запросить исполнительный лист.

Документ действителен в течение трех лет со дня выдачи. Если за этот период взыскатель не предъявит своих требований должнику, исполнительный лист утратит силу.

Истец может выбрать один из нескольких законных способов получить от должника свои деньги:

• Передать исполнительный лист приставам. Именно у них наиболее широкие полномочия по взысканию задолженностей.

Истец отправляет в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) заявление и прикладывает к нему исполнительный лист. Затем приставы начинают исполнительное производство.

Кстати, не исключено, что сотрудники ФССП сами отправят исполнительный лист работодателю должника. Обычно так и поступают, когда речь идет о периодических удержаниях из заработной платы (например, в случае с выплатой алиментов).

• Отправить документ в банк, в котором у гражданина есть счет. Не самый «рабочий» вариант, потому что должник может успеть снять все деньги, и действия взыскателя будут напрасными.
• Передать исполнительный лист работодателю должника.
  Это распространенный вариант развития событий. Такой способ можно выбрать, если сумма долговых обязательств составляет менее 100 000 рублей.

Если в исполнительном листе указаны неимущественные требования, то его нельзя отправить в банк или работодателю должника — можно только передать судебным приставам-исполнителям.

Что происходит, когда работодатель получает исполнительный лист

Работодатель обязан начать удержания из заработной платы должника сразу после получения исполнительного листа. Если бухгалтерия допустит ошибки в оформлении документов или перечислениях денежных сумм, компании грозит штраф от ФССП.

Удержание проводится в течение трех дней с момента выплаты зарплаты сотруднику. Даже если исполнительный лист был получен в начале месяца, то удерживать средства нужно уже из зарплаты за предыдущий месяц.

Если исполнительный лист пришел вскоре после перечисления зарплаты, значит, удержание произойдет со следующей выплаты. Сначала бухгалтер, как и положено, удерживает из общей суммы дохода налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а уже потом рассчитывает сумму удержания по исполнительному листу.

Важно знать, что не со всех выплат можно взыскивать задолженность. Вот доходы, с которых не производятся удержания:

• социальные выплаты и компенсации, материальная помощь (например, выплата при заключении брака, рождении ребенка, смерти родственника)
• командировочные
• компенсации при получении производственных травм и увечий
• компенсация путевок в оздоровительные учреждения
• другие виды доходов, перечисленные в ст. 101 закона № 229-ФЗ

В исполнительном листе обязательно указывается размер удержания, который обычно не превышает 50% от заработной платы. Но есть исключения, например: долги по алиментам, компенсации за причинение вреда здоровью или ущерба от преступления. В таких случаях могут удерживать и до 70% доходов должника.

Если по месту работы пришло два исполнительных листа

Тот факт, что на работу прислали исполнительный лист — неприятная ситуация для должника. Увы, таких документов может быть несколько, это не запрещено законом. Как же быть, если одновременно работодатель получил сразу два, три или больше исполнительных листов?

Согласно ст. 111 закона 229-ФЗ устанавливается очередность, по которой производится взыскание:

Первая очередь:

• долговые обязательства по алиментам
• компенсации морального ущерба
• возмещения, связанные с потерей кормильца
• или причинением вреда здоровью

Вторая очередь:

• выплаты авторского вознаграждения
• требования по выплате зарплаты и расчетов, положенных по увольнению

Третья очередь:

• долги по налогам,
• сборам
• и взносам

Четвертая очередь:

• остальные долги

Если исполнительные листы связаны с долгами одной очереди (например, алиментами и компенсацией морального ущерба), то взыскания можно производить одновременно. В остальных случаях необходимо сначала удовлетворить требования по более приоритетному долгу.

Допустим, на работу приходят два исполнительных листа: первый — на алименты, второй — на обязательные платежи во внебюджетные фонды. Сначала исполняются требования, которые относятся к первой очереди (алименты), а уже потом — те, что относятся к третьей очереди (обязательные платежи, то есть налоги, сборы и взносы).

Как долго исполнительный лист идет на работу

Как только решение суда вступит в силу, истец сможет получить исполнительный лист. По некоторым категориям дел исполнительный лист выдается сразу после оглашения резолютивной части решения (например, о взыскании алиментов или выплате заработной платы за три месяца).

Когда именно передавать исполнительный лист приставам или сразу на работу должника, решает взыскатель. Он может сделать это сразу, как только получит документ, через месяц или даже год. Напоминаем, что срок предъявления исполнительного листа к исполнению — 3 года со дня, когда решение суда вступило в силу. Однако из этого правила есть исключения. Допустим, исполнительный лист на алименты будет действовать в течение всего срока, на который они присуждены, и еще 3 года после.

Чтобы исполнительный лист не пришел на работу, необходимо погасить задолженность. Когда документы поступают к приставам, они предоставляют время на добровольное погашение — 5 дней с момента, когда должнику стало известно об исполнительном производстве. Если в течение этого времени погасить задолженность, исполнительный лист не передадут на работу.

Если этого не сделать, начнется принудительное взыскание. Пристав начислит исполнительский сбор в размере 7% от суммы долга, но не менее 1 000 рублей. По закону он взыскивается в пользу государственного бюджета.

Для принудительного взыскания исполнительный лист могут отправить по месту работы должника. Как долго он будет добираться до работодателя во многом зависит от решения взыскателя или пристава: сделают это сразу или сначала воспользуются другими способами взыскания задолженности (например, списанием денег со счетов должника в банках).

Как отозвать исполнительный лист

Самый очевидный способ отозвать исполнительный лист — выплатить долги. Когда полностью погасите задолженность, исполнительный документ заберут из бухгалтерии. После оплаты можно самостоятельно проинформировать пристава и предоставить платежные документы — тогда все ограничения снимут быстрее.

Но бывают случаи, когда погашение долга невозможно, а удержания из заработной платы только ухудшают и без того нестабильное финансовое положение. Надежное решение в таком случае — оформление банкротства. Эта процедура означает признание финансовой несостоятельности и позволяет избавиться от всех долгов:

• по кредитам
• микрозаймам
• квартплате
• штрафам ГИБДД
• налогам и страховым взносам
• другим задолженностям

Оформить банкротство можно в любой момент, даже если начато одно или несколько исполнительных производств. Когда суд признает ваше заявление обоснованным, а это произойдет уже на первом заседании, производства у приставов будут окончены, а звонки из банков и коллекторских агентств прекратятся.

Начать подготовку к банкротству вы всегда можете с бесплатной консультации у юристов компании «Финансово-правовой альянс». Специалисты помогут со сбором документов, необходимых для процедуры, подготовят заявление в суд и возьмут на себя представление ваших интересов на каждом этапе банкротства вплоть до полного списания долгов.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Что будет, если на работу отправят исполнительный лист?

   Исполнительный лист передадут в бухгалтерию, и начнется удержание денежных средств из заработной платы должника. По общему правилу из дохода могут забирать не больше половины, но иногда списывают больше — до 70% от зарплаты (например, по алиментным долгам).

2. Кто передает исполнительный лист работодателю?

   Исполнительный лист работодателю может отправить сам взыскатель или судебный пристав. Не имеет значения, кто именно направил документ в бухгалтерию. Исполнительный лист имеет юридическую силу, и самого факта его отправления на работу достаточно, чтобы начать удержание из заработной платы.

3. Что делать, если исполнительный лист пришел по месту работы?

   Есть два способа отозвать исполнительный лист: первый — погасить задолженность, указанную в документе, и второй — оформить банкротство. В последнем случае удастся списать не только долг по исполнительному листу, но и другие задолженности, которые есть у физического лица (допустим, по кредитам и микрозаймам).