Можно ли уволить беременную женщину: законные основания и запреты

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе. Но есть несколько исключений:

• Ликвидация организации.

• Прекращение деятельности ИП.

• И особый случай со срочным договором на время отсутствия другого работника.

Рассказываем, в каких случаях увольнение допустимо и что делать, если беременную уволили незаконно.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Можно, но лишь в нескольких случаях. Закон защищает беременную работницу независимо от должности и формы работодателя, поэтому уволить ее по обычным основаниям нельзя. Расторгнуть договор можно только в таких ситуациях:

• Когда компания полностью закрывается (юридическое лицо или ИП перестает существовать).

• Когда у беременной заканчивается срочный договор и выходит на работу постоянный сотрудник.

• Если работодатель и сотрудница договорились об увольнении по обоюдному согласию.

• Если сотрудница уходит по собственной инициативе.

  ч. 1 ст. 261 ТК РФ

В остальных случаях у беременной работницы есть иммунитет, и уволить ее по инициативе работодателя нельзя даже по таким основаниям:

• Сокращение штата.

• Нарушение дисциплины.

• Недостаточная квалификация и несоответствие должности.

Кроме того, беременную нельзя уволить во время испытательного срока. При подтверждении положения медицинской справкой женщину сразу принимают в штат, несмотря на результаты испытания.

Можно ли уволить женщину на раннем сроке беременности до 12 недель

Нет, срок значения не имеет. Защита действует с момента наступления беременности, а не со дня постановки на учет. 

Важно: сотрудница не обязана сообщать работодателю о своем положении, но должна принести справку, если зайдет речь об увольнении.

Если работодатель не знал о беременности, это не освободит его от ответственности. Увольнение «по незнанию» аннулируют (добровольно или по решению суда), а сотрудницу восстановят в должности на прежних условиях. Даже если к моменту суда беременность не сохранилась, правда все равно останется на стороне женщины.

п. 25 постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014

Могут ли уволить беременную при ликвидации организации

Да, это единственное основание, когда можно уволить беременную по инициативе работодателя. При увольнении по ликвидации юридического лица или прекращении ИП работодатель должен соблюсти порядок относительно всех работников, включая беременных:

• Письменно уведомить о предстоящей ликвидации всех сотрудников под подпись не позднее, чем за два месяца.

  ст. 180 ТК РФ

• Выплатить компенсацию за неотгуленные отпуска.

  ст. 127 ТК РФ

• Выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

• Если сотрудники не нашли новую работу, выплатить средний месячный заработок за второй месяц, а по решению центра занятости — и за третий месяц.

  ст. 178 ТК РФ

Беременная женщина, уволенная по ликвидации предприятия или прекращении ИП, имеет право на пособие по беременности и родам. Его размер равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе за каждый месяц отпуска. Вот что требуется для его оформления:

1. Встать на учет на биржу труда в течение года после увольнения.

2. Оформить больничный лист на 30-й неделе беременности.

3. Подать заявление на пособие по БиР через Госуслуги, в МФЦ или в отделении СФР. Услуга называется «Пособие по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций или обучающихся очно».

Если увольнение произошло во время отпуска по БиР, женщине назначают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за год до увольнения, но не менее 10 667 рублей. Подать заявление можно через Госуслуги или лично в МФЦ или СФР.

Если закрывается не головной офис, а филиал, расположенный в другой местности, беременную можно уволить: расторжение договора с работниками такого подразделения идет по правилам ликвидации организации.

ч. 4 ст. 81 ТК РФ

Что не является увольнением по ликвидации

При закрытии отдела или цеха работодатель вправе предложить беременной сотруднице перевод на другую должность с ее письменного согласия. Если нет подходящих вакансий, трудовой договор с ней сохраняется.

В качестве альтернативы можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но принуждать к этому работницу нельзя.

Реорганизация и смена собственника не являются основаниями для увольнения беременной сотрудницы.

Можно ли уволить беременную женщину при истечении срочного трудового договора

Можно, но с соблюдением нюансов. Здесь возможно два случая:

• Закончился срок договора.

• Выходит на работу постоянный сотрудник (так называемая «декретная ставка»).

Если у беременной сотрудницы заканчивается срок договора, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Если уже идет отпуск по БиР, договор продлевают до его окончания. Для этого необходимо написать заявление о продлении и подтвердить беременность справкой. Работодатель имеет право запрашивать справку повторно каждые три месяца.

ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Иначе обстоит дело, если беременная принята на место отсутствующего сотрудника и тот возвращается. Тогда работодатель должен предложить беременной другие вакансии, которые подходят ей по состоянию здоровья и находятся в этой же местности, в том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой. Если женщину устраивают условия перевода, она дает письменное согласие. Если подходящей работы нет, ее увольняют в день, предшествующий выходу прежнего сотрудника.

Важно: работодатель не обязан заранее предупреждать о выходе постоянного сотрудника. Поэтому, работая на «декретной позиции», нужно помнить: всегда есть риск потерять место, и беременность от этого не застрахует.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон

Можно, но только если женщина сама этого хочет. Если сотрудница подписала соглашение сама, без внешнего давления, с этого момента она лишается защиты по ст. 261 ТК РФ.

ст. 78 ТК РФ

Вот пример: работница уволилась по соглашению сторон, а позже узнала, что была беременна на момент подписания документа, и передумала. По закону нет никаких гарантий, что ее восстановят на прежнем месте. Это возможно только с согласия работодателя, но он имеет право отказать. В этом случае нужно обращаться в суд. Обычно суд встает на сторону беременной, если будет доказано давление при подписании документа или она не знала о своей беременности. Вот несколько реальных примеров из практики:

Можно ли беременной уволиться по собственному желанию

Да, закон не запрещает уйти по собственному во время беременности, отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Процедура увольнения для беременных и декретниц не отличается от стандартной:

1. Нужно предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.

2. Написать заявление об уходе по собственному желанию — оставляем образец.

3. В последний день получить трудовую книжку и расчет.

Единственное отличие: сотрудницам, которые уже находятся в декрете, не нужно фактически отрабатывать две недели. Указать в заявлении их нужно, но ходить на работу — нет.

Важно: если уволиться по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам, пособие по БиР по общему правилу не выплачивается. Работодатель рассчитается с вами зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если вы уволились уже в период отпуска по БиР, пособие за весь отпуск сохраняется.

Если женщина подала заявление об уходе, а о беременности узнала позже — тогда увольнение можно отменить. Для этого нужно письменно сообщить работодателю о беременности, приложить справку о сроке на дату увольнения и попросить отменить приказ. При отказе — подать иск в суд в течение месяца.

Так, в одном из дел суд аннулировал приказ об увольнении по собственному желанию и восстановил беременную девушку на работе, которая на момент написания заявления и подписания приказа не знала о своем положении.

Определение Верховного суда от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8

Если беременная сотрудница хочет уволиться из-за плохого самочувствия или необходимости часто отлучаться в медучреждение, законом предусмотрены более мягкие альтернативы:

Если работодатель настаивает, чтобы беременная сотрудница ушла по собственному желанию, это грубое нарушение закона. В этом случае нельзя подписывать бумаги и нужно фиксировать давление. Если заявление уже подписано, вынужденное увольнение можно оспорить через суд в течение месяца.

ст. 392 ТК РФ

Может ли беременная уволиться по собственному желанию без отработки

Может, если работодатель согласен. Закон не обязывает отпускать беременную без отработки: заявление по общему правилу подают за две недели.

Исключение составляют случаи, когда продолжать работу невозможно или работодатель уже признан нарушившим трудовое законодательство — тогда он обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель настаивает на отработке, можно оформить отпуск с последующим увольнением или, если самочувствие ухудшилось, взять больничный на оставшиеся дни.

Как лучше уволиться беременной: по соглашению сторон или собственному желанию

Для наглядности сравним оба способа:

Какой бы способ беременная ни выбрала — она получит расчет и компенсацию за отпуск. Увольнение по соглашению может быть выгоднее, если в нем работодатель прописал выходное пособие сотруднице и согласился отпустить без отработки.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину при сокращении штата

Нет, сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, а значит, действует запрет на всем протяжении срока беременности. 

Даже если уведомление о сокращении вручили девушке до того, как она рассказала о беременности, запрет на увольнение сохраняется.

Кроме беременных женщин есть другие категории работников, которые защищены при сокращении штата:

О том, кто из сотрудников первым попадет под сокращение штата, рассказали в другой статье.

Можно ли сократить должность беременной сотрудницы

Исключить должность из штатного расписания можно, но уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением нельзя. Вот какие варианты есть в такой ситуации у работодателя:

• Предложить сотруднице вакантные позиции. Но не принуждать к выбору: решение должна принять девушка, и она вправе отказаться от другой работы.
• Сохранить должность на время декрета и сократить ее после окончания отпуска по уходу за ребенком.
• Согласовать увольнение по соглашению, например, с выплатой выходного пособия, если это желание самой сотрудницы.

