Работодатель не выплатил зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться

В законе нет уважительных причин для задержки заработной платы. Это относится как к действующим сотрудникам, так и к увольняющимся. Если вас не рассчитали в день увольнения, необходимо действовать: обращаться в контролирующие органы или подавать исковое заявление в суд. Подготовили пошаговое руководство о том, как и куда обращаться, если работодатель не выплатил заработную плату в день увольнения.

Что должен выплатить работодатель при увольнении сотрудника

Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить всю зарплату за время, которое тот отработал. Отдельно решается вопрос с выдачей премии в день увольнения. Обычно итоговое решение принимает руководитель, но иногда локальные акты организации содержат ограничения. Например, условие о том, что стимулирующие выплаты начисляются только работникам с действующими трудовыми договорами.

Еще при увольнении полагается компенсация за неиспользованные отпуска. Каждый работник имеет право как минимум на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (в среднем 2,33 дня за каждый месяц). Если он вообще не отдыхал или брал меньшее количество дней — работодатель должен их возместить в денежном эквиваленте. На это могут рассчитывать даже те, кто отработал несколько месяцев, а не полгода: сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Работнику, который уходит по собственному желанию, выплачивают выходное пособие, только если соответствующий пункт есть в трудовом (коллективном) договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу выходное пособие полагается только тем сотрудникам, которые прекращают работу по обстоятельствам, на которые не могут повлиять (например, при сокращении штата). 

Если в течение 30 дней после увольнения человек не трудоустроился, заболел и оформил больничный лист, то первые три дня обязан оплатить бывший работодатель, а остальной период — Социальный фонд России. Размер пособия составляет 60% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Когда должны выдать деньги при увольнении

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Это же касается премий, право получить которые подтверждено нормативными актами компании.

Суммы поощрений не всегда удается определить на момент увольнения. Если человек не получил свои премиальные сразу, их выдадут после расчета конкретных сумм, но тогда работодателя можно привлечь к ответственности за просрочку.

Если в день увольнения сотрудник отсутствует на работе, причитающиеся ему деньги должны выдать не позднее следующего дня после предъявления требования. В том случае, когда он подает заявление на отпуск с последующим увольнением, выплаты производятся в последний рабочий день.

Бывает, что между работником и работодателем возникают разногласия по поводу начисленных сумм. Тогда в день увольнения выплачиваются только те, которые не оспариваются. По остальным разбирательство может перейти в судебную плоскость.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в день увольнения

Неполный расчет с увольняющимися сотрудниками или задержка выплат могут быть связаны со сложным финансовым положением организации. Также некоторые работодатели пытаются сэкономить, надеясь, что люди не пойдут на конфликт. Какие бы ни были причины — объективные или субъективные, речь идет о нарушении закона.

Сначала попытайтесь решить вопрос с самим работодателем. Напишите заявление с требованием выплатить зарплату при увольнении. Вот образец заявления, который можно скачать, заполнить и передать работодателю.

Если переговоры с работодателем не привели к положительному результату — обращайтесь в компетентные органы и в суд.

Куда жаловаться на невыплату зарплаты

Когда на руках есть документы, доказывающие, что работодатель нарушил сроки расчета при увольнении, первой инстанцией должна стать Государственная инспекция труда (ГИТ). Она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

Удобнее всего подать обращение через электронный сервис ОнлайнИнспекция.рф. ГИТ инициирует проверку, направит предписание об устранении нарушения и привлечет виновных к административной ответственности.

В прокуратуру можно пожаловаться на действия работодателя или выразить несогласие с решением трудинспекции. В ходе проверки у руководства компании потребуют объяснений, обяжут полностью рассчитаться с долгами по зарплате, при необходимости — возбудят административное дело или направят материалы в следственные органы.

Заявление подается на личном приеме у прокурора, через интернет-приемную, на портале Госуслуги или направляется почтой. Чтобы правильно составить жалобу в районную прокуратуру, воспользуйтесь образцом. На рассмотрение отводится до 30 дней.

В Следственный комитет РФ обращаются, если полная выплата зарплаты не производится свыше двух месяцев, а частично деньги поступают дольше трех месяцев. В компетенцию СК входит возбуждение уголовных дел и расследование преступлений.

