Может ли человек официально устроиться на работу после банкротства: кем можно работать и кем нельзя

Один из главных страхов перед банкротством — «а вдруг потом меня не возьмут на официальную работу». Спойлер: возьмут.

Закон не ограничивает гражданина, прошедшего банкротство, в трудоустройстве: ни по срокам, ни по должностям, ни по зарплате. Есть только одно исключение — нельзя быть директором или входить в руководство компании. Но и это временное ограничение.

Разбираемся, что можно, что нельзя — и почему миф «после банкротства на работу не возьмут» не имеет ничего общего с реальностью.

Можно ли официально работать после банкротства физического лица

Да, можно. Гражданин, прошедший банкротство физического лица, вправе официально работать на любой должности по найму — как во время процедуры, так и после. Банкрот может менять работу, расти по карьерной лестнице, получать достойную оплату и премии, одним словом — работать на тех же правах и условиях, что и любой другой гражданин.

Исключение: нельзя управлять юридическим лицом в течение 3–10 лет после банкротства. То есть занимать должность генерального директора и входить в правление компанией.

п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ

Важный нюанс: ограничения не касаются линейных руководителей. Например, можно официально работать после банкротства руководителем отдела, главным бухгалтером, директором по развитию.

Можно ли устроиться на хорошую работу после банкротства

Ответ однозначный: да, можно. Право на труд зафиксировано в Конституции РФ. Это значит, что человек, прошедший банкротство и получивший определение, освобождающее от долгов, вправе:

Любая дискриминация при трудоустройстве по причине банкротства — незаконна и может быть обжалована.

ст. 64 ТК РФ

Через сколько можно устроиться на работу после банкротства

У юристов по банкротству часто уточняют: «Сколько нельзя работать после банкротства?». Отвечаем и развеиваем этот миф: не существует отдельного срока запрета на трудоустройство после признания несостоятельности. Работать можно сразу, с первого дня после окончания банкротного дела. Более того, ограничений нет и во время самой процедуры: официальная работа не запрещена.

Исключение: на некоторых должностях действительно есть сроки запрета на работу после банкротства. Ограничения касаются только первых лиц компаний, а срок колеблется от 3 до 10 лет в зависимости от сферы. Например, быть директором банка нельзя 10 лет после банкротства, но можно устроиться на любую другую должность в этом же учреждении.

Сколько нужно не работать после банкротства

Ни в Трудовом кодексе, ни в Федеральном законе о банкротстве нет такого понятия, как «трудовая пауза» после банкротства. После освобождения от долгов через суд или МФЦ гражданин имеет право официально устроиться на работу — сразу или в любое другое время по своему усмотрению. Также можно продолжать работать на прежнем месте: по трудовому договору, договору ГПХ или в качестве самозанятого.

Кем нельзя работать после банкротства

Ограничения касаются первых лиц, которые принимают решения от имени компании без доверенности. После банкротства нельзя:

Важно: нет конкретной отрасли, где было бы запрещено работать в статусе банкрота. Указанные посты есть в любой компании и с этими должностями действительно придется повременить. Если до процедуры банкротства человек занимал одну из перечисленных позиций — после окончания можно временно перевестись на другую должность.

Как долго действуют ограничения на руководящие должности

Запрет не бессрочный. В зависимости от сферы деятельности компании, ограничение будет действовать:

По истечении этого срока можно вновь работать на руководящей позиции и действовать от лица компании. 

Каким руководителем можно работать, если прошел банкротство

Любым — если эта должность не относится к органам управления юридического лица. Общего запрета на работу руководителем нет. Вот несколько примеров руководящих позиций, которые смело можно занимать во время и после банкротства:

Важный нюанс касается заместителя директора после банкротства. Работать в этой должности официально — можно. Но с ограничением: в отсутствие директора он не вправе подписывать документы и совершать сделки от лица компании. 

Можно ли после банкротства работать в банке

Да, можно, на любой рядовой и линейной позиции: операционист, кассир, менеджер, аналитик, бухгалтер, юрист, руководитель отделения, директор по маркетингу и другие. 

Под запретом на 10 лет только должность генерального директора (президента) банка и возможность войти в состав совета директоров или членов правления.

Может ли банкрот устроиться на госслужбу

Да, может, автоматического запрета нет. По законам № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ», № 3-ФЗ «О полиции» процедура банкротства не является основанием для увольнения или отказа в приеме на службу.

Госдолжность не относится к управлению юрлицом, поэтому запрет на руководящие посты службе не мешает.

Практика показывает, что гораздо сложнее устроиться на госслужбу с большими непогашенными долгами. А завершенное банкротство этот вопрос закрывает.

Можно ли официально работать во время процедуры банкротства

Да, гражданин вправе подать заявление на банкротство и проходить процедуру, имея официальную работу и получая зарплату на карту. Даже имея стабильный доход, человек не застрахован от сложных финансовых ситуаций.

Более того, в ходе банкротства можно уволиться и сменить компанию, или расти внутри одной организации — это не запрещено. Гражданам, проходящим через процедуру, доступны те же формы занятости, что и другим:

• Трудовой договор.
• Договор гражданско-правового характера.
• Самозанятость.

Единственное условие для тех, кто работает официально и проходит банкротство, — своевременно уведомлять финансового управляющего о размере заработка, смене работы, изменении уровня дохода (как в меньшую, так и в большую сторону).

Что происходит с зарплатой при банкротстве

Во время банкротства работодатель выплачивает ту же зарплату и все полагающиеся выплаты: премии, больничный, отпускные. Доход поступает на специальный счет — его открывают на имя должника (или выбирают один из текущих) на период процедуры. Деньгами на таком счете распоряжается финансовый управляющий. 