Допускается ли увольнение беременной за нарушение трудовой дисциплины

Уволить беременную за нарушение дисциплины нельзя. Обычно для такого увольнения достаточно:

• Один раз совершить грубое нарушение, например, прогулять рабочий день без уважительной причины.

• Систематически нарушать дисциплину: стабильно опаздывать, не выполнять свою работу.

  пп. 5–6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Эти основания предполагают увольнение по инициативе работодателя. А у беременной есть иммунитет, поэтому ее уволить не могут, даже если нарушения зафиксированы.

Что будет, если беременная не ходит на работу

Уволить — не уволят, но работодатель не обязан платить за дни, когда сотрудница не вышла без уважительной причины. Кроме того, работодатель может:

• Зафиксировать нарушение: отметить в табеле неявку и составить акт об отсутствии.

• Потребовать объяснений причин неявки. Уважительными причинами являются: плохое самочувствие, больничный, обследование у врача. На время обязательного диспансерного обследования сохраняется средний заработок.

  ч. 3 ст. 254 ТК РФ

• Привлечь к дисциплинарной ответственности, если не было уважительной причины. Беременной могут объявить замечание или выговор по общим правилам. Оштрафовать за прогул не могут, удержания из зарплаты возможны только по ст. 137 ТК РФ. В некоторых случаях есть риск лишиться премии, но это зависит от условий трудового и коллективного договоров.

  ст. 192 ТК РФ

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Законно уволить беременную можно только в четырех случаях:

• При ликвидации предприятия или закрытии ИП.
• При выходе на временное место беременной работницы постоянного сотрудника и отсутствии других подходящих вакансий.
• По обоюдному соглашению сотрудницы и работодателя.
• По собственному желанию сотрудницы.

Напомним, какие действия со стороны работодателя считаются незаконными:

• Давление при подписании документов.
• Подписание «задним числом», например, датой до наступления беременности.
• Отказ выдать на руки документы (копию приказа, трудовую книжку).

Что делать беременной женщине, если уволили с работы незаконно

Если работодатель не знал о беременности и уволил сотрудницу, приказ об этом можно аннулировать. Для этого необходимо:

1. Получить справку о сроке беременности на дату увольнения.

2. Письменно уведомить работодателя о своем положении и потребовать отменить приказ об увольнении — заказным письмом с описью вложений или под подпись на копии.

Если о беременности было известно и женщину уволили в обход закона, порядок действий другой:

1. Необходимо собрать доказательства, подтверждающие давление при увольнении. Подойдут прежние заявления и справки, переписка, показания коллег.

2. Составить иск в суд о восстановлении на работе и подать его в течение месяца с даты получения копии приказа или трудовой книжки.

   ч. 1 ст. 392 ТК РФ

3. Параллельно направить жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти инстанции не восстанавливают на работе, но ответ от них можно приложить для убедительности к судебному иску.

По решению суда беременную могут восстановить на работе, взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

ст. 394 ТК РФ

Что будет при увольнении беременной по инициативе работодателя

За увольнение беременной женщины работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Вот какие будут последствия:

• Восстановление сотрудницы в должности и выплаты по решению суда.

• Административный штраф за нарушение трудового законодательства для юридических лиц  от 30 000 до 50 000 рублей), должностных лиц и ИП (от 1 000 до 5 000 рублей).

  ст. 5.27 КоАП РФ

• Уголовная ответственность: от штрафа до обязательных работ — при намеренном увольнении беременной.

  ст. 145 УК РФ

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока?

   Нет, это прямо запрещено законом. В ст. 70 ТК РФ сказано: для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, их сразу оформляют в штат.

2. Можно ли уволить беременную совместительницу?

   Нет, уволить беременную женщину, работающую по совместительству, нельзя. Это прямое нарушение ст. 261 ТК РФ: увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено.

3. Что делать, если должность сократили во время декретного отпуска?

   Если беременную или недавно родившую женщину с ребенком до 3 лет увольняют по сокращению — это нарушение закона. Вот что следует делать:

   1. Попросить работодателя отменить приказ.

   2. При отказе — подать иск в суд, и работодателя обяжут восстановить беременную или молодую мать на работе и выплатить компенсацию.

4. Можно ли беременной женщине сократить рабочий день, чтобы не увольняться?

   Да, беременная имеет право попросить неполный рабочий день — это закреплено в ст. 93 ТК РФ. В этом случае зарплата пропорционально уменьшится. Работодатель обязан согласовать неполный день беременной по заявлению.