Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя: отработка, сроки, выплаты

Если решили уволиться на испытательном сроке, отрабатывать две недели не придется. Но уйти сразу не получится — письменно предупредить об увольнении в период испытания вы обязаны за 3 дня.

Рассказываем в подробностях, сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, а когда можно уволиться без отработки. Объясняем, какие выплаты положены в таком случае.

Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении

По закону, чтобы расторгнуть трудовой договор по своему желанию, надо отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение. По соглашению с компанией сотрудник может прекратить работу раньше.

ст. 80 ТК РФ

На увольнение в период испытания правило про 2 недели не распространяется. В течение этого времени работник и работодатель присматриваются друг к другу на предмет продолжения сотрудничества. Поэтому специальный сокращенный срок уведомления — это разумная мера, закрепленная в Трудовом кодексе.

ст. 71 ТК РФ

В некоторых случаях сам испытательный срок не может превышать полмесяца, что в случае двухнедельного окна уведомления создавало бы накладку. Однако уйти день в день во время пробного периода тоже не получится. Чтобы уволиться без нарушений, о своем решении нужно письменно сообщить работодателю за 3 дня.

Сколько дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке и как их считать

Чтобы расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке, сотрудник обязан предупредить компанию за трое суток. Роструд дополнительно уточнил, что речь идет о календарных, а не рабочих днях. В этот срок включают выходные и праздники. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение.

Вот, как считать 3 дня при увольнении на испытательном сроке:

Людмила отработала неделю и подала заявление об увольнении по собственному желанию до окончания испытания в понедельник, 12 октября 2026 года. Последний день ее работы — это четверг, 15 октября 2026 года.

Еще пример. Семен решил уволиться на испытательном сроке и подал заявление на увольнение в пятницу, 9 октября 2026 года. Последним днем его работы станет понедельник, 12 октября 2026 года.

Частый вопрос: «Если я нахожусь на больничном, можно ли в это время уволиться?» Ответ: Да, уволить человека на испытательном сроке по его желанию работодатель может даже во время больничного или отпуска. Сроки считают в обычном порядке.

ст. 14 ТК РФ

Пример. Светлана отработала в период испытания 3 дня и ушла на больничный. Из дома она отправила заявление на увольнение почтой. Работодатель получил его в четверг, 8 октября 2026 года. Последний день работы и день увольнения работника из компании — это понедельник, 12 октября 2026 года.

Когда отработка 2 недель при увольнении на испытательном сроке обязательна

Если подадите заявление на увольнение хотя бы на один день позже окончания испытания, отрабатывать придется в обычном порядке — не 3 дня, а 2 недели. Сроки отработки зависят от того, закончилось ли испытание на дату предупреждения об увольнении.

Пример. Сотрудник завода Евгений принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. Последний день — 14 октября 2026 года. Мужчина подал заявление на увольнение в отдел кадров 15 октября. Так как испытательный срок закончился, ему придется отработать полмесяца. Но если он уйдет в отпуск или на больничный, сроки не перенесут — последним рабочим днем останется 29 октября 2026 года.

Сам испытательный срок считают без учета больничного, отпуска и других дней, когда сотрудника не было на работе. Если период испытания — два месяца, но один из них вы пробыли на больничном, его продлят на 30 дней.

ч. 7 ст. 70 ТК РФ

Если бы Евгений сообщил, что хочет уволиться 13 октября, то отработать пришлось бы 3 дня — по 16 октября. На эту дату пробный период уже закончится, но для срока отработки значение имеет день получения работодателем заявления, а не дата окончания испытания.

Если в трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок, значит, вас приняли на работу без него. Тогда отработать при увольнении нужно 2 недели.

ст. 70 ТК РФ

Для некоторых работников закон запрещает испытательный срок. Это беременные, женщины с детьми до 3 лет, несовершеннолетние и другие сотрудники, указанные в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Даже если компания установит им испытательный срок в трудовом договоре, это условие будет недействительным.

ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Должен ли стажер отрабатывать 2 недели при увольнении

Зависит от основания, по которому принимали такого сотрудника на работу.

Трудовой договор. Если им предусмотрен испытание, увольнение возможно по уведомлению за 3 дня. Исключение — трудовые договоры сроком до двух месяцев. По ним испытание не устанавливается. Если на стажировку заключен трудовой договор без испытания, для увольнения нужно отработать 2 недели.

абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Ученический договор. Это соглашение, которое работодатель заключает со сторонним кандидатом или своим сотрудником для обучения. После его прохождения обучающийся обязан заключить трудовой договор. В течение этого периода или после него испытательный срок не устанавливается. Расторгнуть ученический договор можно по основаниям, которые предусматривает сам документ. Чтобы уволиться после заключения трудового договора, придется отработать стандартные 2 недели.

Договоренность. Иногда компании принимают студентов на неоплачиваемую практику и документально ее не оформляют. Тогда трудовые отношения не возникают, а правила об отработке при увольнении не применяются.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки

Выше мы уже поясняли, что уволиться по собственному желанию одним днем без отработки на испытательном сроке не выйдет. Уведомить работодателя за 3 дня — обязанность сотрудника, но есть исключения. 

Прекратить работу день в день в период испытания можно, если: 

• Увольняетесь по соглашению сторон. 
• Есть обстоятельства, которые дают право на увольнение в дату, указанную в заявлении. 

По соглашению сторон

Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Когда сотрудник хочет прекратить работу немедленно, он может договориться с компанией. Если работодатель согласится, отрабатывать 3 дня не придется. Тогда вы уйдете досрочно — например, в тот же день. 

По закону, без согласия работодателя

Иногда увольнение без отработки — это право работника по нормам закона. 

Пример. Ольга устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Она отработала 30 дней и подала заявление на увольнение, потому что ей не платили заработную плату. Этот факт подтверждается актом Трудовой инспекции. Работодатель обязан уволить женщину без отработки в день, который она указала в заявлении. 

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, просто перестать ходить на работу нельзя. Компания посчитает это прогулом. Работника уволят. Запись о прогуле в качестве причины увольнения внесут в трудовую книжку, что может негативно сказаться при последующем трудоустройстве.

подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Чтобы избежать таких неприятностей, нужно следовать установленному порядку.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Устно предупредить начальника недостаточно. Требуется написать заявление на увольнение. Закон не устанавливает строгих требований, но в общем виде документ должен выглядеть так:

Шапка — справа вверху:

• Кому — название организации, ФИО руководителя.

• От кого — ФИО, подразделение, должность сотрудника.

Заголовок — «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Суть — «Прошу уволить меня по собственному желанию ______ (дата увольнения)». Не пишите «уволить с 19 октября» — тогда неясно, должны ли вы работать в этот день. Лучше укажите «уволить 19 октября». Будет точно понятно, что это ваш последний рабочий день.

Причина увольнения.

Если просите уволить без отработки, ссылайтесь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В остальных случаях можно в качестве основания указать п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дата и подпись.

Подготовьте заявление в двух экземплярах. Один передайте в отдел кадров, на другом попросите поставить отметку о регистрации документа и сохраните его у себя. Если подаете заявление в отпуске или на больничном, отправьте его заказным письмом «Почтой России».

Что делать, если работодатель не принимает заявление или не увольняет вовремя

Если работодатель откажется принять заявление на увольнение:

1. Отправьте заявление почтой. Даже если ваше решение об уходе не нравится директору, согласовывать его с ним вы не обязаны. Одностороннего заявления достаточно, чтобы вас уволить. 
2. Отследите доставку и посчитайте сроки. Отработка начнется на следующий день после получения компанией письма об увольнении. 
3. Отработайте 3 дня или 2 недели — в зависимости от того, закончился ли испытательный срок. Если сотрудник неправильно посчитает даты и уйдет раньше, его могут уволить за прогул. 
4. Потребуйте расчет и документы — в последний рабочий день.

Как увольняют на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник не прошел испытательный срок при приеме на работу, работодатель вправе уволить человека. Уведомление с указанием причины он должен вручить ему за 3 дня до расторжения трудового договора. 

Какие могут быть причины увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по решению компании считается обоснованным, если у сотрудника на испытании не обнаружилось нужных компетенций или он плохо справлялся с трудовыми задачами. Если в уведомлении указано «мы не сошлись характерами», такое расторжение трудового договора по инициативе работодателя в испытательный срок можно оспорить в суде. 

Как работодатель должен уволить на испытательном сроке по закону

Расторжение трудового договора с работником в пробный период должно происходить по закону.

Порядок увольнения на испытательном сроке:

1. Работодатель вручает сотруднику уведомление за 3 дня до увольнения. Оно должно быть мотивированным. Если испытательный срок закончился, но уведомление о том, что вы его не прошли, прислали на следующий день — это нарушение. После окончания испытания работника могут уволить только на общих основаниях.
2. Факт непрохождения испытательного срока и увольнение оформляют приказом. Работника знакомят с ним под подпись.
3. Запись об увольнении вносят в трудовую книжку и выдают ее работнику.
4. Работодатель выплачивает заработную плату и другие суммы.

