Когда увольняют по сокращению штата или компания полностью закрывается, возникает вопрос — как быть дальше. Но в этой ситуации закон на вашей стороне и предусматривает финансовую поддержку. Одна из таких мер — это выходное пособие, которое по сути является вашей зарплатой на время поиска новой работы.
Рассказываем, что такое выходное пособие при сокращении, как его рассчитать и получить не только за первый, но и второй-третий месяцы трудоустройства.
Содержание статьи
Всё содержаниеЧто такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная выплата, которую работник получает при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от его воли. Например, при сокращении штата или ликвидации компании.
Основная цель выходного пособия — компенсировать потерю дохода. Фактически это деньги, которые обеспечат финансовую стабильность, пока вы не найдете новое место работы.
Право на выходное пособие закреплено в Трудовом кодексе — статье 178. Это не подарок от работодателя и не благотворительность, а гарантия, установленная государством.
Выходное пособие при сокращении выплачивают в последний день. Вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск — так гласит статья 140 ТК РФ. Если в этот день работник отсутствовал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Когда выплачивается выходное пособие при увольнении
Основная ситуация, при которой компания обязана выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, — это сокращение штата или численности работников, а также ее ликвидация.
Выплаты предусмотрены и в других ситуациях, но в меньшем размере.
Двухнедельный средний заработок выплачивается:
- Если работник отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
- При несогласии с изменением условий труда или отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем.
- В случае призыва на военную службу.
- При восстановлении другого сотрудника по решению суда.
Трехкратный среднемесячный заработок положен топ-менеджерам (руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру) при смене собственника организации.
В каких случаях пособие не положено
Работник теряет право на выходное пособие в следующих случаях:
-
Если увольняется по собственному желанию, а в трудовом или коллективном договоре нет пункта о выплате выходного пособия по этому основанию.
-
Увольнение происходит по вине самого сотрудника. Например, если он прогулял рабочую смену, пришел в состоянии алкогольного опьянения, разгласил тайну, охраняемую законом.
-
При увольнении по соглашению сторон, если в нем не оговорена выплата компенсации.
-
При работе по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев или при работе у индивидуального предпринимателя. Опять же, если иной порядок не установлен договором.
Ключевая оговорка — «если иное не прописано в договоре». Работодатель по своей инициативе или по договоренности с работником может выплатить выходное пособие даже в этих случаях. Скажем, при увольнении по собственному или работе по срочному трудовому договору. Но по умолчанию такой обязанности у него нет.
Размер выходного пособия при сокращении
Если организация прекращает свою деятельность или сокращает штат, работник может получить:
-
Базовое выходное пособие — выплачивается в день увольнения в размере одного среднемесячного заработка.
-
Компенсацию за второй месяц — сохраняется за работником, если он не трудоустроился в течение месяца после увольнения. Для получения необходимо предоставить работодателю трудовую книжку (где нет записи о новом месте работы) и написать соответствующее заявление.
-
Компенсацию за третий месяц — может быть выплачена по решению службы занятости, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения, но так и не нашел работу.
-
Единовременную выплату двукратного заработка вместо ежемесячных платежей — на усмотрение работодателя.
-
Для сезонных работников по увольнению положена выплата двухнедельного среднего заработка.
-
Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплаты могут продлеваться до шести месяцев.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Расчет среднего заработка для выходного пособия происходит по строгому алгоритму.
Расчетный период
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если увольнение состоялось последнего числа, то этот месяц включается в период. Например, при увольнении 30 сентября 2025 года расчетный период — с октября 2024 года по сентябрь 2025 года включительно.
Из расчетного периода исключаются дни, когда работник не трудился с сохранением среднего заработка. Например, отпуск, больничный, простой не по вине сотрудника и другие ситуации.
Учитываемые выплаты
В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:
- Оклад.
- Премии.
- Надбавки.
- Доплаты за совмещение.
- Районные коэффициенты.
Не включаются в расчет:
- Оплата больничных листов.
- Отпускные.
- Материальная помощь.
- Командировочные (в части, превышающей нормы).
- Иные выплаты, не связанные с оплатой труда.
Расчет среднего заработка для выходного пособия: инструкция
Как рассчитать выходное пособие с учетом поправок от сентября 2025 года:
-
Считаем все доходы за последний год. Сложите всю зарплату, премии и надбавки, которые вы получали от работодателя. Больничные, отпускные и матпомощь — не учитываем.
-
Считаем, сколько дней вы реально работали. Вспомните все рабочие дни за последний год и вычтите из них те, когда вас не было на работе (отпуск, больничный, отгулы). Получится ваше «фактическое количество рабочих дней».
-
Узнаем цену одного рабочего дня. Для этого все доходы за последний год из пункта 1 делим на количество дней из пункта 2.
-
Узнаем среднее число рабочих дней в месяце. Это общее число рабочих дней в году, деленное на 12. В 2025 и 2026 годах этот показатель уже рассчитан и равен 247 / 12 = 20,58 дня.