Распоряжается — значит, оставляет должнику сумму для закрытия базовых потребностей. Она равна прожиточному минимуму. Если есть дети или другие иждивенцы, ПМ будут оставлять на них тоже. Остаток управляющий передает в конкурсную массу — эти деньги идут на расчеты с кредиторами.

Часто должникам выделяют сумму больше ПМ. Но здесь многое зависит от специалистов, сопровождающих процедуру. Есть случаи, когда наши юристы сохраняют до 80–100% зарплаты. Для этого они подают ходатайство об увеличении выплаты. Например, если должнику нужно платить за съемную квартиру, лечение, образование.

После завершения процедуры зарплата поступает гражданину в полном объеме — никаких ограничений больше нет.

Какую зарплату можно получать после банкротства

Любую. Закон не устанавливает потолка или других ограничений по доходу. Гражданин может получать любую зарплату — как во время банкротства, так и после процедуры. Повышение, премии, новая высокооплачиваемая должность — все это законно и никак не связано с прошлым банкротством.

Узнает ли работодатель о банкротстве

Бывает по-разному: иногда работодатель узнает о банкротстве, иногда — нет. 

Работник не обязан сообщать начальству, кадрам или бухгалтерии о факте банкротства — закон такой обязанности не предусматривает. 

Работодатель может узнать о процедуре, если финансовый управляющий открывает специальный счет и направляет в бухгалтерию новые реквизиты для перевода зарплаты. А если используется текущий зарплатный счет, работодатель, скорее всего, ничего не узнает.

На заметку: сведения о банкротстве есть в открытом доступе на Федресурсе — любой человек может бесплатно проверить их по ФИО. Но сотрудников там обычно не проверяют, поэтому на практике риск того, что на работе узнают о процедуре, минимален. 

Нужно ли сообщать о завершенном банкротстве при трудоустройстве

Если вы претендуете на рядовую должность не в управлении компании, то не обязаны раскрывать сведения о пройденном банкротстве. Сообщать этот факт или нет — вы решаете сами. 

В некоторых случаях честная игра на опережение может положительно сказаться на ответе работодателя. Например, если должность материально ответственная (кассир, завхоз), то можно рассказать, что в прошлом были финансовые трудности, но вы их преодолели. Так работодатель поймет, что вы ничего не скрываете и настроены на честную работу. Но повторимся: обязанности говорить о банкротстве при трудоустройстве — нет.

Есть исключение: соискатели, претендующие на должность генерального директора или членство в правлении, не могут занимать эти посты в период ограничений. Скрыть факт банкротства не получится — кандидатов на эти должности проверяют по Федресурсу.

Предупреждать о банкротстве необходимо только в одном случае: при получении новых кредитов и займов в течение 5 лет после банкротства. Заемщик должен уведомить кредитора при подаче заявления, а кредитор уже решит, выдавать новый займ или нет. 

Могут ли уволить или отказать в приеме на работу из-за банкротства

Нет. Если после банкротства не берут на работу или просят написать по собственному — это нарушение закона. В перечне оснований для увольнения такого пункта, как банкротство физического лица, нет.

ст. 81 ТК РФ

Отказ в приеме на работу по причине банкротства — это нарушение.

ст. 3 и 64 ТК РФ.

Исключение — только для управленческих постов. По окончании процедуры их придется временно оставить (например, перейти на другую позицию). Но это не «увольнение за банкротство», а временное ограничение по закону.

п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ

Миф о том, что после банкротства не возьмут на официальную работу, обычно исходит от коллекторов и недобросовестных МФО. Им невыгодно, чтобы человек проходил через банкротство, поэтому в ход идут любые запугивающие формулировки — лишь бы отговорить должника.

Служба безопасности при приеме на работу действительно может обратить внимание на долги кандидата или банкротство в прошлом. Но это не дает права на отказ: закон тут на стороне соискателя.

Главное

• После и во время банкротства можно официально работать, в том числе по трудовому договору, на самозанятости.
• Ограничение есть только для должности директора компании и членов правления: после банкротства в течение 3–10 лет эти посты занимать нельзя.
• Работодатель не имеет права уволить или отказать в приеме на работу на основании факта банкротства — это нарушение ТК РФ.
• Если остались вопросы, задайте их юристам по банкротству — в нашей компании консультации бесплатные.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Как банкротство влияет на трудоустройство и карьеру?

   Никак не влияет. Закон не запрещает официально работать во время банкротства. Работодатель не может уволить из-за долгов или процедуры банкротства. После окончания банкротства работать можно практически на любой позиции. Запрет касается только топ-менеджмента: нельзя быть директором и членом правления в течение 3–10 лет после окончания банкротства.

2. Почему не берут на работу после банкротства?

   Возможно, должность входит в перечень запрещенных после банкротства по закону № 127-ФЗ: генеральный директор, президент компании, председатель совета директоров, член правления. Для всех остальных путь свободен: после банкротства можно устроиться на любую должность и даже быть руководителем отдела, главным бухгалтером, начальником участка, директором по развитию. Если отказ в трудоустройстве объясняют банкротством — это дискриминация трудовых прав и прямое нарушение закона.

3. Как устроиться на работу после банкротства?

   Так же, как и до него, — то есть без ограничений. Банкротство не мешает дальнейшему трудоустройству. Ограничения есть только для тех позиций, которые принимают решения от лица компании. Все остальные могут устроиться по трудовому договору, ГПХ или как самозанятые.