Деньги и трудовую книжку выдают в последний рабочий день сотрудника.

Бывают ситуации, когда организации не знают, как уволить сотрудника по закону, поэтому допускают ошибки. Например, расторгают трудовой договор по своей инициативе, пока человек с испытательным сроком находится на больничном. Нарушение процедуры увольнения — это основание для признания его незаконным в судебном порядке. Человек может восстановиться в должности и продолжить работу. 

Кого нельзя уволить во время испытательного срока

Есть две категории сотрудников, которым не грозит увольнение на испытательном сроке.

1. Те, кому вообще нельзя предлагать работу с испытательным сроком:

• Несовершеннолетние.

• Беременные и женщины с детьми до 3 лет.

• Сотрудники на должности по конкурсу.

• Люди, впервые заключающие трудовой договор в течение года после получения образования.

• Сотрудники на оплачиваемой выборной должности.

• Специалисты, приглашенные на работу в порядке перевода.

• Работники по трудовому договору сроком до двух месяцев.

• Иные сотрудники, если это предусмотрено ТК РФ, другими законами или коллективным договором.

  ч. 4 ст. 70 ТК РФ

2. Те, кого по инициативе работодателя нельзя уволить при прохождении испытательного срока. Такие лица перечислены в ст. 261 ТК РФ. Например, беременная женщина или одинокая мать с ребенком до 16 лет. Исключение — ликвидация компании, прогул или другие виновные действия работника. В этих случаях работодатель вправе уволить сотрудника.

п. 1, пп. 5–8, п. 10, п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ

Что делать, если вручили уведомление о непрохождении испытания

Ознакомьтесь с уведомлением и обдумайте дальнейшие действия в те 3 дня, пока трудовой договор еще действует. Есть несколько вариантов, как поступить:

Оспорить уведомление в суде. Если работодатель не указал причины увольнения или не сообщил о своем решении до истечения испытательного срока, вы можете признать расторжение трудового договора незаконным. 

Уйти самому. Если узнали, что вас хотят уволить, в тот же день подайте заявление на расторжение трудового договора. Добровольный уход будущие работодатели воспримут спокойнее, чем увольнение по инициативе предыдущего работодателя. 

Договориться о соглашении. Возможно, даже получится согласовать выходное пособие.

Что делать, если уволили на испытательном сроке незаконно

Если сотрудник считает, что увольнение на испытательном сроке незаконное, он может оспорить его в суде. Иск подают в течение месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Взыскать заработную плату и другие выплаты можно в течение года. Если пропустите сроки по уважительной причине, например, потому что лежали в больнице, их можно восстановить. 

Сотрудник сам выбирает, в какой суд подать иск — по адресу работодателя, по месту жительства или исполнения трудового договора, если оно указано. Госпошлину платить не нужно. 

Что получит работник при увольнении на испытательном сроке

Если увольняют до истечения испытательного срока, это не значит, что платить не нужно. Но что полагается работнику, зависит от того, как уволить его. 

Какие выплаты положены

В таблице собрали выплаты при увольнении по разным причинам:

Начисления работодатель выплачивает в день увольнения.

Что напишут в трудовой книжке

Зависит от обстоятельств. Лучший вариант — «уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Альтернатива — «уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Самый нежелательный исход — «увольнение по инициативе работодателя».

Проверьте запись: если ушли сами, не должна быть указана другая причина — например, «по соглашению сторон».

Если увольнение произошло по инициативе работодателя и вы не в состоянии погасить накопившиеся за период безработицы долги, есть выход — банкротство физического лица. Это законная процедура, которая в случае признания финансовой несостоятельности гражданина позволяет списать задолженности по кредитам, микрозаймам и другим обязательствам. На бесплатной консультации наши юристы подробно расскажут о банкротстве и объяснят, подходит ли оно в вашем случае.

Мини-FAQ

Что будет, если уволиться в течение испытательного срока? Если расторгнете трудовой договор в период испытания по собственному желанию, работодатель в день увольнения обязан выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и больничный, если он был. 

Что сказать при увольнении на испытательном сроке? Если планируете такое увольнение, сообщите о нем работодателю письменно за 3 дня до прекращения работы.  

Что делать, если не нравится работа на испытательном сроке? Вы можете уволиться по своей инициативе или по соглашению сторон. Второй вариант выгоднее — возможно, получится согласовать выходное пособие. 

Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Если попросили уволить по собственному желанию в период испытания, отозвать заявление можно в течение 3 дней.