За что могут уволить по статье: причины увольнения с работы

Работодатель не вправе уволить вас из-за личной неприязни или возраста — Трудовой кодекс (ТК РФ) строго ограничивает список оснований для увольнения. Но этот же кодекс позволяет начальнику расторгнуть договор без вашего согласия.

Разбираемся, за что могут уволить, кого по закону трогать нельзя и как защититься от давления руководства.

За что можно уволить сотрудника: основания для увольнения по Трудовому кодексу 

Есть три категории причин при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.

1. Увольнение по вине работника

2. Увольнение без вины работника

3. Отдельные и специальные случаи

Что означает «уволить по статье» 

В обиходе «увольнение по статье» означает расторжение договора за проступки. В реальности любые трудовые отношения оформляют по конкретной норме ТК РФ, поэтому технически «по статье» увольняют каждого. 

Все причины увольнения делят на пять групп: 

• Общие основания — например, истечение срока трудового договора.
• Соглашение сторон — обоюдное решение сотрудника и компании.
• Собственное желание — личная инициатива работника.
• Инициатива работодателя — расторжение договора без согласия сотрудника. Эти основания мы рассматривали в таблице выше.
• Независящие обстоятельства, то есть внешние причины, к примеру, призыв на военную службу. 

Если в трудовой книжке записано: «Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», значит, вас рассчитали после окончания срока трудового договора — тут никакого негатива. Плохую репутацию создают лишь увольнения за проступки по статье 81 ТК РФ.

За какие нарушения могут уволить работника по статье 

Уволить за проступок по ТК РФ можно, только если работодатель докажет вину сотрудника. Голословных подозрений или претензий в стиле «плохо работает» недостаточно. Работодатель обязан зафиксировать проступок и строго следовать законной процедуре — разберем ее чуть позже.

По каким причинам могут уволить с первого раза 

Трудовой кодекс содержит закрытый, то есть исчерпывающий перечень таких нарушений, они приведены в ст. 81.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если опоздали на три часа и пятьдесят минут, уволить за это нельзя, хотя начальник может сделать замечание или вынести выговор.

Появление в состоянии опьянения — не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации или в других местах по поручению работодателя. Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) должно быть зафиксировано медицинским заключением или официальными актами.

Хищение, растрата или порча имущества — тут нужен вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении.

Разглашение тайны — речь о государственной, служебной, коммерческой тайне или персональных данных коллег.

Нарушение охраны труда — если комиссия по охране труда зафиксировала нарушение, которое могло привести к аварии или уже обернулось тяжкими последствиями.

Увольнение за эти проступки — право, а не обязанность работодателя. Он может учесть ваши прежние заслуги и ограничиться более мягким наказанием, например, выговором.

За что могут уволить при повторных нарушениях: опоздания, невыполнение задач 

Вот при каких одновременных условиях можно уволить за повторный проступок на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• Обязанность четко зафиксирована в документах. Руководитель имеет право требовать лишь то, что прописано в вашей должностной инструкции, трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили под подпись. Если начальник обязал приходить к восьми утра, а в документах указано девять часов, вы ничего не нарушаете.

• У вас уже есть действующее дисциплинарное взыскание. За первое мелкое нарушение работодатель вправе сделать лишь замечание или выговор. Такое наказание действует ровно год. Если проспали впервые, уволить вас нельзя — расторгнуть договор по этой статье можно лишь за новый проступок без уважительных причин в течение года с момента первого взыскания.

Могут ли уволить за поддельные документы при приеме на работу 

Да, работодатель может расторгнуть договор на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при оформлении вы предъявили подложные документы.

Но тут жесткое ограничение: уволить «по статье» можно за фальсификацию лишь тех документов, которые требуются для приема на вашу должность. Вот примеры.

• Бухгалтер принес фальшивый диплом, а компания требовала профильное образование — за такой подлог уволят.

• Менеджер по продажам показал поддельные права, но вождение не входит в его обязанности, а права — в список обязательных документов при приеме. Уволить по этой статье нельзя.

Компания должна официально подтвердить, что документ поддельный — например, предъявить ответ из учебного заведения. Подлог не считается дисциплинарным проступком, поэтому запрашивать у вас объяснительную записку по ст. 193 ТК РФ работодатель не обязан.

За что могут уволить материально ответственного работника, педагога, руководителя 

Для специалистов с особой ответственностью (материальной, воспитательной, управленческой) есть дополнительные основания для увольнения. 

В каких случаях могут уволить работника без вины 

Бывает, сотрудник работает безупречно, но его все равно увольняют — например, при сокращении штата. Тут нет его вины, а работодатель должен предупредить об увольнении заранее, предложить другие вакансии и выплатить выходное пособие.

Увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата 

Если бизнес закрывается или на предприятии сокращают штат на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вы теряете место не по своей вине. Вот как обязан действовать работодатель:

• Предупредить минимум за два месяца — вручить письменное уведомление под роспись на основании ст. 180 ТК РФ. Уволить раньше двух месяцев могут лишь с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации.

• Предложить все имеющиеся вакансии при сокращении штата — как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Уволить могут лишь при отсутствии вакансий или после вашего письменного отказа.

• Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка — по ст. 178 ТК РФ. Если не найдете работу в первый месяц, компания оплатит второй месяц поиска. А если в течение 14 рабочих дней после увольнения встанете на учет в центре занятости (ЦЗН), то по решению ЦЗН работодатель оплатит и третий месяц.

Если работаете у ИП, он не обязан соблюдать двухмесячный срок и выплачивать пособия, если они не предусмотрены трудовым договором.

Могут ли уволить за несоответствие должности 

Да, но только по результатам официальной аттестации. Недостаток квалификации доказывает аттестационная комиссия. Она оценивает навыки сотрудника и выносит официальное решение. Если не прошли проверку, начальник обязан предложить вам все вакансии в этой местности (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые). Уволить могут лишь в двух случаях: когда вакансий нет или вы письменно отказались от перевода.

Аттестация не нужна при медицинских противопоказаниях. В этом случае врач выдает медицинское заключение, а работодатель обязан предложить подходящий легкий труд. Если нужных вакансий нет или вы отказываетесь от перевода, договор прекращают по ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работнику выплачивают выходное пособие за две недели

Могут ли уволить на испытательном сроке 

Да, если работодатель решит, что вы не справились с порученной работой. Вот что будет дальше: 

• Работодатель обязан предупредить вас за три дня — письменно и с четким указанием, почему расторгает договор.
• Вы не получите выходное пособие, но сможете оспорить увольнение в суде, если оно по надуманному поводу. 

Если на испытательном сроке вы поняли, что компания или условия не подходят, можете уволиться с работы по собственному желанию и подать заявление об уходе всего за три дня вместо обычных двух недель. 

К слову, некоторым категориям сотрудников (например, беременным женщинам) устанавливать испытательный срок запрещено в принципе.

Может ли работодатель уволить работника без причины, согласия и предупреждения 

Без причины — нельзя. В ТК РФ установлен закрытый перечень оснований. Работодатель не вправе уволить человека из-за возраста, частых больничных, личной неприязни или долгов по кредитам. Исключение — только для руководителей организаций. 

Без согласия — можно. Когда есть законное основание (например, прогул или сокращение) и соблюдена процедура, компания может расторгнуть договор вопреки вашему желанию. 

Без предупреждения — зависит от повода. За виновные действия (прогул, пьянство, разглашение тайны) увольняют сразу после оформления проступка. Но при увольнении без вины (сокращение, ликвидация, испытательный срок) компания обязана соблюсти срок уведомления в конкретной ситуации, например, два месяца — при сокращении штата. 

Могут ли уволить руководителя без объяснения 

Да, могут. Собственник вправе в любой момент расторгнуть договор с директором, но обязан выплатить ему компенсацию не ниже трех средних заработков.

При смене собственника без объяснения можно уволить директора, его заместителей и главного бухгалтера — с компенсацией от трех средних заработков. 

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя 

• Беременных женщин. Уволить их можно только в случае ликвидации компании или закрытия ИП. 
• Сотрудников с семейными обязанностями. Матерей с детьми до трех лет, одиноких родителей с детьми до 16 лет (или с детьми-инвалидами до 18 лет) и единственных кормильцев в семье нельзя сократить или уволить за неаттестацию. Увольнение возможно только при ликвидации организации или за грубые проступки (прогул, подлог). 
• Несовершеннолетних. До 18 лет уволить сотрудника можно лишь с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме случаев ликвидации). 
• Работников, которые в отпуске или на больничном. С ними нельзя расторгнуть договор по инициативе компании. 
• Предпенсионеров. Формально ТК РФ не запрещает расставаться с ними, но увольнение исключительно по возрасту грозит работодателю уголовной ответственностью. 

Как происходит увольнение по статье за нарушение: законная процедура 

Работодатель действует так:

1. Фиксирует нарушения — составляет акт или докладную записку (если это непосредственный начальник).
2. Запрашивает объяснительную. Представить ее нужно в течение двух рабочих дней. Если работник ничего не написал, составляют акт.
3. Издает приказ и в течение трех рабочих дней дает работнику на подпись.
4. Выдает расчет в последний рабочий день — трудовую книжку (или СТД-Р) и зарплату.

