Top.Mail.Ru
Какие выплаты от работодателя можно получить в 2025 году - fpa.ru
Соглашение о принятии Cookies Мы используем cookie для вашего удобства. Читайте подробнее, как мы защищаем персональные данные.
Соглашение о принятии Cookies Мы используем cookie для вашего удобства. Читайте подробнее, как мы защищаем персональные данные.
Звонок бесплатныйБесплатная горячая линия
  • Автор статьи Копырина Анжелика Владимировна
  • Опубликовано 29.01.2025
  • Обновлено 31.01.2025
  • Просмотров 279
  • Время прочтения 12 минут

Какие выплаты положены сотруднику от работодателя помимо зарплаты

Какие выплаты положены сотруднику от работодателя помимо зарплаты Финансово-правовой Альянс Санкт-Петербург ул. Ефимова, 4/А, оф. 326 190031 88124256918
Финансово-правовой Альянс

Заработная плата состоит не только из оклада — она может включать в себя стимулирующие и компенсационные надбавки. Одни из них выплачиваются постоянно, другие — разово или в течение определенного срока. Рассказываем, из чего состоит зарплата, какие работнику положены надбавки помимо нее и в каких случаях они выдаются.

Содержание статьи

Всё содержание

Выплаты на работе: обязательные и необязательные

Заработную плату получают все сотрудники, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Помимо постоянной части — оклада — в нее входят компенсации и стимулирующие выплаты.

Компенсации выплачивают:

  • За работу в условиях, которые негативно влияют на здоровье человека. Например, в биологически или радиационно зараженных регионах, местностях с неблагоприятным климатом, при наличии вредных или опасных производственных факторов.
  • За постоянное использование сотрудником в работе личного имущества.
  • За допуск к государственной тайне.
  • За ненормированный рабочий день, совмещение нескольких должностей в одной организации.

К стимулирующей части зарплаты могут относиться премии и выплаты:

  • За стаж.
  • Повышение квалификации.
  • Хорошие показатели труда.
  • Ученую степень.
  • Спортивный разряд.
  • Другие достижения.

Минимальные суммы компенсаций обычно четко прописаны в законе, а вот размеры, порядок и периодичность начисления премий регулируются нормативным документами организаций, условиями трудовых договоров или решением начальственных лиц. Главное условие — эти выплаты должны быть экономически обоснованы, иначе финансами компании заинтересуется налоговая. Кроме того, есть выплаты и компенсации, которые по закону в состав зарплаты не входят. Рассмотрим их подробнее.

Какие выплаты положены от работодателя помимо зарплаты

Как правило, они начисляются не на постоянной основе, а при возникновении определенных обстоятельств (в случае болезни, командировки или рождения ребенка). Ниже мы перечислим основные примеры, а также подробнее разберем несколько компенсаций в составе зарплаты, о которых не все работники знают.

Отпускные

Условия получения

Положены за каждый день оплачиваемых отпусков, суммарная длительность которых в общем случае составляет 28 дней в году. На сколько частей разбит отпуск — значения не имеет. Выплаты стартуют за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

Размер

За каждые сутки отпуска положен средний дневной заработок. Он равен количеству фактически отработанных дней за последние 12 месяцев, поделенных на сумму заработка за этот период (включая оклад, компенсации, премии и другие выплаты).

Больничные

Условия получения

Начисляют при временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой. Лечиться можно как в стационаре, так и на дому. Главное — приложить к заявлению на выплаты больничный лист, поскольку без него компенсацию не начислят.

Провести на больничном можно до 15 дней, если нужно больше — понадобится пройти врачебную комиссию, которая может продлить срок вплоть до 12 месяцев. Но проверяться у врача для продления больничного придется каждые 15 дней.

В 2025 году введено дополнительное ограничение — если работник за год уже четыре раза брал больничный, то на пятый раз ему дадут не больше 3 дней.

Срок продлят, если работник:

  • Ухаживает за тяжелобольным родственником.

  • Сам болеет раком, гепатитом, туберкулезом и другими опасными заболеваниями.

  • Проходит реабилитацию.

Выплаты положены за каждый из этих дней.

