Ответственность за задержку заработной платы

Если зарплату или аванс задерживают больше чем на 15 дней, это повод не выходить на работу. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд можно еще раньше. Именно так стоит поступить, если работодатель систематически задерживает выплаты и продолжает «кормить завтраками». Разберемся, что делать в такой ситуации и как восстановить справедливость.

Может ли работодатель задерживать зарплату

По трудовому кодексу зарплата выдается не реже одного раза в две недели. Оплачивать работу чаще не запрещено, если такие условия прописаны в трудовом договоре или других официальных документах. Средства начисляются за фактически отработанное время или в виде процента от оклада — при фиксированной зарплате.

Деньги за первую половину месяца должны выплачиваться в период с 16-го по последнее число, а за вторую — с 1-го по 15-е число следующего. Разрыв между платежами не должен превышать 15 дней. Но из этого правила есть исключения: срок может быть больше, если в месяце 31 день или дата выдачи зарплаты — это праздник или выходной.

Если работодатель пропускает эти сроки, то нарушает законные права работника. И если вы не можете добиться возврата своих денег мирным путем, остается только один выход — подавать жалобу.

Как пожаловаться на задержку зарплаты

При задержке заработной платы работник имеет право подать жалобу на работодателя:

• В Государственную инспекцию труда (ГИТ). У нас есть пошаговое руководство по обращению в трудовую инспекцию, а еще — образец жалобы на нарушение сроков выплаты заработной платы в ГИТ.
• Прокуратуру. Обычно заявление в прокуратуру подают, если работодатель долго не выплачивает заработную плату (например, в течение 2-3 месяцев), а трудовая инспекция ничего не предпринимает.
• Суд. Вот образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, который можно скачать и заполнить. Приложите к нему документы, подтверждающие нарушение (например, копию трудового договора, выписку с зарплатного счета).

Обычно хватает жалобы в трудовую инспекцию. Заявление рассмотрят в течение 30 дней и организуют проверку. Если факт задержки зарплаты подтвердится, виновное лицо — например, директора или бухгалтера — обяжут выплатить задолженность.

Наказание за невыплату заработной платы

Административная ответственность

Если нарушение с выплатой зарплаты произошло впервые, штраф для организации составит до 50 тысяч рублей, для должностного лица до 20 тысяч. За повторную задержку компании грозит штраф в размере до 100 000 рублей, а должностному лицу — до 30 тысяч.

Уголовная ответственность

Если подтвердится, что виновное лицо целенаправленно задержало выплату больше чем на 2-3 месяца, несмотря на возможность рассчитаться с сотрудниками, его могут привлечь к уголовной ответственности. Наказание за такое преступление: от 120 до 500 тысяч рублей штрафа, до двух лет принудительных работ или лишение свободы на срок до пяти лет.

Можно ли устроить забастовку

По закону гражданин имеет право не выходить на работу, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней.

Чтобы устроить забастовку, необходимо в письменной форме уведомить начальника о том, что вы приостановили работу до полного погашения задолженности. В этот период сотруднику продолжают начислять его средний заработок.

Не всем и не всегда разрешается устраивать забастовки. Например, не могут приостановить работу:

• государственные служащие
• сотрудники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, газо- и водоснабжение, связь)
• работники МЧС, правоохранительных структур, органов здравоохранения

Нельзя устраивать забастовку, когда в населенном пункте, регионе или стране объявлено чрезвычайное положение.

Компенсация за невыплату заработной платы

За задержку зарплаты, которая произошла по вине начальства, работник может потребовать неустойку. Как рассчитывается размер:

сумма долга х количество дней просрочки х 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ

Допустим, задержали заработную плату в размере 30 000 рублей на 15 дней. Ключевая ставка ЦБ составляет 16%. Для расчетов удобнее использовать ее в виде дроби — 0,16.

Тогда размер пеней составит:

30 000 * 15 * 0,16 / 150 = 480 рублей.

Возмещение морального ущерба

От работодателя можно требовать не только выплату пеней, но и компенсацию морального вреда.

Верховный Суд РФ постановил, что моральный вред — это нравственные или физические страдания, которые вызваны посягательством на нематериальные блага человека или нарушением его неимущественных или имущественных прав.

Простыми словами: потребовать компенсацию можно в случае, если несвоевременная выдача заработной платы привела к трудностям и вы можете это доказать. Например, из-за отсутствия денег работник не смог уехать на запланированный отдых. Или ему пришлось урезать рацион, ограничивать себя в других благах.

Чтобы получить компенсацию, важно правильно оценить и обозначить масштаб причиненного ущерба. Не стоит просить слишком большую или маленькую сумму — суд может отказать в возмещении вреда.

В исковом заявлении опишите проблему и объясните, почему невыплата заработной платы привела к негативным последствиям. К заявлению приложите любые доказательства, особенно при обосновании суммы компенсации — она должна быть соразмерна причиненному вреду.

Если правильно оформить требования, можно рассчитывать на положительный исход дела. Закон не ограничивает размеры компенсации за моральный ущерб — его устанавливает судья.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Сколько по закону может быть задержка зарплаты?

   Задержка заработной платы считается нарушением, если деньги не выплатили работнику по истечению 15 дней с даты расчетов. Например, если средства должны были перечислить 10 апреля, то с 25 апреля сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

2. Что обязан сделать работодатель в случае задержки выплаты заработной платы?

   Если начальник задержал выдачу зарплаты, он обязан при первой же возможности вернуть подчиненному долг и неустойку. Размер пени рассчитывается так: число дней задержки умножают на сумму долга и на 1/150 размера ключевой ставки Центробанка РФ.

3. Какую ответственность несет работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы?

   Если работодатель или бухгалтер задержали зарплату неумышленно, их могут привлечь к административной ответственности, назначив штраф. Его размер варьирует от 10 до 100 тысяч рублей в зависимости от ситуации.

   Если начальство могло заплатить, но умышленно не стало этого делать и задержало выдачу зарплаты на 2-3 месяца, то это — уголовное преступление. Наказание — штраф от 120 до 500 тысяч рублей, до 2-х лет принудительных работ или тюремный срок от 1-го до 5-ти лет.

4. Можно ли не выйти на работу при задержке зарплаты?

   Через 15 дней после задержки заработной платы гражданин организации вправе объявить забастовку, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

   Госслужащим и сотрудникам предприятий, которые обеспечивают безопасность и жизненные потребности населения, запрещено приостанавливать работу. Но они сохраняют право обратиться с жалобой в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.