Уволить могут в течение месяца со дня обнаружения проступка (болезнь и отпуск не учитывают) и не позднее шести месяцев со дня совершения (по ревизии — до двух лет).

Какие последствия имеет увольнение по статье

Работник теряет право на выходное пособие, получает минимальные выплаты по безработице, а запись в трудовой книжке выставляет его в плохом свете перед новыми работодателями. 

Что записывают в трудовую книжку и какие выплаты положены

Что записывают. В трудовую книжку или форму СТД-Р вносят точную причину. К примеру:

«Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты от работодателя. В последний рабочий день вам обязаны выплатить заработанное и перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти деньги платят всегда, независимо от причины увольнения. А вот выходное пособие при увольнении по «виновной» статье не выплачивают.

Пособие по безработице. Если уволили за дисциплинарный проступок или другие виновные действия, ЦЗН назначит пособие по безработице в минимальном размере. Выплаты по среднему заработку в этом случае не положены.

Возьмут ли на работу после увольнения по «плохой статье» 

Да, взять на работу могут. В Трудовом кодексе нет термина «плохая статья» — это разговорное выражение. Новый директор вправе нанять вас с любой записью в трудовой книжке. 

Что смущает рекрутеров: негативные отзывы с прежней работы, отметки о нарушениях дисциплины, утрате доверия или аморальном проступке. Особенно строго к этому относятся при найме на должности с материальной ответственностью. Поэтому устроиться кассиром или кладовщиком с записью о хищении будет сложно. 

Как вести себя на собеседовании. О причине увольнения говорите без обвинений прошлого руководства. Используйте формулу «Факт, признание, вывод». Например: «Было нарушение дисциплины, и работодатель расторгнул договор. Я сделал выводы — к регламентам и графику теперь отношусь строго». 

Как понять, что вас хотят уволить 

• Постоянные взыскания — за каждую мелочь и любое опоздание требуют письменную объяснительную. 
• Предлагают написать заявление по собственному желанию или соглашение сторон. 
• Ограничивают в работе — к примеру, отключают от рабочих чатов или корпоративной почты. 
• Меняют график работы, условия труда или переносят рабочее место — к примеру, из центра на окраину. 

Что делать, пока нет приказа об увольнении 

Ответьте на четыре вопроса: 

1. Имеется ли основание для увольнения в ТК РФ, а не просто личный конфликт с начальником?
2. Разрешено ли увольнение прямо сейчас (вы не в отпуске, не на больничном, не в декрете и не одинокий родитель)?
3. Соблюдены ли сроки наказания (со дня выявления проступка прошло не больше месяца)?
4. Запросили ли у вас письменное объяснение? 

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «Нет», увольнение будет незаконным. 

Как защищаться до приказа:

• Не подписывайте заявление по собственному желанию и соглашение сторон под давлением.
• Запросите копии претензий и актов — их обязаны дать за три рабочих дня.
• Сохраняйте скриншоты переписок, записывайте разговоры на диктофон и давайте объяснения только по фактам. 

Если уже подписали заявление «по собственному», то вправе отозвать его до конца срока предупреждения — обычно это две недели. Отказать могут, только если на ваше место письменно и в порядке перевода уже пригласили другого сотрудника. 

Как оспорить увольнение по статье 

Оспаривать нужно в районном суде, при этом вы не платите госпошлину. Не теряйте время на жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру: они не восстанавливают на работе и не приостанавливают сроки для обращения в суд.

Подать исковое заявление нужно в течение месяца со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (электронной книжки). Если пропустили срок из-за болезни, его можно восстановить в суде. 

В судебном процессе работодатель обязан доказать законность увольнения. Если причину или процедуру признают недействительной, вас восстановят на работе, выплатят средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда или изменят формулировку увольнения. 

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Увольняют ли сейчас по статье?

   Да. К примеру, часто увольняют работников по статье за прогулы. Обычно предлагают расстаться «по собственному желанию», но если сотрудник отказывается мирно уходить, запускают увольнение на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Сложно ли уволить сотрудника по статье?
   Да, сложно. Работодатель должен зафиксировать проступок документально, запросить письменное объяснение и соблюдать сроки. Любая ошибка позволит работнику выиграть суд.
3. Какие причины увольнения можно указать в заявлении по собственному желанию?

   Указывать причину не обязательно — хватит стандартной просьбы расторгнуть договор. Исключение — увольнение без отработки. Здесь нужен повод: например, зачисление в вуз или выход на пенсию.

4. Можно ли уволить за отказ от перевода на другую должность?

   Да, это возможно. К примеру, вашу должность сократили, а вы отказались от перевода на предложенные вакансии. Еще ситуации: провал аттестации или запрет трудиться на прежнем месте свыше четырех месяцев по медицинским показаниям.