Размер

Чем больше зарплата и страховой стаж — тем выше сумма выплаты. При стаже до полугода будут выплачивать МРОТ, до 5 лет — 60% от средней зарплаты, от 5 до 8 — 80%, больше 8 лет — 100%. Предельный размер больничных — 5,7 тыс. рублей в сутки, а минимальный равен МРОТ в пересчете на день.

Первые три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.

Налоговые вычеты

Они бывают:

  • Стандартные (для инвалидов I и II групп, других граждан — льготников, на детей).
  • Имущественные (при покупке или постройке жилья, оформлении ипотеки).
  • Социальные (за обучение, благотворительность, спорт, лечение и покупку медикаментов).
  • Инвестиционные и на долгосрочные сбережения (положены тем, кто купил на бирже и более трех лет хранит акции, облигации и другие ценные бумаги, участвует в программе долгосрочных сбережений, делает добровольные дополнительные пенсионные взносы).

Условия получения

Вычет переводит не работодатель — из вашей зарплаты просто перестают вычитать и передавать в бюджет НДФЛ (13%). Если вам положены несколько видов вычета, получать их можно одновременно, но с соблюдением установленных лимитов.

Обратиться за вычетом можно двумя способами:

  1. На следующий год после появления оснований для вычета заполните 3-НДФЛ и передайте вместе с заявлением работодателю. После этого вам начислят средства, удержанные как налог за прошлый год.

  2. Если вам уже положена компенсация, сразу обратитесь в налоговую за справкой, подтверждающей право на вычет. Работодатель перестанет отчислять за вас налог, добавив эту сумму к зарплате.

Размер

Зависит от уровня зарплаты и типа вычета:

  • Социальный — 13%, но не более 150 000 рублей. Лимит не действует для расходов на обучение, благотворительность или лечение.
  • Стандартный — 13%. Лимиты отличаются в зависимости от основания.
  • Имущественный — 13%, но не более 2 млн рублей на покупку жилья или 1 млн на продажу, 3,9 млн на ипотеку (если она взята до 2024 года — лимитов нет), 250 000 на продажу движимого или нежилого недвижимого имущества.
  • Инвестиционный — 13% при доходе до 15 млн рублей за 3 года (5 млн в год). Можно получить для инвестсчетов, открытых до 2024 года.

На долгосрочные вложения — 13% с лимитом в 30 млн по всем вложениям вместе. По дополнительным пенсионным взносам лимит не действует, но получить вычет можно не раньше, чем через 5 лет после вступления в программу.

Детские пособия

Условия получения

Нужно передать работодателю заявление и документы, подтверждающие право на выплаты. Деньги выдают разово или ежемесячно — это зависит от типа пособия.

Размер и условия

  • По рождению ребенка — размер ежегодно индексируется, выплачивается разово одному из родителей.
  • По беременности и родам — поступает в течение 140 дней, выплачивается матери ребенка.
  • По уходу за ребенком до 1,5 лет — 40% от среднего заработка. Пособие платят до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Получать выплату может родственник или опекун, который взял отпуск для ухода за малышом.
  • Единое пособие на детей до 17 лет — 50, 75 или 100% МРОТ. Положено только малообеспеченным семьям.
Пройдите тест и узнайте, вправе ли вы списать долги по кредитам бесплатно через суд или МФЦ
Исключительно для жителей Санкт-Петербурга и Ленобласти СПб и ЛО
Какова общая сумма задолженности перед всеми кредиторами?
1 из 4

Командировочные

Условия получения

Работодатель, направляя работника в командировку или с рабочим поручением, обязан полностью компенсировать расходы на проезд, питание и проживание за свой счет. Чтобы получить выплату, нужно передать начальнику или бухгалтерии соответствующие чеки, квитанции и билеты.

Размер

Зависит от длительности командировок и правил конкретной организации. Например, могут действовать лимиты на тип и сумму расходов для определенных должностей — вряд ли рядовому работнику одобрят дорогостоящий авиабилет в бизнес-классе или проживание в элитной гостинице.

Также сотрудникам бюджетных организаций положены суточные — не менее 100 рублей за каждый день командировки.

Компенсация за использование личного имущества

Условия получения

Входит в состав зарплаты и выдается, если сотрудник вынужден в интересах организации использовать собственное имущество. Например, если штатного оборудования нет или оно не подходит по характеристикам.

