Зарплатная карта Сбербанка — отличия от обычной дебетовой

Если вы получаете зарплату на карту — эта статья вам пригодится. Не все знают, что подпись «зарплатная» на банковской карте открывает клиентам банка полезные привилегии: от скидок на покупки до сниженных ставок по ипотеке. Как оформить зарплатную карту, сколько это стоит, чем еще она отличается от обычной дебетовой и что нужно делать, чтобы открыть все привилегии? Собрали для вас все детали на примере зарплатного проекта Сбербанка.

Зарплатная карта Сбербанка — что это

Зарплатная карта — это обычная дебетовая карта, на которую приходит зарплата.

В Сбербанке ее оформляют двумя способами:

1. Работодатель сам заказывает и выдает вам карту при трудоустройстве, так как подключил в Сбере зарплатный проект, по которому все его сотрудники получают выплаты именно в этом банке.
2. У вас есть карта Сбербанка, но работодатель подключил зарплатный проект в другом банке, а вам удобнее получать выплаты именно на карту Сбера. Тогда вы можете сделать свою «СберКарту» зарплатной, например, через приложение. 

Есть и другие способы пользоваться бонусами зарплатных клиентов Сбербанка. Разберемся в деталях по порядку.

Преимущества зарплатной карты Сбербанка

Зарплатная карта Сбербанка дает клиентам привилегии и расширенные возможности. Но есть важный момент: они доступны, только если зарплатный проект работодателя тоже оформлен в Сбере. 

Важный момент: по закону вы можете сами выбрать удобный банк и карту для получения зарплаты — это закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Как сделать карту Сбербанка зарплатной

Есть несколько способов, как превратить обычную дебетовую карту в зарплатную. Объясняем пошагово.

Если есть карта Сбербанка

Способ №1 — в приложении:

1. Зайдите в приложение «Сбербанк Онлайн», выберите нужную карту на главном экране и нажмите «Настройки».
2. В разделе «Дополнительно» выберите «Сделать зарплатной».
3. Откройте заявление.
4. Распечатайте и подпишите его для работодателя.

Способ №2 — по QR-коду:

1. Попросите у работодателя специальный QR-код для оформления зарплатной карты.
2. Отсканируйте код в приложении «Сбербанк Онлайн», нажав на иконку QR-кода.
3. Ваши реквизиты моментально окажутся у работодателя, а письменное заявление можно передать позже при необходимости.

Если нет карты Сбербанка

В таком случае возможны два варианта:

1. Работодатель сам закажет для вас карту. Как правило, получают ее в бухгалтерии или в банке. 
2. Вы самостоятельно оформляете в Сбере дебетовую карту, а потом делаете ее зарплатной в приложении и передаете заявление с реквизитами работодателю.

Какие карты можно сделать зарплатными

В СберБанке любую дебетовую карту можно сделать зарплатной. Выбор зависит от ваших целей и финансов. Например, если вам меньше 21 года, есть смысл сделать зарплатной «Молодежную» карту. 

Разберемся, какие варианты предлагает банк и на каких условиях. 

Вы также можете оформить карты «Аэрофлот» — золотую или премиальную, благотворительную карту «Подари жизнь» или СберКарту «Адафа».

Все эти дебетовые карты можно сделать зарплатными. Детская — не исключение, ведь по закону дети тоже могут работать по трудовому договору, даже до 14 лет, но только в конкретных сферах с согласия родителей и органа опеки.

Зарплатный проект Сбербанка

Зарплатный проект — это набор банковских услуг для работодателей и их сотрудников. Его подключают, чтобы автоматизировать выплаты, сэкономить время и бюджет. С зарплатным проектом компания может перечислять сотрудникам зарплату, отпускные и другие выплаты прямо на карту.

Это гораздо удобнее, чем выдавать наличные в конверте, вручную проводить все платежи и нагружать бухгалтерию кропотливой работой. В этом смысле автоматические выплаты через банк спасают компанию от бухгалтерских ошибок. Они всегда стоят работодателю денег и случаются довольно часто, ведь бухгалтеру приходится своими руками обрабатывать платежки по каждому сотруднику. 

