Что делать, если работодатель не выдает зарплату: пошаговое руководство

Невыплата заработной платы — это прямое нарушение Трудового кодекса. Оно может обернуться для работодателя полумиллионным штрафом и даже лишением свободы.

Мы расскажем, что делать, если работодатель не отдает заработную плату и сыплет отговорками. Вы узнаете, куда именно обращаться, и получите образцы всех документов, которые могут пригодиться.

Что считается невыплатой зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц и не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Например, если аванс за вторую половину октября по договору должны выплатить 15 числа, то задержка начнется уже с 16.

При задержке заработной платы руководитель организации несет ответственность по ст. 195 ТК РФ. Также применяется ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — до 20 тысяч рублей, для компании — до 50 тысяч, если нарушение произошло впервые.

Понятие «невыплата зарплаты» зафиксировано уже в Уголовном кодексе (ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты денег свыше трех месяцев предусмотрен штраф до 120 тысяч рублей и лишение свободы на срок до года. За полную невыплату свыше двух месяцев: штраф до 500 тысяч и лишение свободы до трех лет.

В каких случаях работодатель имеет право не выплатить зарплату

Когда вы обращаетесь с жалобой или иском о невыплате зарплаты, не нужно доказывать, что работодатель имел какие-то корыстные мотивы — например, потратил вашу зарплату, чтобы слетать на отдых. Сам факт невыплаты уже является нарушением, причины тут не имеют значения.

Работник имеет право требовать свою зарплату независимо от причины, по которой произошла задержка. Сезонное падение продаж, технические сбои, переезд из одного офиса в другой — ничто из этого не является законным основанием для невыплаты заработной платы.

Любые отговорки, например, «у компании сейчас нет денег», «мы ждем поступления от клиентов» или «это временные трудности», юридически несостоятельны. 

Что делать, если работодатель не отдает зарплату

Закон позволяет жаловаться на задержку заработной платы уже на следующий день по окончании 15 дней, отведенных на выплату ЗП.

Работодатель обязан выдать не только саму зарплату, но и компенсацию. Она рассчитывается по формуле:

Например, вам должны выплатить 30 000 рублей, но прошло уже 10 дней. Представим, что текущая ключевая ставка — 16% годовых. Тогда компенсация за этот период составит:

30 000 × (0,16 × 1/150) × 10 = 320 рублей

Но прежде чем жаловаться на невыплату зарплаты в надзорные органы, попытайтесь решить проблему мирно. Дайте руководству понять, что готовы защищать свои трудовые права. Возможно, начальник найдет способ выплатить деньги.

Досудебная претензия

Если разговор не помог, составьте досудебную претензию. Она оформляется в свободной форме, можно воспользоваться образцом.

Отправлять документ стоит заказным письмом с описью вложения через «Почту России». Тогда работодатель не сможет отрицать тот факт, что вы обращались с претензией.

Приостановление работы

Если задержка с выплатой зарплаты больше 15 дней, ст. 142 ТК РФ позволяет приостановить работу. На весь срок такой паузы за работником сохраняется средняя зарплата.

После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить деньги, необходимо выйти на работу на следующий день.

Есть случаи, когда приостанавливать работу нельзя. Все они перечислены в ст. 142 ТК РФ: например, если введено чрезвычайное положение или речь идет о государственной службе.

Если эти меры не дали результата, вы имеете право обратиться в контролирующие инстанции и суд.

Куда пожаловаться на работодателя за задержку зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, вы можете обратиться в несколько инстанций.

В трудовую инспекцию можно жаловаться при первых признаках задержки — они быстро реагируют и могут провести проверку уже через несколько дней после обращения.

В прокуратуру стоит идти, когда проблема затрагивает многих сотрудников — коллективные жалобы там рассматривают в приоритетном порядке.

Суд подходит для случаев, когда другие способы не помогли или вы уже уволились. В судебном порядке можно не только вернуть деньги, но и получить компенсацию морального вреда.

Трудовая инспекция

Самым логичным ответом на вопрос, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, является Роструд.

Жалоба составляется в свободной форме. Главное, добавить информацию о себе и работодателе, описать обстоятельства проблемы, сроки задержки и размер заработной платы, которую вам не отдают.

Образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию.