Обращение в суд

Принудительного взыскания задолженности с работодателя можно добиться через суд. Если он примет аргументы истца, то приставы получат исполнительный документ и удержат деньги со счетов организации.

Срок исковой давности, позволяющий обращаться в суд из-за нарушения порядка выплаты заработной платы, составляет один год. Он отсчитывается с того дня, когда человек должен был получить деньги.

К исковому заявлению приложите документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, их прекращение и расчет суммы. От оплаты государственной пошлины истец освобождается.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты при увольнении

В случае невыплаты или частичной выплаты заработной платы при увольнении работодатель должен нести материальную ответственность. За каждый день просрочки полагается денежная компенсация как минимум в размере 1/150 ключевой ставки Банка России.

Кроме того, вне зависимости от причин задержки сотрудник вправе рассчитывать на выплату морального вреда. Если индивидуальный предприниматель или юрлицо отказываются возместить его добровольно, это можно сделать через суд.

Несвоевременная выдача зарплаты является административным правонарушением по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказанием выступают предупреждения или штрафы:

• от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц
• от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП
• от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций

Если это произошло не первый раз, штрафы вырастают, а руководителя компании отстраняют на 1-3 года.

К уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ привлекают должностных лиц при условии продолжительных долгов по зарплате и наличии корыстного мотива.

Серая зарплата: как получить деньги при увольнении

Работа без заключения трудового договора или получение зарплаты в конверте — нередкое явление. Такие отношения не гарантируют соблюдение трудовых прав. Соглашаясь на серую зарплату, важно понимать риски: работодатель может отказаться от договоренностей, и заставить его выдать деньги будет непросто.

Если при увольнении вы не получили или недополучили положенные средства, в том числе заработанные неофициально, — обсудите это с руководителем. Не исключено, что, опасаясь проверок контролирующих органов, он рассчитается в полном объеме. Если договориться не удалось, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и обращайтесь в суд.

Факт получения неофициальной зарплаты могут подтвердить:

• копии бухгалтерских расчетных ведомостей
• ежемесячный перевод денег на карту
• несоответствие фонда оплаты труда с суммой официально выданной зарплаты
• показания свидетелей

Однако практика рассмотрения таких заявлений складывается не в пользу истцов. В большинстве случаев они не предъявляют убедительных доказательств того, что на самом деле работали и получали оплату.                         

Работа с серой зарплатой приводит к тому, что сумма пенсионных накоплений не растет, а объем доходов, с которых можно получить налоговый вычет, — уменьшается. Если работодатель отдал эти деньги по решению суда, бывший сотрудник обязан оплатить с них НДФЛ.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Что делать, если не выплатили расчет в день увольнения?

   Сначала обратитесь с письменным заявлением к работодателю и потребуйте выплаты в указанный срок. Если деньги не поступят, подайте жалобу в трудинспекцию или прокуратуру.

   Не дожидаясь результатов проверки, можно написать исковое заявление о взыскании не выплаченной при увольнении суммы. В случае удовлетворения требований суд выдаст исполнительный лист, на основании которого приставы взыщут долг.

2. Что грозит работодателю за невыплату зарплаты при увольнении?

   За нарушение сроков выдачи зарплаты работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа. Если в организации есть деньги, но руководитель дольше 2 месяцев отказывается рассчитываться с персоналом, ему грозит уголовная ответственность.

   Независимо от причин за каждый день просрочки работнику должна быть выплачена компенсация.

3. Куда пожаловаться на работодателя за невыплату зарплаты?

   Жалобы о нарушении трудового законодательства и просьбы привлечь работодателей к ответственности рассматривают Государственная инспекция труда и прокуратура. Они принимают обращения в письменном и электронном виде. Также заставить работодателя выплатить деньги можно через исковое заявление в суд.

4. Когда по закону должны выплатить зарплату после увольнения?

   Согласно ст. 140 ТК РФ, когда прекращаются трудовые отношения, выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения работника. Если он отсутствует на работе, крайним сроком является следующий день после предъявления требования о расчете.

   Если руководитель и сотрудник не договорились о размере выплат, то в день увольнения выплачиваются лишь те из них, которые не ставятся под сомнение. Остальные расчеты производятся после разрешения спора.