Можно ли уволить за частые больничные: права сотрудников

Все рабочие отношения регулирует Трудовой кодекс РФ: увольнения, больничные, отпуск по уходу за ребенком и другие вопросы. Работодатель не может принимать самовольные решения — например, увольнять беременную сотрудницу, чтобы не платить полагающиеся ей пособия. Но бывает, что сотрудники оказываются в затруднительной ситуации, когда работодатель вынуждает уйти с работы по собственному желанию и ссылается на слишком частые больничные. Разберем законность таких действий и поможем защитить свои права с помощью трудовой инспекции и суда.

Почему работодатели не любят больничные

Затяжные больничные негативно влияют на рабочий процесс. Из-за отсутствия сотрудника руководители сталкиваются с множеством проблем. Среди них:

• Нехватка работников. Когда сотрудник отсутствует из-за болезни, работодатель распределяет его обязанности между остальными членами коллектива. Особенно страдают компании с небольшим штатом. У сотрудников увеличивается рабочая нагрузка, а эффективность их работы снижается.

• Задержки в выполнении проектов. Если больной сотрудник играет ключевую роль в проекте и у него нет заместителя, его отсутствие нарушает договоренность с другими организациями или замедляет работу в коллективе. Также остальные работники по разным причинам не всегда могут взять на себя все задачи заболевшего коллеги.

• Конфликты в коллективе. Долгосрочное отсутствие одного сотрудника в небольшом коллективе неизбежно приводит к переработкам и перестройке графика. Это вызывает недовольство коллег. А в случае с посменной работой коллеги больного вовсе лишаются значительной части выходных.

• Ухудшение качества работы. Снижение производительности происходит из-за того, что другие сотрудники могут не разбираться в специфике работы коллеги. Как следствие, приходится тратить время на исправление ошибок. При этом часть задач оставят нерешенными до момента, когда ответственный сотрудник выйдет с больничного и начнет разгребать завалы.

• Увеличение трат. Больничный лист — это дополнительные расходы для работодателя, такие как надбавка к зарплате временных сотрудников, вознаграждение за переработки другим членам команды, непредвиденные траты на изменение договоренностей с другими организациями. Поэтому работодатели не готовы сотрудничать с вечно болеющим специалистом.

Хоть по закону работник может рассчитывать на 120 дней оплачиваемого больничного в год, на практике руководители не всегда готовы мириться даже с 15-дневным отсутствием подчиненного.

Могут ли уволить за частые больничные

Нет, работодатель не имеет права уволить сотрудника за частые больничные. Это прямое нарушение законодательства. В ст. 81 ТК РФ прописаны возможные причины для увольнения работника по инициативе работодателя. Длительные больничные не входят в этот перечень:

Длительность больничного зависит от тяжести заболевания и от лечащего врача. После осмотра вам предоставят больничный лист со сроком действия до 15 дней. Если этот срок нужно продлить, соберут медицинскую комиссию, по итогу которой примут решение о продлении. Длительность больничного не должна превышать 10 календарных месяцев. Если у работника туберкулез, то срок увеличивают до 12 месяцев. Обычно же работники не задерживаются на больничном дольше 30 дней, поскольку это не всегда выгодно в финансовом плане.

Если работник берет больничный, чтобы ухаживать за ребенком, работодатель не может его уволить и сослаться на то, что сотрудник слишком часто и подолгу вынужден оставаться с ребенком. Максимальный срок оплачиваемого больничного зависит от возраста несовершеннолетнего и его заболевания:

На заметку! Уволить за длительные больничные могут только государственного гражданского служащего. Такие сотрудники не должны отсутствовать на рабочем месте дольше 4 месяцев.

Что может сделать начальство за постоянные больничные

По закону работодатель ничего не может сделать за частые больничные. Поэтому руководство постарается уговорить работника уволиться по собственному желанию. В качестве аргумента чаще всего используют такие доводы:

1. Увольнение «по статье‎». В таких случаях работодатели могут ссылаться только на п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Ведь при частых больничных невозможно выполнять весь объем работы, который на рассчитан на определенного сотрудника. Если больничный зарегистрирован официально и нет доказательств, что сотрудник не справляется со своей обычной нагрузкой, то такие угрозы малоэффективны.

2. Подлинность больничного листа. Проверить электронный больничный можно через «Социальный фонд России». Добросовестным работникам не о чем беспокоиться, так как настоящий больничный лист не может быть законным поводом для увольнения.

3. Давление на сотрудника. Конфликты неизбежно ведут к ухудшению отношений между работодателем и подчиненным. По закону запрещено принуждать сотрудника увольняться по собственному желанию. Однако на практике очень сложно доказать факт такого давления.

