Можно ли не ходить на работу при задержке заработной платы

Своевременная выплата зарплаты — одна из основных обязанностей работодателя. Если задержка превышает 15 дней, закон разрешает сотрудникам не выполнять трудовые обязанности до погашения долга. Как регламентируется приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы, какая ответственность предусмотрена для руководства компании и в какие инстанции можно обращаться за защитой своих прав — рассказываем в статье.

Что считается задержкой зарплаты

Трудовой кодекс обязывает работодателя платить сотрудникам не реже одного раза в две недели. Зарплата должна выдаваться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Точные дни расчета определяются в коллективном или трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Установление периода оплаты — например, с 1 по 5 число — запрещено. Просрочка даже в один день считается задержкой выплаты заработной платы.

В случае, когда выплата приходится на выходные или праздничные нерабочие дни, выдача заработной платы должна производиться накануне.

Невыход на работу из-за задержки зарплаты

Если период невыплаты заработной платы превысил 15 дней, гражданин вправе приостановить работу вплоть до выплаты задолженности в полном объеме.

Например, расчетный период завершился 31 мая, и если 15 июня деньги не перечислены, со следующего дня сотрудник может не появляться на рабочем месте. Просрочки по другим выплатам (отпускным, компенсации в связи с травмой) не являются основанием для невыхода.

Не имеют права приостанавливать деятельность:

• сотрудники правоохранительных органов, МЧС и организаций, относящихся к Вооруженным силам России
• государственные служащие
• лица, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь)
• персонал, обслуживающий опасные производства
• все работники в период военного или чрезвычайного положения

Согласно ст. 142 ТК РФ, приостановить работу в связи с задержкой выплаты можно только с одновременным уведомлением работодателя, иначе неявка будет расцениваться как прогул.

Извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы подается в письменном виде. Вот образец уведомления, который можно скачать и использовать.

В период приостановления работы заработная плата должна начисляться в среднем размере. Расчет делается так: доход, полученный за предшествующие 12 месяцев, делится на фактически отработанные дни.

Важный нюанс: сотрудник обязан выйти на работу на следующий день после того, как получит письменное уведомление от работодателя о готовности рассчитаться с задолженностью по зарплате.

Ответственность работодателя за несвоевременное перечисление зарплаты

За задержку зарплаты работодателю грозят следующие виды ответственности.

Материальная

Она выражается в обязанности выплачивать компенсацию с первого дня просрочки вне зависимости от причин и вины работодателя. Задолженность погашается с учетом процентов за каждый день невыплаты. Их минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ (ст. 236 ТК РФ). Также работник может потребовать возмещения морального вреда.

Административная

Полная или частичная невыплата заработной платы, если это произошло впервые, влечет предупреждение или наложение штрафа.

Для должностных лиц он составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Период задержки не имеет значения — достаточно одного дня.

При аналогичном нарушении трудовых прав в течение года размер штрафа увеличивается, а руководитель организации может быть отстранен на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Сначала решение о привлечении к административной ответственности принимает Государственная инспекция труда, в случае повторного нарушения — мировой судья.

Уголовная

Если работодатель по личным мотивам вообще не выплачивает зарплату дольше двух месяцев или выдает ее частично на протяжении трех месяцев — его ждет наказание по ст. 145.1 УК РФ. Такими преступлениями занимается Следственный комитет России.

По результатам рассмотрения уголовного дела суд назначает штраф, принудительные работы либо лишение свободы. Одновременно он может запретить человеку, допустившему просрочки, занимать руководящие должности.

Куда жаловаться на задержку зарплаты

Трудовая инспекция

Как предприятия, организации и индивидуальные предприниматели соблюдают трудовое законодательство, проверяет Государственная инспекция труда. Сообщить о задержке зарплаты можно на сайте Роструда. Другой вариант — подать жалобу через ресурс ОнлайнИнспекция.рф. Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней.

Прокуратура

Обжаловать невыплату заработной платы, когда это не единичный случай, а регулярное или массовое явление, можно в прокуратуре — по почте или через интернет-приемную. Если вина работодателя подтвердится, будет составлен протокол об административном правонарушении и предъявлен иск о взыскании в интересах работников.

Следственный комитет

Сообщения о фактах невыплаты зарплаты дольше двух месяцев принимает Следственный комитет РФ. В его компетенции — возбуждение уголовного дела.

Суд

Если предыдущие инстанции не решили проблему, в течение года со дня несостоявшейся выплаты работник имеет право обратиться в суд — по своему месту жительства или месту нахождения организации. Госпошлину платить не нужно.

В случае удовлетворения исковых требований исполнительный документ поступит в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Она уполномочена принудительно списать со счетов компании сумму задолженности.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?

   Трудовой кодекс позволяет человеку приостановить работу в случае невыплаты заработной платы дольше 15 дней. Однако нужно письменно уведомить об этом работодателя, иначе это будет считаться прогулом и поводом для увольнения.

   Получив письмо от работодателя о готовности погасить задолженность, не позднее следующего дня сотрудник должен выйти на работу.

2. Сколько по закону может быть задержка зарплаты?

   Работодатель обязан выдавать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Конкретные дни определяются трудовым (коллективным) договором или правилами внутреннего распорядка. Выплата производится не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

   При задержке даже в 1 день работодателя можно привлечь к административной ответственности, а работник вправе рассчитывать на компенсацию. Просрочка закончится только в момент полной выплаты долга по зарплате.

3. Как приостановить работу при задержке зарплаты?

   Если с момента невыплаты зарплаты прошло более 15 дней и сотрудник решил приостановить свою деятельность, он должен письменно известить работодателя. В тексте нужно сослаться наст. 142 ТК РФ.

   Документ составляется в 2 экземплярах: один передается в канцелярию организации, на другом ставится отметка о вручении. Если принимать заявление отказываются, его следует направить по почте заказным письмом с описью и уведомлением.