Что делать, если незаконно увольняют с работы

Нарушение прав работников при увольнении — распространенное явление. Причины разные, но чаще — экономические обстоятельства и личные конфликты. Не каждый человек готов к открытому противостоянию, но если закон на вашей стороне — нужно защищать свои интересы. Расскажем, что делать, когда работодатель пытается уволить без причины или уже вынудил это сделать.

Увольнение по собственному желанию или соглашению

Возможность увольнения по соглашению сторон прописана в ст. 78 ТК РФ. Она означает, что работодатель и работник прекращают сотрудничество по обоюдному желанию.

Как все происходит:

1. Одна из сторон в устной или письменной форме предлагает прекратить работу. Во втором случае нужно обязательно указать, что речь идет не об увольнении по собственному желанию.
2. В соглашение вносятся любые договоренности: дата разрыва сотрудничества, наличие или отсутствие отработки, выплачиваемые суммы. Сотрудник выдвигает приемлемые для себя условия, и работодатель утверждает их.
3. Когда стороны подпишут соглашение, издается приказ об увольнении, производится расчет, выдается трудовая книжка.

Если работник захотел покинуть компанию по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ позволяет сделать это через две недели — отсчет начинается с даты подачи заявления. Но период отработки сокращается или вообще отменяется в ряде случаев:

• работодатель дал разрешение
• работодатель нарушил трудовое законодательство, и это зафиксировали надзорные органы
• испытательный срок еще не закончился (тогда заявление можно подать за 3 дня до ухода)
• человек выходит на пенсию, начинает учебу в вузе на очном отделении или имеет другие объективные причины

До окончания отработки работник вправе отозвать заявление, если на его место еще не принят новый сотрудник. В последний день работодатель обязан вернуть трудовую книжку, выплатить всю зарплату, премию (если она предусмотрена) и компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Закон не устанавливает обязанность по выплате выходного пособия, когда работник увольняется по собственному желанию. Но если это условие содержится в трудовом договоре, работодатель должен его выполнить.

Окончание срока трудового договора

Трудовой договор может быть срочным, то есть с указанием срока его прекращения. Увольнение происходит при наступлении конкретного события (статья 79 ТК РФ):

• Договор, заключенный на время отсутствия другого сотрудника, заканчивается в момент, когда он выходит на работу. Такое соглашение заключается, например, если специалист ушел в декретный отпуск и кто-то его подменяет.
• Договор, подписанный для выполнения сезонных работ, становится недействительным по окончании сезона. Допустим, когда человека нанимают на весенние полевые работы, они могут быть рассчитаны до 31 мая.
• Когда работника взяли под конкретную задачу (например, сборку урожая), договор считается завершенным после ее выполнения.

Во всех случаях двухнедельная отработка отсутствует. Работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении за 3 дня. Исключением является фактический выход постоянного сотрудника, которого временно заменяли.

В последний день работодатель также производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку. Если стороны решают продолжить сотрудничество, то заключают новый трудовой договор.

Законные причины для увольнения по инициативе работодателя

Обстоятельства, дающие работодателю право законно уволить сотрудника, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Среди них:

• закрытие бизнеса
• сокращение штата
• несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации
• регулярное неисполнение обязанностей и наличие дисциплинарного взыскания
• однократное грубое нарушение (хищение, прогул без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде)
• утрата доверия (если сотрудник обслуживает материальные ценности или деньги)
• разглашение служебной или коммерческой тайны
• предоставление подложных документов при приеме на работу

Кого не могут уволить по инициативе работодателя

Нельзя уволить человека, пока он находится на больничном или в отпуске. Вне зависимости от проступка на 100% защищены беременные женщины, кроме случаев ликвидации компании или закрытия ИП (ст. 261 ТК РФ).

Также есть перечень работников, уволить которых можно только при грубых (прогул, подлог документов, хищение, разглашение коммерческой тайны) или регулярных нарушениях. В него входят:

• сотрудники, которые взяли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
• одинокие матери детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет
• единственные кормильцы ребенка до 3 лет, если в семье не менее трех несовершеннолетних

Дополнительные гарантии даются несовершеннолетним работникам. Чтобы их уволить, необходимо обратиться за разрешением Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Сотрудники с преимуществами при сокращении

В случае сокращения штата работодатель не вправе выгонять сотрудников по своему усмотрению. Согласно ст. 179 ТК РФ, в первую очередь свои места должны сохранить работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равенстве показателей предпочтение отдается:

• сотрудникам с двумя и более иждивенцами
• единственным работникам в семье
• сотрудникам, получившим в период работы в компании производственную травму или профессиональное заболевание
• инвалидам боевых действий
• работникам, отправленным на повышение квалификации без отрыва от труда

Хотят уволить с работы: что делать

Узнав, что вас пытаются уволить, не паникуйте. Постарайтесь объективно разобраться в причинах и только затем решайте, что делать.

Можно принять увольнение, но добиться максимально выгодных условий, либо защищать свое право остаться. Выбор зависит от того, насколько законно действует работодатель.

Если работодатель прав

Когда у компании есть веские основания для увольнения (дисциплинарные проступки, конфликты с коллегами, нанесение материального ущерба или вреда репутации), но вы дорожите этой работой, попросите дать еще один шанс. Пусть руководитель предоставит срок, который покажет, что вы исправили ошибки и не намерены допускать новые.

Если работодатель отказал, попробуйте договориться хотя бы об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе. Причины записываются в трудовую книжку, и на них обратят внимание при дальнейших трудоустройствах.

Если действия работодателя незаконны

Когда уверены в своей правоте, придерживайтесь следующих правил:

• Четко соблюдайте должностную инструкцию. Даже минимальный проступок сыграет в пользу работодателя, поэтому не давайте повода для дисциплинарных замечаний.
• Попросите давать все распоряжения в письменной форме. Такие документы пригодятся, если дело дойдет до трудовой инспекции, прокуратуры или суда.
• Собирайте все доказательства давления со стороны работодателя (например, угрозы в переписке).
• Обновите резюме, напишите сопроводительное письмо, поищите интересные вакансии. Это не помешает бороться за свои права, но запасной план никогда не будет лишним.

Любые незаконные действия работодателя можно оспорить в Государственной инспекции труда. Наличие такой жалобы подтвердит ваше нежелание увольняться, если к этому все-таки принудят.

Что делать, если уже уволили с работы

Есть несколько инстанций, где есть шансы добиться восстановления на работе после необоснованного увольнения.

Если еще не сделали этого раньше — обратитесь в Роструд. Заявление можно составить самостоятельно или воспользоваться готовой формой. Чтобы подать его,

• принесите в отделение ГИТ (адреса и телефоны можно найти на карте)
• отправьте через сервис на сайте ОнлайнИнспекция.рф
• направьте заказным письмом «Почтой России» с описью вложения

По факту обращения инспектор проведет выездную проверку. Если он подтвердит незаконность увольнения, то вынесет предписание о восстановлении на работе.

В противном случае необходимо жаловаться в прокуратуру — на личном приеме, по почте, через интернет-приемную или Госуслуги. Результатом может стать возбуждение административного или уголовного дела.

Другое решение — обращение в суд. Подготовьте исковое заявление (можно воспользоваться образцом) и подайте его в районный суд по месту нахождения организации или вашему месту жительства.

В заявлении укажите:

• информацию о работодателе и уволенном сотруднике
• должность и период работы в компании
• обстоятельства расторжения договора, а также доказательства того, что это сделано незаконно

К иску приложите трудовой договор, копию приказа об увольнении и другие документальные подтверждения, которые удалось собрать.

В суде можно потребовать не только восстановления на рабочем месте, но и компенсации заработной платы в период простоя, а также возмещения морального вреда.

Сроки обращения в суд

У бывшего сотрудника есть один месяц, чтобы обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Срок отсчитывается с того момента, который наступил раньше:

• выдача копии приказа об увольнении
• предоставление сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением
• выдача трудовой книжки

Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам (например, лечение в стационаре), истец вправе подать ходатайство о его восстановлении.

Что делать, если уволили с работы и нечем платить кредит

Увольнение, пусть и незаконное, не избавляет человека от обязанности погашать кредиты.

Можно судиться с работодателем и требовать восстановления на работе, но в то же время нельзя игнорировать платежи, предусмотренные договором с банком. Просрочка приведет к начислению пеней и штрафов, испортит кредитную историю.

Если кредит застрахован, проверьте, является ли потеря работы страховым случаем. Если да — обратитесь в страховую компанию за компенсацией, которая поможет не пропустить выплаты по обязательствам.

Когда потеряли работу и нет денег, попробуйте договориться с кредитором о реструктуризации. Иногда банки соглашаются изменить условия договора: увеличить срок выплаты долга и снизить ежемесячные платежи. Это уменьшит финансовую нагрузку и даст время, чтобы решить проблемы с деньгами. Однако любые уступки — это право, а не обязанность банка.

Если ни один из вариантов не подошел, а устроиться на новую работу не получается, рассмотрите другое решение — оформление банкротства. По закону № 127-ФЗ каждый, кто не имеет возможности рассчитаться с банками, МФО и другими кредиторами, может списать долги.

Главное — заручиться поддержкой профессионалов. Проконсультируйтесь бесплатно у юристов компании «Финансово-правовой альянс», чтобы узнать больше о процедуре банкротства и начать подготовку к полному списанию долгов.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Как себя вести, если уволили с работы?

   Все зависит от того, законным ли было увольнение. Если у работодателя имелись действительно веские причины, лучше уйти без конфликта. Но если речь идет о нарушении Трудового кодекса РФ, следует бороться за свои права. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

2. Сколько времени можно не работать после увольнения?

   Человек сам решает, когда ему устраиваться на следующую работу после увольнения. Длительный перерыв в трудовой деятельности может насторожить следующего работодателя. Но если докажете, что сохранили навыки и квалификацию, вас примут без проблем.

3. Что работодатель обязан выплатить при увольнении?

   Увольняемому сотруднику должны выплатить зарплату, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, человеку могут выдать выходное пособие. Когда уход оформляется по соглашению сторон, они вправе предусмотреть любые другие выплаты.

4. Чем опасно увольнение по собственному желанию?

   Увольнение по собственному желанию — нейтральное основание для ухода из компании. Обычно другие работодатели не считают это негативным фактором. Но если вы имеете право на выходное пособие, то есть риск его не получить. Кроме того, слишком частые увольнения по собственной инициативе будут вызывать вопросы при следующих трудоустройствах.

5. Можно ли уволить работника без его согласия?

   Да, уволить работника без его согласия можно при сокращении штата, ликвидации компании, грубых (прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии) или систематических нарушениях. Все основания перечислены вст. 81 ТК РФ. Однако беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя вне зависимости от обстоятельств.