Могут ли уволить инвалида 1, 2 или 3 группы: основания, порядок, выплаты

Статус инвалида не гарантирует сотруднику защиту от увольнения — компания расторгает трудовой договор на общих основаниях.

Исключения работают для узких категорий. Например, у инвалидов боевых действий есть преимущественное право остаться в штате при сокращении.

Отдельное основание для увольнения возникает, только если врачебная комиссия выдала заключение о неспособности человека выполнять конкретную работу.

Могут ли уволить инвалида с работы без его согласия и на каких основаниях 

Да, работодатель может уволить сотрудника с инвалидностью без его согласия. Закон разрешает расторгать трудовой договор на тех же основаниях, что действуют для остальных работников.

Сама по себе инвалидность поводом для увольнения не служит. Частые больничные тоже не дают руководству законного права расторгнуть договор.

Статья 81 Трудового кодекса содержит полный список причин для увольнения по инициативе организации:

• Ликвидация компании или закрытие ИП.

• Сокращение численности или штата работников.

• Появление на работе в нетрезвом виде.

• Прогул.

• Хищение имущества по месту работы.

По таким основаниям увольняют любого сотрудника.

Другое дело, если из-за проблем со здоровьем работник больше не может выполнять свои обязанности. В такой ситуации увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если человек отказался от перевода на другую работу, либо по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — из-за полной невозможности работать. Подробнее об этом скажем позднее, а сейчас отметим: без официального медицинского заключения уволить по здоровью нельзя.

Права инвалида и особенности увольнения по инициативе работодателя 

Сотрудники с инвалидностью имеют право на особые условия труда. Эти гарантии прописаны в законе, и работодатель обязан их соблюдать:

• Удлиненный оплачиваемый отпуск. Минимум 30 календарных дней в году — для всех групп инвалидности.

• Отпуск за свой счет. До 60 календарных дней в году — по письменному заявлению работника.

• Особый режим нагрузок. Привлекать инвалидов к сверхурочке, ночным сменам, работе в выходные и на праздники можно лишь с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом работодатель должен под роспись ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой работы.

• Условия труда по ИПРА. Организация обязана оборудовать рабочее место и создать условия в соответствии с ИПРА — индивидуальной программой реабилитации или абилитации (когда человека обучают навыкам, которых у него никогда не было, например, из-за врожденной глухоты).

Эти льготы защищают комфорт и здоровье на рабочем месте, однако не делают человека неприкасаемым для отдела кадров. Если компанию ликвидируют или директор решает сократить штат, трудовые гарантии не спасут от расторжения договора.

Остались без работы, платить по кредитам нечем, а реструктуризации уже не помогают? Наши юристы бесплатно разберут вашу ситуацию и подскажут, подходит ли она под условия банкротства.

Увольнение инвалидов 2 и 3 групп 

Работников со 2 или с 3 группой инвалидности увольняют на общих основаниях. Например, нельзя издать приказ и уволить инвалида 3 группы по инициативе работодателя только из-за его диагноза.

Расторжение договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — из-за полной неспособности работать — применяют крайне редко. Для этого врачебная комиссия должна выдать заключение о постоянной непригодности к любому труду.

Главное отличие между 2 и 3 группами кроется в режиме рабочего времени:

• Инвалидам 2 группы гарантирована сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов, с сохранением полной оплаты труда.

• Инвалиды 3 группы приравнены к остальным сотрудникам и работают 40 часов в неделю.

Если медицинское заключение требует перевести сотрудника на более легкую должность, действуют специальные нормы перевода и увольнения, о которых мы еще скажем.

Увольнение инвалида 1 группы 

Для инвалидов 1 группы закон тоже устанавливает сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов, с сохранением полной оплаты труда. При этом основания для расторжения договора такие же, как у остальных сотрудников.

Работодатели порой считают, что 1 группа всегда имеет нерабочий статус, но это ошибка: сама по себе справка МСЭ и программа реабилитации ИПРА не являются поводом для увольнения. 

Уволить сотрудника из-за плохого здоровья можно лишь в одном случае — когда есть официальное медицинское заключение с прямым запретом на любую трудовую деятельность. 

Причем такой документ выдает не бюро МСЭ, а врачебная комиссия медицинской организации после экспертизы профпригодности. 