-
Считаем средний заработок для пособия. Умножаем цену одного рабочего дня из пункта 3 на среднее число рабочих дней в месяце из пункта 4.
Получившаяся сумма — и есть выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если коротко, то формула, по которой рассчитывается выплата, выглядит так: (Доходы за год / Ваши рабочие дни за год) × 20,58 = Размер выходного пособия в 2025 году.
Пример расчета:
-
Сотрудник уволен 15 сентября 2025 года.
-
За расчетный период (сентябрь 2024 — август 2025) ему начислено 1,2 млн рублей. Это и оклады, и премии, и надбавки.
-
Количество отработанных дней за этот период — 247.
-
Теперь нужно посчитать среднедневной заработок: 1 200 000 / 247 = 4 858,30 рубля.
-
Следовательно, размер выходного пособия (средний заработок за месяц) = 4 858,30 руб. × 20,58 дня = 99 983,8 рубля.
Как получить компенсацию за второй и третий месяцы
За второй месяц: подать работодателю заявление о выплате компенсации и приложить к нему оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки без записи об устройстве на работу. Это нужно сделать не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца, следующего за увольнением.
За третий месяц: встать на учет в центр занятости населения в течение 14 дней после увольнения. Если так и не найдете работу, по истечении третьего месяца центр занятости выдаст справку, которую вместе с заявлением на компенсацию и трудовой книжкой нужно предоставить бывшему работодателю.
В районах Крайнего Севера по тому же алгоритму можно получить выплаты за
Документы и сроки выплаты
Необходимые документы:
- Заявление с указанием реквизитов для перевода. Оно составляется в свободной форме, но можно воспользоваться образцом, который мы оставляли выше.
- Копия паспорта.
- Трудовая книжка, если получаете средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
- Решение центра занятости — для получения выплаты за третий месяц.
Работодатель обязан выплатить пособие за второй и третий месяц в течение 15 календарных дней — отсчет идет с даты, когда он получит от вас заявления и подтверждающие документы.
При задержке выплаты работодатель обязан доначислить денежную компенсацию. Она составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Налоги с выходного пособия
Статьи 217 и 422 Налогового кодекса РФ закрепляют налоговые льготы для выходных пособий:
-
Налог на доходы физлиц не удерживается с пособий, размер которых не превышает трехкратный среднемесячный заработок (для работников Крайнего Севера — шестикратный).
Однако в целях налогообложения сам размер среднемесячного заработка считается по другим правилам — с учетом двух последних лет, предшествующих году увольнения, как для пособия по беременности и уходу за ребенком.
При расчете необходимо руководствоваться положениями Федерального закона №
255-ФЗ , Постановлением Правительства РФ № 1540 от 2021 года, а если нет данных о заработке за предыдущие два года — письмом Минфина России № 03-04-05/30164 от 2025 года. -
Страховые взносы не начисляются в пределах тех же лимитов (трехкратного или шестикратного размера при том же порядке расчета среднемесячного заработка).
-
При превышении необлагаемой суммы на излишек в обычном порядке начисляются взносы и НДФЛ: 13% при доходах до 5 млн рублей или 15% — при большем доходе.
Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие
Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте письменную жалобу через сайт Онлайнинспекция.рф или лично. Трудовая инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения, после чего работодатель должен выплатить и средний заработок, положенный при сокращении, и остальные компенсации.
Подать исковое заявление в суд. Вы вправе подать исковое заявление о взыскании выходного пособия по этому образцу, компенсации за задержку и даже моральный ущерб. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
Если вина работодателя подтвердится, ему могут начислить административные штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
| Кто нарушил | Размер штрафа |
| Для ИП | От 1 000 до 5 000 рублей |
| Для должностных лиц | От 10 000 до 20 000 рублей |
| Для компаний | От 30 000 до 50 000 рублей |
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а руководителю грозит дисквалификация.
Получение выходного пособия — ваше законное право. Эти выплаты предусмотрены Трудовым кодексом, чтобы защитить вас финансово в сложный период, дать месяц или больше на поиск новой работы.
Но бывает, что времени оказывается недостаточно: выходного пособия не хватает, подходящих вакансий нет, начинают копиться долги. Надежным решением может стать процедура банкротства физического лица.
В банкротстве безвозвратно списывают кредиты, микрозаймы, другие задолженности. Оформить его можно и без официального трудоустройства. Главное — подтвердить свою неплатежеспособность и соблюсти процедуру.
На бесплатной консультации наши юристы ответят на все вопросы: разберут вашу ситуацию и честно скажут, подходит ли вам банкротство. Обращайтесь — мы на вашей стороне и знаем, как помочь.
![Финансово-правовой альянс](https://fpa.ru/wp-content/themes/fpalaw/assets/img/services/header/popup-new-year-2025-v2.png" "Финансово-правовой альянс")