Плюс еще и в том, что работодателю не нужно хранить наличные деньги в офисе, оплачивать сейфы, охрану, инкассацию или подвергать сотрудников опасности. 

В зарплатном проекте банк выступает посредником между компанией и сотрудником, а каждый участник получает свою выгоду. Разберемся на примере Сбербанка.

Сервис «Как зарплатный»

Каждый банк устанавливает свои правила и привилегии для зарплатных клиентов. Если вам нравятся условия по карте именно в Сбербанке, но у вашего работодателя зарплатный проект в другом банке, — подключите сервис «Как зарплатный».

Это удобно для тех, кто хочет получать двойные привилегии: с пакетом вы сможете пользоваться преимуществами зарплатной карты одновременно двух банков — Сбербанка и того, где вы продолжите получать выплаты с работы.

Чтобы «Как зарплатный» работал, нужно постоянно переводить на карту Сбербанка часть своей зарплаты из другого банка. Конкретная сумма для перевода рассчитывается при оформлении. 

После оформления перечисляйте рассчитанную сумму на счет Сбербанка два месяца подряд. На третий месяц вам откроются привилегии:

1. Сниженная годовая ставка по кредитам — скидка 1%.
2. Повышенная ставка по вкладам и накопительным счетам.
3. Скидка на юридические услуги: 15% на годовую подписку «СберПраво» и оформление налогового вычета. 
4. Скидка 25% и кэшбэк 15% на анализы в лабораториях из каталога «СберЗдоровье». 
5. Скидка 30% на мобильную связь от «СберМобайл».
6. Подписка «СберПрайм» за 1 рубль на 3 месяца.

Из минусов: привилегии закроются, если вы перестанете перечислять часть зарплаты на карту. А еще некоторые услуги в пакете недоступны. Например, не получится взять «Деньги до зарплаты», а за обслуживание карты Сбера придется платить, если тратите по ней меньше 5 000 рублей в месяц. 

В остальном пакет «Как зарплатный» не отличается от стандартной зарплатной карты Сбербанка.

Пакет услуг «Зарплатный» 

У Сбербанка есть отдельное предложение для клиентов, которые получают зарплату на карты «МИР Золотая» или «МИР Золотая Аэрофлот».

Это пакет услуг «Зарплатный». Он добавляет к стандартным привилегиям зарплатных карт еще несколько преимуществ: 

Остальные условия по картам в рамках пакета стандартные: переводы клиентам Сбера без комиссии — 50 000 рублей в месяц, снятие наличных — до 300 000 рублей в сутки и до 3 млн рублей в месяц.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. В чем разница между зарплатной и обычной картой Сбербанка?

   Зарплатная карта — бесплатная в обслуживании и дает больше привилегий: скидки на кредиты, ипотеку, юридическую помощь, лабораторные анализы и мобильную связь, повышенные ставки по вкладам и возможность занять у банка до зарплаты без лишнего сбора документов.

   Все это доступно, если у работодателя есть зарплатный проект в Сбере или вы оформили сервис «Как зарплатный».

   Обычно работодатель сам выбирает, какую карту и в каком банке делать зарплатной. С дебетовой же все наоборот — вы самостоятельно оформляете ее на любых удобных условиях в любом банке и оплачиваете обслуживание.

2. Какую карту Сбербанка лучше открыть для зарплаты?

   Чаще всего открывают стандартную «СберКарту». Но все зависит от ваших целей и финансов. В Сбере можно сделать зарплатной любую дебетовую карту: молодежную, пенсионную, золотую, тревел. Ориентируйтесь на удобные для вас условия.

3. Что нужно для оформления зарплатной карты?

   Варианты, если нет карты Сбербанка:

   1. Оформить ее в банке, затем в приложении «Сбербанк Онлайн» выбрать нужную карту — «Настройки» — «Сделать зарплатной». Банк сформирует заявление с реквизитами, которое вам нужно подписать и передать работодателю.
   2. Работодатель закажет карту сам и передаст вам лично.

   Варианты, если карта есть:

   1. Сделайте ее зарплатной через приложение и передайте заявление работодателю.
   2. Отсканируйте в приложении QR-код работодателя, и ваши реквизиты сразу окажутся у него.