Если полного запрета на работу нет, руководство обязано предложить сотруднику другие должности, соответствующие рекомендациям ИПРА. Лишь когда нет подходящих вакансий или человек от них отказался, можно уволить по состоянию здоровья.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя 

Есть категории граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя: 

• Беременные женщины — их запрещено увольнять в любом случае, даже за прогулы и хищения. Единственное исключение — ликвидация компании или закрытие ИП.
• Женщины с детьми до трех лет и одинокие матери с ребенком до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет), а также те, кто воспитывает таких детей без матери. Но здесь иммунитет не сработает в двух случаях: при ликвидации предприятия либо совершении серьезных проступков — таких как прогул, появление на работе в нетрезвом виде или хищение.
• Сотрудники на больничном или в отпуске — уволить их невозможно.
• Несовершеннолетние работники — расторгнуть с ними договор по инициативе работодателя можно только с согласия Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних. 

Как видите, инвалидов в этом защищенном списке нет. 

Можно ли сократить инвалида 

Да, инвалидов сокращают на общих основаниях. Трудовой кодекс не запрещает ликвидировать должности, которые занимают люди с ограниченными физическими возможностями. 

При сокращении работников 1, 2 и 3 групп инвалидности ни у кого нет преимущества. 

Исключения бывают, когда сотрудник входит в перечень, который мы рассматривали выше. Например, если женщина с инвалидностью беременна или воспитывает ребенка до трех лет, сократить ее нельзя. 

Есть ли у инвалида преимущественное право остаться на работе при сокращении 

Нет, по умолчанию такого права нет. Когда директор сокращает штат, он в первую очередь оставляет сотрудников с высокой квалификацией, которые лучше работают. Социальный статус и состояние здоровья тут не играют роли.

Но когда квалификация и результаты работы равны, закон дает преимущество социальным категориям, указанным в статье 179 ТК РФ:

Это не окончательный список. В коллективном договоре могут быть и другие категории сотрудников, у которых есть преимущество при сокращении штата. 

Что должен предложить работодатель при сокращении инвалида 

Коротко: все вакансии, которые не противопоказаны человеку по здоровью. При сокращении штата работодатель обязан: 

1. Уведомить об увольнении минимум за два месяца — письменно и под роспись.
2. Предложить все вакансии с учетом медицинских показаний — как соответствующие квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. 

Предлагать подходящие должности нужно с первого дня уведомления и вплоть до даты расторжения договора — причем в том же населенном пункте, где сейчас трудится инвалид. В других городах и поселках вакансии подбирают, только если это прямо прописано в коллективном или трудовом договоре. 

Для ИП действуют особые правила: срок уведомления о сокращении и размер выходного пособия прописаны в трудовом договоре. 

Надо ли увольняться с работы, если дали группу по инвалидности 

Нет, писать заявление на увольнение не нужно — инвалидность не отменяет трудовой договор.

Единственное исключение: врачи официально признали вас полностью неспособным к труду. Тогда руководитель подпишет приказ об увольнении независимо от вашего желания — на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В остальных случаях трудовую судьбу решают два документа: медицинское заключение и индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Если здоровье позволяет выполнять текущие обязанности, вы спокойно трудитесь на прежнем месте. Если врачи прямо запретили такую нагрузку, работают правила перевода на другую должность или отстранения от работы.

Закон не обязывает сообщать работодателю о получении инвалидности, поскольку программа реабилитации является рекомендательной. Но без официальной справки МСЭ и ИПРА трудовые гарантии и льготы не сработают. Отдел кадров не узнает о вашем праве на удлиненный отпуск или сокращенную рабочую неделю — тогда придется трудиться на общих условиях.

Могут ли уволить инвалида по состоянию здоровья 

Да, могут. Но прежде руководитель обязан предложить другую работу, которую разрешают врачи. Перевод оформляют только с вашего письменного согласия — вы имеете полное право отказаться от новых условий. 

Дальше отдел кадров смотрит на сроки ограничений, указанные в медицинской справке:

• До четырех месяцев. Врачи запретили прежнюю работу на короткий срок, а вы отказались от перевода (или в компании просто нет мест). Тогда директор отстраняет от работы на весь период, причем место за вами сохраняют, но зарплату не платят.
• Больше четырех месяцев или навсегда. Ограничения длятся долго, вакансий нет или вы от них отказались. В таком случае работодатель расторгает трудовой договор.

При увольнении бухгалтерия обязана выплатить вам выходное пособие — средний заработок за две недели. 

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию и по соглашению сторон 

Эти процедуры не отличаются от увольнения других сотрудников.