Вот несколько распространенных примеров:

  • Работа в такси на своем автомобиле.

  • Использование личного телефона и SIM-карты в рабочих целях.

  • Применение личного компьютера или ПК в дизайнерской работе, IT или 3D-моделировании.

  • Использование личных инструментов или техники на строительных работах.

Чтобы получать компенсацию, необходимо заранее обговорить с руководителем все вопросы, касающиеся использования собственного имущества, и заключить соответствующий договор.

Выплаты осуществляются за счет организации.

Размер

Суммы и способ расчетов зависят от условий договора. Например, если вы используете для работы свою машину, компенсации можно получать за фактические расходы на бензин и ремонт, предоставляя в бухгалтерию чеки. Либо выплаты могут быть регулярными и фиксированными — например, по 1 000 рублей ежемесячно.

Компенсация за простой или вынужденный прогул

Условия получения

Простой — это невозможность работать по независящим от вас или работодателя обстоятельствам. Например, в офисе надолго пропало электричество, и вы не смогли выполнить рабочий план. В этом нет вашей вины, поэтому работодатель обязан оплатить каждый день простоя.

Вынужденный прогул — это срок, в который вы не работали из-за нарушения ваших прав работодателем. Допустим, он безосновательно вас уволил или перевел на должность в другом городе, куда вы не можете ездить. Отстаивать свои права пришлось месяц, и все это время вы не получали зарплату. Работодатель обязан вернуть деньги за каждый потерянный день, а также возместить моральный ущерб и судебные издержки.

Размер

Компенсация за каждый день простоя равна 2/3 среднего заработка, а за каждый день вынужденного прогула — его полной сумме.

Компенсация за задержку зарплаты

Условия получения

Даты получения зарплаты четко определены трудовым договором. Деньги должны выдавать не реже двух раз в месяц (обычно первую часть называют авансом, вторую — остатком или основной зарплатой). Отпускные и другие доплаты сотрудник тоже должен получать в установленные сроки. Если работодатель вовремя не выдает деньги, то обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Размер

Рассчитывается как процент от среднего дневного заработка и не должен быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки. Но ставка может быть и больше, если это прописано в трудовом договоре.

Доплата за сверхурочную работу

Условия получения

Входит в состав зарплаты. Если вы не успели выполнить дневную норму и ушли с работы позже, выплаты не положены — это ваша вина, а не работодателя. Но если начальник просит задержаться (или явиться на работу раньше) для выполнения дополнительных задач, то вам обязаны компенсировать каждый час переработки. Помните, что при нормированном рабочем дне начальство не может потребовать от вас остаться сверхурочно (исключение делается для работников жизненно важной инфраструктуры и при ликвидации последствий ЧС).

Руководитель обязан:

  1. Получить письменное согласие работника.

  2. Издать приказ о привлечении его к работе сверх положенного времени.

  3. Зафиксировать эти часы в учетных документах (например, журнале переработки).

Размер

За сверхурочные могут либо доплатить, либо предложить отгул. Во втором случае можно не требовать компенсацию сразу — если вы часто ненадолго задерживаетесь на работе, то накопленные часы переработки получится взять разом. Также можно прийти на работу позже или уйти пораньше, главное — согласовать график с руководителем.

Размер денежной компенсации рассчитывается так:

  • За первые два часа — не менее полуторного размера среднего дневного заработка.

  • Со второго часа и далее — не менее чем в двойном размере.

Материальная поддержка от работодателя

Законом размер и порядок таких выплат не предусмотрен — этот вопрос остается на усмотрение руководства или регулируется внутренними документами организации. В первом случае компания не обязана выплачивать матпомощь сотруднику (руководитель принимает решение индивидуально — в зависимости от ситуации), во втором ее обязаны выдать в оговоренных случаях.

Матпомощь могут выплатить:

  • При рождении ребенка (помимо положенных пособий), подготовке его к школе.

  • По случаю свадьбы.

  • По случаю смерти близкого родственника.

  • В чрезвычайных ситуациях (например, если имущество работника пострадало из-за пожара, аварии, наводнения или землетрясения, он стал жертвой кражи или ограбления).

  • При получении инвалидности, тяжелом заболевании или дорогостоящей операции. В таких случаях положенных по закону выплат может не хватить.

  • При наступлении тяжелой финансовой ситуации.

Поддержать сотрудника финансово работодатель может и в других ситуациях. Обычно за материальной поддержкой работники обращаются сами. Но иногда компании могут финансово помочь сотруднику (даже бывшему) по своей инициативе.

Как получить финансовую поддержку

Заявление на материальную помощь составляется в свободной форме. Вот простой образец, который можно заполнить от руки или набрать на компьютере.

Заявление передается руководителю вместе с подтверждающими документами (например, справкой о рождении ребенка, смерти родственника).

Материальная поддержка сотрудников, оказавшихся в сложной финансовой ситуации, предусмотрена не во всех компаниях. Но есть Федеральный закон № 127-ФЗ — он дает право каждому гражданину подать на банкротство и списать все долги, если он не в состоянии их погасить.

Нужно ли платить налоги

В зависимости от ситуации, матподдержка облагается налогами полностью или частично либо не облагается вовсе. В частности, платить НДФЛ и взносы не нужно, если помощь назначается работнику:

  • В размере менее 4 000 рублей в год. Средства сверх этой суммы облагаются налогом.

  • В размере до 50 000 рублей по случаю рождения, усыновления ребенка или взятия его под опеку. Средства сверх этой суммы облагаются налогом.

  • В случае ущерба здоровью или имуществу в результате ЧС.

  • В случае смерти члена семьи работника или его самого. Во втором случае матпомощь передают родственникам.

В остальных случаях сумма матпомощи за вычетом 4 000 рублей облагается налогом.

Что должен получить работник при увольнении

Некоторые выплаты положены независимо от причины увольнения. Это:

  1. Зарплата за фактически отработанное время. Причем в полном размере — со всеми компенсациями и стимулирующими надбавками, на которые сотрудник вправе претендовать. Например, если ему положена премия за ученую степень, руководство не вправе ее не выдать.
  2. Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При условии, что сотрудник отработал «отпускной стаж» — провел не менее 12 полных месяцев на работе, в неоплачиваемом отпуске не дольше 14 дней, в простое или вынужденном прогуле.

Остальные отпуска и самовольные отлучки в подсчет не входят.

Если стаж есть, а следующий рабочий год еще не завершился, количество месяцев, отработанных с прошлого отпуска, умножают на 2,33 (число дней отпуска за каждый месяц работы). Результат — количество дней, за которые работнику полагается компенсация.

Эти деньги обязаны возместить в любом случае. Например, при увольнении сотрудника по собственному желанию. Остальные выплаты положены лишь в определенных ситуациях.

Выходное пособие

В общем случае оно положено, если сотрудник не может продолжать работу по независящим от него причинам. Но иногда пособие выплачивают и при увольнении по собственному желанию. Например, когда это предусмотрено правилами компании или условиями договора.

Размер зависит от причины увольнения.

Полный среднемесячный заработок выплачивают в случае:

  • Сокращения штата.

  • Ликвидации юрлица или ИП.

Двухнедельный заработок выплачивают:

  • При отказе от продолжения работы из-за изменения условий труда.

  • Увольнении из-за призыва на военную службу.

  • Невозможности переезда в другую местность или перехода на другую должность по состоянию здоровья.

  • Увольнении после восстановления на должности другого сотрудника.

  • Нетрудоспособности.

Больничные

Положены, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, не устроился за этот период на новое место работы и успел подать заявление прежнему руководителю. Размер — 60% от среднего дневного заработка за каждый день нетрудоспособности.

Средний заработок

При увольнении по сокращению штата сотрудник вправе получить средний месячный заработок за последующие два месяца. В редких случаях можно сохранить заработок за третий месяц — если в течение двух недель после увольнения вы обратились в органы занятости, и там для вас не нашли работу.

Компенсация за задержку выплат

Рассчитывается так же, как и в обычном случае, — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от среднего размера зарплаты за каждый день задержки.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

Что обязан оплатить работодатель?

  • Оклад (тарифную ставку).
  • Компенсации за работу в условиях, вредных для здоровья, переработку, ненормированный рабочий день, использование личного имущества, допуск к гостайне.
  • Стимулирующие выплаты и премии.
  • Дополнительные выплаты (например, больничные или отпускные).

Какие компенсации можно получить от работодателя?

  • За работу в условиях, которые негативно влияют на здоровье человека. Например, в биологически или радиационно зараженных регионах, местностях с неблагоприятным климатом, при наличии вредных или опасных производственных факторов.
  • За постоянное использование сотрудником в работе личного имущества.
  • За допуск к государственной тайне.
  • За ненормированный рабочий день, совмещение нескольких должностей в одной организации.

Что не входит в заработную плату?

  • Отпускные.
  • Больничные.
  • Командировочные.
  • Пособия по рождению ребенка, беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Единое пособие по уходу за ребенком до 17 лет для малообеспеченных семей.
  • Компенсации за простой, вынужденный прогул и задержку зарплаты.
  • Налоговые вычеты.
  • Материальная помощь.
Автор публикации
Копырина Анжелика Владимировна Руководитель подразделения судопроизводства по банкротным делам
Об авторе
Анжелика Владимировна отвечает за работу специалистов по сопровождению клиентов во время судебных заседаний. Сотрудники ее отдела организуют все взаимодействие с судом до момента окончания процедуры, представляют и защищают интересы банкротов. У наших клиентов нет необходимости присутствовать в суде: всю работу во время судебных процессов юристы Анжелики Владимировны берут на себя.
Оценка статьи
4.9
На основе 55 голосов

Наши гарантии

Пункт 3.1. Договора закрепляет: 3.1. Исполнитель гарантирует полное освобождение Заказчика от долгов. В обратном случае оплата юридических услуг возвращается Заказчику в полном объеме по первому требованию в течение 7 рабочих дней.

Перезвоним и бесплатно проконсультируем

Расскажем про процедуру списания кредитов и долгов, условия, цены, сроки и преимущества. Ответим на все имеющиеся у вас вопросы

    Мы гарантируем безопасность и сохранность Ваших данных. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с «Политикой конфиденциальности»

    Фото руководителя отдела клиентского сервиса
    Чернова Екатерина Юрьевна Руководитель отдела клиентского сервиса

    Регистрационный номер 47/1987 в реестре адвокатов Ленинградской области, филиал ННО "ЛОКА" АК "Пелевин и партнеры". Представительство интересов ООО "ФПА" осуществляется по соглашению об оказании юридической помощи.

    Консультирует (информирует) граждан об особенностях процедуры банкротства физических лиц по 127-ФЗ, в том числе о последствиях и ограничениях, которые их ожидают во время и после прохождения процедуры банкротства.

    На основании предоставленного АО "РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ" (АО "РБК") исследования в октябре 2023 г, был сделан вывод о том, что компания «Финансово-правовой альянс» является лидером по среднесписочной численности юристов среди компаний, специализирующихся на банкротстве граждан в России.

    Сотни юристов ежедневно работают над тысячами дел наших клиентов по всей России. За время своей работы мы списали миллиарды рублей клиентам.

    Финансово-правовой Альянс - спишите свои долги в крупнейшей в России компании по банкротству!

    С 03 июля 2024 года по 31 августа 2024 года ФПА (ИНН: 7838051976) проводит акцию, предметом которого выступает договор на оказание услуг по сопровождению процедуры банкротства на безвозмездной основе. С подробными условиями проведения акции можно ознакомиться перейдя по ссылке

    ООО "Финансово-правовой альянс" стал победителем всероссийского конкурса производителей товаров и услуг ЗВЕЗДА КАЧЕСТВА РОССИИ - 2023 в номинации "защита прав потребителей в сфере финансовых услуг", который ежегодно проводится с целью поощрения достижений при оказании услуг высшего качества, направленных на повышение удовлетворения потребительских запросов и ожиданий граждан, их комфорта и благополучия.

    * Учредитель и организатор конкурса - общероссийское общественное движение в защиту прав и интересов потребителей "Объединение потребителей России".

    **Конкурс проводится в порядке, предусмотренном Положением о всероссийском конкурсе отечественных производителей «Звезда качества России», ежегодно утверждаемым Центральным Советом Движения.