4. Обещание сократить работника. В большинстве случаев угроза пустая. Если работодатель проводит сокращение, он обязан предложить другую должность, выплатить компенсацию, провести полный расчет и исключить должность из штатного расписания. А появление новой вакансии сразу после ухода сотрудника — сигнал для визита трудовой инспекции и значительный риск для работодателя.

5. Понижение в должности. Работодатель должен провести аттестацию сотрудника с помощью комиссии, чтобы подтвердить его некомпетентность. Процедуру нужно оформлять в соответствии с внутренними документами и требованиями закона. Поэтому работодателю требуются веские причины для проведения аттестации, например, зафиксированные нарушения.

Большая часть из этих оснований — лишь попытка работодателя уговорить сотрудника на невыгодные для него условия. Увольняться по собственному желанию стоит, только если нашли новое место работы. Также вы вправе отказаться писать заявление, и руководитель будет вынужден выдавать законные 120 дней оплачиваемого больничного.

Куда жаловаться на принуждение к увольнению из-за больничных

Если вас пытаются уволить из-за частых больничных, можно обратиться с жалобой в надзирающие органы: трудовую инспекцию или районный суд. Разберем, как стоит действовать при нарушении прав работника.

Трудовая инспекция

Прежде всего свяжитесь с трудовой инспекцией. Работник должен подать заявление, которое позволит получить консультацию или решение после проверки обстоятельств. Пожаловаться на незаконное увольнение или принуждение к увольнению по собственному желанию можно онлайн на сайте трудовой инспекции.

Для этого авторизуйтесь через Госуслуги, пройдите регистрацию, укажите данные работодателя и опишите ситуацию. Обязательно прикрепите документы, которые подтвердят вашу правоту. Например, это может быть приказ об увольнении и копия больничного листа. Заявление рассматривают в течение 30 дней.

Также на сайте инспекции действует «Сервис урегулирования разногласий‎». Через него вы можете направить претензию своему работодателю. У него есть 14 дней, чтобы урегулировать вопрос. Если проблему решить не удается, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Суд

Для решения спора по увольнению нужно обращаться в районный суд по месту нахождения вашего работодателя. Если вас незаконно уволили, прежде всего заполните исковое заявление о восстановлении в должности. На это у вас есть один месяц с момента получения копии приказа об увольнении.

Работник имеет право на выплату заработной платы за срок вынужденного прогула и на моральную компенсацию. Пропишите в заявлении необходимую сумму и оплатите госпошлину. Рассчитать размер пошлины можно с помощью калькулятора на сайте Верховного суда РФ. К заявлению приложите доказательства: копию приказа об увольнении, больничный лист, возможные записи разговоров с работодателем. Пакет документов передайте в приемную суда.

В подобных спорах именно работник должен доказать, что его уволили незаконно. Если вы согласились написать заявление по собственному желанию, отменить увольнение через суд будет проблематично. Однако, пока вы отрабатываете 14 дней, заявление можно отозвать. Для этого напишите новое заявление или уведомите работодателя о своем решении в устной форме. Старое заявление будет считаться недействительным.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли уволить человека, если он постоянно на больничном?

   Причины для увольнения работника прописаны в ТК РФ, и частых больничных среди них нет. Если работодатель пытается уволить вас, якобы, за прогул — это нарушение закона. Больничные на работе выдают на основании листка нетрудоспособности. Этот документ не позволит начальству уволить сотрудника и сослаться на беспричинный прогул.

   Однако постоянные больничные доставляют проблемы не только руководству, но и другим сотрудникам. Поэтому работодатель может попросить вас уволиться по собственному желанию. При этом работник вправе отказаться от предложения.

2. Сколько раз в год можно сидеть на больничном?

   ТК РФ никак не ограничивает число больничных листов, которые могут потребоваться работнику. Если врач посчитает отдых от работы необходимым, работник получает больничный до 15 дней. По окончании этого срока проводят повторный осмотр, который может привести к продлению больничного листа.

   В случаях тяжелых заболеваний лечение может продолжаться до 12 месяцев. Пока работник получает официальные справки от врача, работодатель не может отказаться от предоставления больничного или уволить сотрудника. Если же ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

3. Как пожаловаться на работодателя за увольнение из-за больничных?

   Если вас незаконно увольняют из-за частых больничных, обратитесь в трудовую инспекцию. Сделать это можно онлайн с помощью Госуслуг. Изложите обстоятельства произошедшего, если есть документы, которые подтвердят незаконное увольнение, приложите их. Инспекция рассмотрит заявление в течение 30 дней.

   Также вы имеете право в течение 30 дней после увольнения подать в суд на работодателя. Для этого заполните исковое заявление о восстановлении на работе. Вы можете претендовать на выплату со стороны работодателя за вынужденный прогул и моральный ущерб.