Если уходите по собственному желанию: 

• Вы предупреждаете работодателя за две недели, подав письменное заявление.
• Можете отозвать заявление, пока не истек срок предупреждения. Если к этому времени на ваше место не пригласили в письменной форме другого специалиста в порядке перевода, увольнение отменят. 

Если это увольнение по соглашению сторон: 

• Трудовой договор расторгают в любой момент — по договоренности между работником и работодателем.
• Дату увольнения и сумму компенсации (если о ней договорились) указывают в соглашении. 

Закон запрещает принуждать сотрудника к увольнению. В этом случае суд признает расторжение договора недействительным и восстановит вас на работе. 

Можно ли инвалиду уволиться без отработки 

Да, уволиться день в день вполне реально, если вы договорились с работодателем. По соглашению сторон договор расторгают до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Кроме того, закон обязывает отпустить сотрудника в день, указанный в заявлении, если продолжать работу невозможно по уважительным причинам, включая ухудшение здоровья — это следует из статьи 80 ТК РФ и Постановления Пленума Верховного суда № 2. Главное — подтвердить ограничение по здоровью медицинским заключением.

Рассчитать сотрудника немедленно работодатель обязан и в случае, если компания нарушила Трудовой кодекс или условия трудового договора.

Если врачебное заключение подтверждает ограничения по здоровью, указывайте в заявлении конкретную дату увольнения — удерживать вас две недели работодатель не имеет права.

Какие выплаты положены при увольнении по инвалидности 

Бухгалтерия начисляет базовые и дополнительные выплаты. Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (не менее 30 дней за год) выдают независимо от того, почему вы уходите. 

Закон не обязывает платить выходное пособие при увольнении инвалида по собственному желанию или соглашению сторон, но такую компенсацию могут прописать в трудовом, коллективном договоре или соглашении. 

Если человека увольняют за нарушение (например, за кражу), то выходное пособие не платят в любом случае.

Составили таблицу — она поможет в расчетах с бухгалтерией: 

Как уволить инвалида, не нарушая законодательство 

Сначала работодателю нужно подобрать законное основание, а затем проверить, нет ли у вас защиты от увольнения по инициативе компании.

Дальше работодатель действует так: 

• Издает приказ о прекращении трудового договора.
• Знакомит вас с приказом под роспись. По вашему письменному заявлению обязан выдать заверенную копию документа.
• Вносит запись об увольнении в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (электронную книжку).
• Выдает документы и расчет в последний рабочий день. 

Что делать, если инвалида уволили незаконно 

Вот незаконные действия работодателя:

• Уволил «за группу» — без медицинского заключения о полной неспособности к труду.
• Вынудил уйти по собственному желанию или соглашению сторон.
• Расторг договор, пока вы были на больничном или в отпуске.
• Выдумал основания, которых нет в Трудовом кодексе. 

В любой из этих ситуаций вы можете обратиться в прокуратуру, ГИТ или в суд. Для искового заявления закон дает месяц — со дня получения копии приказа об увольнении, бумажной или электронной трудовой книжки. 

Учитывайте, что подача жалобы в ГИТ или прокуратуру не останавливает месячный срок для подачи в суд. Чтобы не упустить время, подавайте иск о восстановлении на работе сразу или параллельно с жалобами в другие органы.

Если после увольнения вам нечем платить по кредитам, сначала обратитесь в банк за реструктуризацией. А если договориться не вышло, наши юристы бесплатно расскажут, как списать долги через банкротство и подходит ли ваш случай под условия процедуры.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли уволить работника, которому назначили пенсию по инвалидности?

   Да, можно. Но не из-за пенсии по инвалидности — сама по себе она не является основанием для расторжения трудового договора.

   Уволить такого сотрудника можно только на общих основаниях — например, по сокращению штата, собственному желанию или медицинскому заключению о полной неспособности к труду.

2. Можно ли уволить инвалида на испытательном сроке?
   Да, можно — здесь работают общие правила. Если сотрудник не справился с обязанностями, руководитель обязан предупредить его за три дня — в письменной форме и с указанием причин.
3. Можно ли уволить работника, который воспитывает ребенка-инвалида?

   Только если в семье два работающих родителя. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя одинокую мать, родителя, воспитывающего ребенка без матери, или единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет.

   Исключение: ликвидация компании или вина самого работника — например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

4. Что грозит работодателю за незаконное увольнение инвалида?
   Суд восстановит сотрудника на прежнем месте. Компанию обяжут выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.