Что делать, если работал неофициально и не выплатили зарплату

Основной риск для сотрудника, работающего неофициально, — невыплата зарплаты. Многие считают, что без подписанного договора и желания самого работодателя получить деньги уже невозможно. Но такое право есть у каждого работника. Расскажем, что делать, если вы трудились без оформления и не дождались оплаты.

Что такое неофициальное трудоустройство

Если сотрудник приступил к выполнению обязанностей, но работодатель не составил трудовой договор, трудоустройство считается неофициальным. То есть фактически человек работает, но документально это не зафиксировано.

По ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают уже на основании допуска к работе, а значит, появляется обязанность официального оформления. Она лежит именно на работодателе, и в данном случае он нарушает ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Благодаря черной зарплате работодатель экономит на налогах и взносах, поэтому после выявления неофициального трудоустройства ФНС взыщет:

• все невыплаченные суммы
• штраф — 20% или 40% от размера задолженности (в зависимости от того, будет ли доказан умысел)
• пени за просрочку

Кроме того, незаключение трудового договора грозит ответственностью по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 10 000 рублей — для ИП, до 100 000 рублей — для организаций. Дополнительно могут наказать должностное лицо — на сумму до 20 000 рублей.

Риски при работе без трудового договора

Официальное трудоустройство предполагает:

• отчисление налогов и страховых взносов
• предоставление отпуска и больничных в соответствии с Трудовым кодексом
• накопление стажа
• расчет оклада, премий и других выплат по трудовому и коллективному договорам, а также действующему законодательству

При неофициальном трудоустройстве с зарплаты работника не идут обязательные отчисления в государственный бюджет и Социальный фонд России, не копятся трудовой и пенсионный стаж, а отпуск и больничные выдаются по договоренности. Зарплата тоже оговаривается устно, поэтому регулярность и полнота выплат, в том числе за переработки, лежат на совести работодателя.

Без договора человека могут уволить одним днем, не предупредив. Рассчитаются ли с ним за фактически сделанную работу — большой вопрос.

Как подтвердить работу в компании при неофициальном трудоустройстве

Первым делом соберите доказательства того, что вы действительно работаете в данной компании.

Лучший вариант — достать неофициальную платежную ведомость, в которой указана зарплата, а также есть подпись руководителя или бухгалтера. Подойдут и другие свидетельства:

• копии приказов и распоряжений, содержащих ваше имя
• должностная инструкция и копия документа об ознакомлении с ней
• товарные накладные, маршрутные листы или иная трудовая документация
• конверты с вашим именем, в которых выдавалась зарплата
• переписка с работодателем и другими сотрудниками по электронной почте или в мессенджерах (ее нужно нотариально удостоверить)

Также можно использовать косвенные подтверждения:

• решения суда по другим делам — ранее уже могли быть прецеденты с неофициальным наймом сотрудников в эту компанию (их можно поискать на портале судебных актов)
• детализация от мобильного оператора — если вы созванивались с руководителем или другими сотрудниками
• выписка с банковской карты — если черная зарплата поступала таким образом

Также поинтересуйтесь у коллег, готовы ли они сказать, что видели вас в офисе или взаимодействовали иным способом. Действующие работники могут не согласиться, опасаясь испортить отношения с работодателем, но бывшие сотрудники, скорее всего, пойдут навстречу.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Чтобы получить невыплаченную зарплату, сначала поговорите с работодателем. Заявите о желании работать официально и напомните о рисках, если нарушение ТК РФ вскроется. Возможно, проблема решится уже на этом этапе, в ином случае приступайте к решительным действиям.

Подайте досудебную претензию

Составьте письменное требование о заключении трудового договора. Многие работодатели считают, что люди плохо разбираются в своих правах или просто не захотят тратить время и силы на обращения в надзорные органы, судебные разбирательства. Но даже если досудебная претензия не принесет результата, ее принятие и особенно ответ докажут наличие трудовых отношений.

Чтобы написать претензию, можно скачать и использовать форму. Надежнее — отправить документ «Почтой России» на адрес компании заказным письмом с описью вложения.

Пожалуйтесь в Роструд

Следующим шагом станет жалоба в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). Инспектор проверит не только те обстоятельства, которые указаны в обращении, но и вообще соблюдение трудового законодательства в компании.

Документ оформляется в свободной форме, для удобства можно воспользоваться образцом. Жалоба подается удобным способом:

• на личном приеме в региональном представительстве Роструда
• письмом с описью вложения
• с помощью сервиса на сайте ОнлайнИнспекция.рф

Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Если результаты проверки вас не устроили, обращайтесь в региональную прокуратуру. Среди прочего она имеет полномочия возбуждать уголовные дела.

Обратитесь в суд

Если предыдущие способы получить деньги от работодателя не дали эффекта, подготовьте исковое заявление в суд. Это разрешается сделать в течение 1 года с того момента, как вам должны были выдать зарплату (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Придерживайтесь следующего порядка:

1. Соберите доказательства работы на компанию, ответ на досудебную претензию, жалобы в Роструд и прокуратуру. Убедитесь, что свидетели готовы выступить в суде.
2. Составьте исковое заявление по образцу и подайте его в районный суд по месту вашего жительства или местонахождения работодателя.
3. Предъявите на судебных заседаниях свои аргументы.

В случае положительного решения суда заберите исполнительный лист и передайте его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для принудительного взыскания зарплаты, компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда и судебных расходов.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Куда жаловаться на черную зарплату?

   Несмотря на отсутствие трудового договора, вы являетесь работником в соответствии с ТК РФ, поэтому жаловаться необходимо в Роструд. Это ведомство защищает права всех сотрудников, в том числе устроенных неофициально. Основную ответственность за черную зарплату будет нести работодатель.

2. Как добиться выплаты зарплаты, если работал неофициально?

   В общем случае нужно придерживаться этих этапов:

   • — подача досудебной претензии
   • — жалоба в трудовую инспекцию, если работодатель не ответит или откажет
   • — жалоба в прокуратуру
   • — обращение в суд.

   Работодатель может выплатить деньги на любой стадии. Быстрее и охотнее он это сделает, если у сотрудника будут убедительные доказательства трудовых отношений.

3. Можно ли наказать работодателя за черную зарплату?

   Да, выплата черной зарплаты означает, что нарушена норма ТК РФ об обязательном заключении трудового договора, а также не отчисляются налоги и страховые взносы. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность.