Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель не отпускает: что делать

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение — это прямое нарушение прав работника. По закону ему нельзя отказать в увольнении, не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку в последний рабочий день.

В статье объясняем, какие права есть у сотрудника, желающего уйти из компании. Рассказываем, что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение.

Может ли работодатель не уволить работника по собственному желанию

Не может. Отказ работодателя уволить сотрудника по его инициативе — это нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ. Она закрепляет, что увольнение по собственному желанию — право работника. Сотрудник может это сделать, предупредив начальника за две недели (в общем случае) до своего ухода. Отказ руководителя подписать заявление на увольнение ничего не меняет.

Вот как происходит увольнение по собственному желанию:

• Работник уведомляет работодателя об увольнении в письменной форме. Устно предупредить руководство об уходе недостаточно. Заявление пишется в свободной форме, но можно воспользоваться образцом. Важно указать дату увольнения, то есть последнего рабочего дня. 

• Работодатель фиксирует получение заявления на увольнение. Отметка о регистрации документа от секретаря подойдет. Дожидаться заветного «согласовано» от директора не нужно.
• Работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности до дня, указанного в заявлении (включительно). В любой момент до окончания срока отработки он может передумать и отозвать документ.
• В последний рабочий день работодатель издает приказ об увольнении, выполняет расчет и возвращает трудовую книжку. Копию приказа выдают по требованию. Если работодатель не выполнил свою часть обязанностей, работник вправе не выходить на следующий день — это не будет считаться прогулом.

Что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию

Когда работодатель тянет время, просит подождать, пока найдут замену или закончится отчетный период, рвет заявление и не дает уволиться по собственному желанию — все это прямое нарушение по трудовому праву. 

В этом случае следуйте установленному законом порядку действий со своей стороны, то есть подайте заявление об увольнении и отработайте положенный срок. Если работодатель не принимает документ, отказывается выплачивать расчет или засчитывает прогулы после увольнения, следует пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Уволиться можно и без подписи руководителя — в законе нет такого требования. Обычно происходит так: сотрудник пишет заявление, идет к директору, тот ставит дату и свою подпись, отдает документ в отдел кадров, затем издают приказ. Но иногда руководитель игнорирует работника и не хочет его увольнять.

Сотрудник вправе зафиксировать факт подачи заявления без прямого участия руководителя следующими способами:

• Принести заявление в двух экземплярах в приемную. Секретарь отметит дату регистрации в журнале входящих документов и на вашем экземпляре. Отсчет срока отработки начнется со следующего дня. 
• Направить заявление почтой заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Дата вручения является началом отсчета срока отработки.

В обоих случаях считается, что вы известили работодателя об увольнении и вправе не выходить на работу по истечении указанного срока.

В какой срок должны уволить по собственному желанию

В общем случае уведомить работодателя необходимо минимум за 14 календарных дней до своего ухода. По истечении двухнедельного срока после подачи заявления вас должны уволить. Например, работодатель получил документ 9 ноября. Двухнедельный отсчет до увольнения начнется 10 ноября. Последний рабочий день — 23 ноября.

Из стандартного срока есть исключения.

Срок отработки — это бытовое понятие, означающее количество дней, которое сотрудник должен присутствовать на работе до увольнения, выполняя свои трудовые обязанности. Обычно он равен сроку уведомления — 2 недели. Если сотрудник договорится с руководством, он имеет право ничего не отрабатывать и, например, уйти на следующий день после подачи заявления. 

Есть случаи, когда работник может указать другой срок и уйти без отработки. Работодатель обязан принять эти условия и отпустить его, если сотрудник:

• Зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения.
• Выходит на пенсию.
• Переезжает за супругом в другую местность.
• Докажет, что его трудовые права были нарушены.

Куда обращаться, если не дают уволиться по собственному желанию

Если договориться с работодателем не удалось, можно обратиться в специальные органы по трудовому праву. Есть несколько инстанций для обжалования незаконных действий руководства:

Что грозит работодателю, который препятствует увольнению

Если начальник не отпускает сотрудника, который хочет уйти по собственному желанию, работник вправе отказаться выходить после даты увольнения, указанной в заявлении. Он может взыскать компенсацию за упущенное время и моральный ущерб. Также работодателю грозят штрафы за нарушение трудового законодательства.

ст. 5.27 КоАП

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
   Можно, если удастся договориться об этом с начальством. Также законным основанием не отрабатывать 2 недели является нарушение трудовых прав сотрудника или невозможность продолжить работу по уважительной причине — например, из-за поступления на очную форму обучения или выхода на пенсию.
2. Можно ли уволиться без заявления, если просто перестать выходить на работу?
   Нет, такое действие будет считаться прогулом. Увольнение нужно оформить официально, то есть написать и подать заявление об уходе, соблюдая сроки уведомления — 2 недели в общем случае.
3. Что сказать, если хочешь уволиться?
   Объяснять причину увольнения не требуется. Можно ничего не говорить, а просто написать заявление об уходе по собственному желанию.
4. Что делать, если работодатель угрожает уволить по статье, пока не подписывает заявление по собственному желанию?
   Фиксируйте нарушения — сохраняйте переписки, привлекайте свидетелей. Соблюдайте регламент со своей стороны. Подавая заявление на увольнение, не нарушайте сроки уведомления руководства. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, профсоюз, прокуратуру и суд с жалобой на нарушения со стороны начальства.