В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума. Но бывают случаи, когда работник получает доход меньше положенного. Разбираемся, может ли зарплата быть меньше МРОТ, почему так происходит и что делать в такой ситуации.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это уровень заработной платы, меньше которого нельзя начислять за весь отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ устанавливается государством и ежегодно пересматривается, чтобы соответствовать текущему прожиточному минимуму.

В 2024 году федеральный МРОТ составлял 19 242 рубля. С 1 января 2025 года он увеличился на 16,6% — до 22 440 рублей.

В разных регионах МРОТ может различаться: местные власти вправе устанавливать собственные значения выше федерального уровня, но делать их ниже запрещено.

Среди субъектов РФ самый большой МРОТ без учета районных коэффициентов и процентных надбавок действует в Москве и Санкт-Петербурге.

Зарплата и МРОТ

Если человек оформлен на полную ставку (не более 40 часов в неделю, согласно ст. 91 ТК РФ) и добросовестно выполняет свои обязанности, то работодатель не имеет права платить ниже МРОТ.

Однако речь идет о сумме до вычета НДФЛ (13%). Деньги, которые выдают работнику уже после удержаний, могут и не дотягивать до регионального минимума — это не противоречит закону.

Также следует учитывать, что оплата труда часто складывается из должностного оклада и различных стимулирующих надбавок. По отдельности эти части необязательно должны быть сопоставимы с МРОТ. Сравнивать нужно итоговую сумму.

Например, менеджер по продажам не выполнил план, поэтому месячная премия ему не полагается. Даже если стандартный оклад ниже МРОТ, работодатель заплатит по второй планке.

Дополнительными по отношению к МРОТ (то есть при расчете зарплаты они начисляются сверх «минималки») являются следующие выплаты:

• за работу ночью, в выходные и праздники, сверхурочные
• за совмещение должностей и временную подмену другого сотрудника
• за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты)
• любые другие надбавки за особые условия труда

Когда может зарплата быть меньше МРОТ

В некоторых ситуациях заработная плата ниже МРОТ не является нарушением закона.

Вот по каким причинам это возможно:

• Удержания. Работодатель вправе вычесть из начисленной зарплаты алименты, долги по исполнительным документам, а также материальный ущерб (в соответствии со ст. 138 ТК РФ). Тогда сумма, которую реально получит сотрудник, может оказаться меньше МРОТ.
• Неполная занятость. Если человек трудится менее 40 часов в неделю (неважно, в 5-дневном или сменном графике), в том числе из-за совместительства с другой работой, то его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Однако выплаты на неполной ставке в пересчете на полную все равно не должны быть ниже МРОТ.
• Отпуск за свой счет. Право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам прописано в ст. 128 ТК РФ. Зарплата в этот период не начисляется.
• Сдельная оплата труда. Месячная норма выработки предполагает зарплату не меньше МРОТ, но если не выполнить ее, плата урезается. Точные условия указываются в трудовом договоре.

Санкции для работодателя

Если работодатель платит меньше МРОТ, его можно привлечь к административной или уголовной ответственности.

Для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий штрафы составляют от 1 000 до 5 000 рублей, для среднего и крупного бизнеса — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторные нарушения размер финансового наказания увеличивается, а руководителям грозит дисквалификация на 1–3 года.

Невыполнение в срок предписания трудинспектора обернется дополнительными штрафами: от 30 000 до 50 000 рублей — для ИП, от 100 000 до 200 000 — для средних и крупных компаний, от 30 000 до 50 000 рублей — для руководителей (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

Санкции в рамках Уголовного кодекса РФ применяются, если доказан корыстный умысел:

• За выплату зарплаты меньше МРОТ дольше двух месяцев грозит штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет. 
• В случае тяжких последствий — штраф от 200 000 до 500 000 рублей или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ).

Работодатель, который допустил нарушение впервые, может избежать наказания. В течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела он должен довести размер оплаты до МРОТ и погасить задолженность, включая проценты за каждый день задержки.

Что делать работнику, если его зарплата меньше МРОТ

Если компания платит зарплату без учета МРОТ, внимательно изучите пункты договора, которые касаются оплаты труда. Убедитесь, что выполнили все условия, и обсудите вопрос нарушения своих прав напрямую.

Нередко в диалоге с руководством или бухгалтерией выясняется, что произошло недоразумение, и проблема решается мирным путем. 

В противном случае подайте работодателю официальное требование увеличить зарплату до МРОТ. Это можно сделать заказным письмом с уведомлением о вручении или лично (тогда один экземпляр с пометкой о принятии оставьте у себя).

Обращение в трудовую инспекцию

Об отказе реагировать на ваше обращение сигнализируйте в Федеральную инспекцию труда. Удобнее всего это сделать через сервис «Онлайн Инспекция» или сайт Роструда. Прикрепите документы, которые подтверждают факт недоплаты: справки из бухгалтерии, выписки с зарплатного счета, трудовой договор.

Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Если ответ трудинспекции вас не устроил, обратитесь в профсоюз (при его наличии) и прокуратуру. В крайнем случае ищите справедливости в судебном порядке. Подавать исковое заявление нужно в районный суд по месту проживания или заключения трудового договора.

Что делать с кредитами

Если выплатили зарплату меньше МРОТ и денег не хватает даже на внесение ежемесячных платежей по кредитам, рассмотрите несколько вариантов:

• Кредитные каникулы (отсрочка до полугода) — оформляются по каждому договору отдельно.
• Реструктуризацию (изменение кредитных условий) — требуется согласие банка или микрофинансовой организации.
• Банкротство физического лица (по закону № 127-ФЗ) — списывает все долги, включая кредиты, займы, просроченные платежи по коммуналке.

Остались вопросы, связанные с оформлением банкротства? Получите бесплатную консультацию в компании «Финансово-правовой альянс». Специалисты расскажут, как происходит списание долгов, и разработают стратегию вашей процедуры банкротства.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. В каком случае зарплата может быть меньше МРОТ?

   Зарплата меньше МРОТ допускается, если у человека неполная занятость. Оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени. Также сотрудник получит на руки сумму ниже МРОТ после вычета НДФЛ, в случае удержания алиментов, штрафов и различных взысканий. Это не считается нарушением трудового законодательства.

2. Что будет, если зарплата меньше прожиточного минимума?

   С небольшой заработной платой сложно покрывать базовые расходы (на питание, жилье, коммунальные услуги). Уровень жизни сильно упадет, и человек с высокой вероятностью залезет в долги. МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума, а зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если работодатель нарушает эту норму, его нужно привлечь к ответственности.

3. Какая может быть минимальная заработная плата?

   Государство индексирует МРОТ каждый год. В 2024 году на федеральном уровне он составлял 19 242 рубля, а в 2025-м равняется 22 440 рублей. Субъекты РФ устанавливают такие же показатели или увеличивают по своему усмотрению. Работодатель обязан платить за полный рабочий день не меньше той суммы, которая актуальна для конкретного региона.