Как получать алименты через работодателя, а не приставов

В России алименты чаще всего перечисляются в виде определенного процента от дохода. На одного ребенка полагается 25% от заработной платы, на двух — 33%, на трех и более — 50%. Если не платить алименты, образуется задолженность. Чтобы ее погасить, приставы могут удерживать еще больше от дохода гражданина — до 70%. Но подать заявление об удержании алиментов из заработной платы можно напрямую в организацию, где работает плательщик.

Можно ли при взыскании алиментов обойтись без судебных приставов

В определенных случаях можно взыскать алименты через работодателя. Если на руках есть исполнительный документ — например, исполнительный лист, судебный приказ или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, можно обратиться напрямую в организацию, где работает плательщик.

У такого подхода есть сразу несколько преимуществ. Первое и главное — экономия времени. Деньги зачисляются сразу взыскателю, а если обращаться к приставам, то они будут «проходить» через депозит ведомства.

Другое преимущество — исключение ошибок. Приставы — тоже люди. Скажем больше: они люди, загруженные не сотнями, а даже тысячами исполнительных производств, поэтому могут допускать ошибки.

Но представим, что должник тщательно скрывает место работы. Или меняет его каждые пару месяцев. Или получает заработную плату «в конверте». Тогда без помощи приставов будет сложнее — они выяснят, где работает гражданин, и проконтролируют зачисление алиментов на содержание несовершеннолетних детей. 

Как работодатели удерживают алименты из заработной платы

Порядок удержания алиментов из зарплаты включает несколько этапов:

• Сначала работодатель определяет общий доход работника за месяц — зарплата плюс премии, надбавки и другие виды вознаграждений, включая аванс.
• Из общей суммы за месяц бухгалтер вычитает НДФЛ и взносы в социальные фонды.
• Из полученной суммы рассчитывается сумма алиментных платежей и перечисляется взыскателю.

Алименты удерживаются практически из всех выплат работнику, кроме:

• Компенсаций за командировки.
• Возмещения расходов, связанных с переездом на новое место работы.
• Сумм, выплаченных в связи с рождением ребенка, смертью родственника, свадьбой.

Как составить заявление на алименты работодателю

Заявление составляется в произвольной форме, главное — указать в тексте обязательные сведения (п. 2 ст. 9 закона 229-ФЗ).

Подготовили памятку, которая поможет быстро составить заявление на алименты в организацию, где работает плательщик.

Образец заявления

Заявление составляют в письменной форме, указывают точные и полные данные, необходимые для исполнения обязательств по уплате алиментов, и прикладывают оригинал документа, подтверждающего право на удержания из заработной платы (например, оригинал исполнительного листа или судебного приказа).

Используйте образец заявления на удержание алиментов из заработной платы бывшего супруга.

Заявление подают непосредственно руководителю или в отдел кадров организации, где работает сотрудник, обязанный выплачивать алименты.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. Он обязан удерживать алименты из доходов сотрудника и перечислять их на указанный в заявлении банковский счет.

Обратиться к работодателю с заявлением об удержании алиментов может и сам сотрудник. Например, если он договорился с бывшей супругой и они подписали соглашение. Или если он хочет, чтобы с его дохода ребенку переводили сумму больше, чем установлено законом (например, не 25%, а 35% от заработной платы). Такое заявление тоже составляется в произвольной форме. 

Сроки перечисления алиментов через работодателя

Алименты переводятся в срок не позднее трех дней с даты поступления зарплаты. Средства зачисляются в безналичной форме на банковский счет взыскателя.

Если работодатель не выполняет обязательства, ему грозит административная ответственность (ст. 17.14 КоАП РФ). Так, штраф для компании составляет до 100 000 рублей, для должностных лиц — до 20 000 рублей.

Если возникли задержки, обратитесь к работодателю. Возможно, опоздание связано с техническими проблемами или другими обстоятельствами, на которые организация не может повлиять.

В случае возникновения задолженности можно подать исковое заявление в суд на должника. В иске необходимо прописать сумму неуплаченных алиментов и предоставить документы, подтверждающие право на их получение. Дополнительно в суде удастся взыскать неустойку, которая начисляется ежедневно и составляет 0,1% от суммы задолженности.

Гражданина, который уклоняется от выплаты алиментов, подстерегает не только административная, но и уголовная ответственность. Но все понимают, что с перечислением действительно могут возникнуть трудности, если долгов много, а денег на их погашение нет.

Чтобы не доводить ситуацию до предела, проконсультируйтесь бесплатно у юристов ФПА. Вероятно, ваш случай подходит под банкротство, а значит, вы можете избавиться от всех долгов и спокойно выплачивать алименты на содержание детей.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Когда работодатель переводит алименты?

   Работодатель перечисляет алименты не позднее трех рабочих дней с момента выплаты зарплаты. Зачисление происходит только в безналичной форме на счет получателя алиментов.

2. Какие документы нужны работодателю для удержания алиментов?

   Работодатель удерживает и перечисляет алименты из заработной платы сотрудника только на основании исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения. Бухгалтерия организации должна вести книгу учета исполнительных листов и журнал учета выплат по алиментам, которые отслеживают процесс удержания и перечисления алиментов.

3. Что грозит работодателю за неуплату алиментов?

   Если работодатель нарушает сроки или задерживает выплаты, ему грозит административная ответственность: 

   • — штрафы для организации — от 50 000 до 100 000 рублей
   • — для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 рублей

   При систематическом нарушении грозят более серьезные меры наказания.