Подать заявление можно разными способами:

• Заказным письмом в инспекцию труда по месту жительства.
• На сайте ОнлайнИнспекция.рф. Необходимо выбрать категорию проблемы «Заработная плата», затем — «Задерживают зарплату». 
• Через интернет-приемную Роструда. Выберите тему «Иное», добавьте текст обращения и прикрепите файлы, подтверждающие проблему, если они есть.
• На личном приеме в территориальном органе. Записаться на встречу можно через интернет-приемную. Для этого необходимо выбрать тему «Записаться на прием». 

В течение 30 дней трудовой инспектор проведет выездную проверку. Если информация в жалобе подтвердится, он вынесет предписание — по нему компания будет обязана выплатить заработную плату и компенсацию за задержку.

Прокуратура

В районную прокуратуру можно пожаловаться как на работодателя, так и на трудовую инспекцию, если она не отреагировала должным образом.

Обращение можно отправить «Почтой России», самостоятельно отнести в прокуратуру или направить с помощью интернет-приемной ведомства. В качестве темы обращения выберите «О нарушении трудовых прав», укажите регион, где произошло нарушение, и оставьте контактные данные. 

Жалобу на работодателя также можно подать на Госуслугах — воспользуйтесь сервисом «Подача обращения в органы прокуратуры». Ведомство рассматривает обращения в течение 30 дней.

Если в организации многим сотрудникам задерживают зарплату, обращение в прокуратуру позволяет эффективно решить проблему.

Когда работники пишут коллективное заявление, то есть одно заявление от имени нескольких или всех сотрудников, прокуратура обычно рассматривает его быстрее, чем индивидуальные жалобы. 

Суд

Если проблему с невыплатой зарплаты не удалось решить в досудебном порядке, вы вправе подать иск в районный суд по месту нахождения организации или своему месту жительства.

Срок давности по таким спорам составляет один год, госпошлину оплачивать не нужно.

В исковом заявлении укажите все подробности, включая сроки, на которые задержали заработную плату. Кроме самой зарплаты и компенсации за задержку, вы вправе требовать возмещения морального вреда.

Приложите к исковому заявлению копию трудового договора, расчетные листки, выписку из банка, если деньги переводят на карту.

Районные суды рассматривают такие дела в течение двух месяцев. Если решение вас не устроит, можно подать апелляционную жалобу. На обжалование предоставляется 30 дней с даты изготовления мотивировочной части решения.

Если решение вынесено в вашу пользу, получите исполнительный лист в суде и передайте его в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).

Как пожаловаться на серую зарплату или неофициальное трудоустройство

Серая зарплата — это выплата части заработной платы неофициально, а в конверте, чтобы сэкономить на налогах.

При неофициальном трудоустройстве выдается черная зарплата, с которой налоги и страховые взносы вообще не отчисляются.

В таких случаях можно жаловаться в те же органы, что и при задержке зарплаты: в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В качестве доказательств серой зарплаты подойдут:

• Документы с фактическими суммами оплаты труда. Например, ведомости, где указаны реальные цифры.
• Выписки из банка, которые отражают регулярные поступления примерно одинаковых сумм в определенные дни.
• Переписка с работодателем или коллегами.
• Показания свидетелей — коллег, которые тоже получают неофициальную зарплату.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений основную ответственность несет работодатель.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

Сколько по закону может быть задержка зарплаты?

Работодатель обязан выплатить зарплату в течение 15 дней с момента окончания периода, за который она начислена. Если он не делает это вовремя, то уже с первого дня просрочки нарушает закон.

Сотрудник вправе требовать не только выплаты зарплаты, но и компенсации за задержку.

Что делать, если тебе не выплатили зарплату?

В общем виде порядок действий выглядит так:

• Попытайтесь договориться с работодателем устно.
• Подайте досудебную претензию в письменном виде.
• Через 15 дней после просрочки можно приостановить работу — с предварительным уведомлением.
• Напишите жалобу в Роструд.
• Составьте заявление в прокуратуру.
• Обратитесь с исковым заявлением в суд.

На каждом из этих этапов работодатель может согласиться с вашими требованиями и выплатить деньги.

Как можно наказать работодателя за невыплату зарплаты?

Самый простой вариант — подать жалобу в Роструд. Инспектор не только составит предписание по выплате зарплаты, но и привлечет работодателя к административной ответственности.

Также трудовая инспекция может передать материалы проверки в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.