Трудовой кодекс о многодетных матерях: когда увольнение законно, а когда — нет

Многодетные матери и отцы относятся к особо защищенной категории работников. Но даже такая защита не является абсолютной.

Разберемся, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, соглашению сторон или в связи с ликвидацией компании, а еще — дадим пошаговую инструкцию, как действовать, если если увольнение незаконно.

Кто относится к многодетным матерям

Такого понятия в законах РФ нет. Однако в 2024 году президент издал указ, в котором закрепил понятие многодетной семьи. Этот статус присваивается бессрочно. Многодетной считается семья, в которой воспитывается трое или более детей. На социальную поддержку такая семья может рассчитывать до достижения старшим ребенком 18 лет. Если он очно обучается в высшем учебном заведении — до 23 лет. 

Многодетной считается как полная, так и неполная семья. Дети могут быть как рожденными в семье, так и усыновленными. Поддержка многодетной семьи со стороны государства не зависит от этих факторов.

Региональные власти могут по своему усмотрению оказывать дополнительную социальную помощь родителям, которые воспитывают трех или более детей.

Статус многодетной семьи можно получить на Госуслугах.

В случае развода статус многодетной семьи останется, если с отцом или матерью будут проживать минимум трое детей.

Можно ли уволить многодетную мать

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, но не во всех случаях. Такие трудовые отношения регулируются разными статьями Трудового кодекса, например, ст. 179 и ст. 261. Обратите внимание: для многодетных отцов действуют те же правила, что и для матерей.

У работодателя есть право на увольнение многодетной матери по следующим причинам:

Рассмотрим каждое из оснований подробнее.

Ликвидация организации

Ликвидация означает, что компания полностью прекращает деятельность, и это дает работодателю право расторгнуть договор со всеми сотрудниками. Главное условие — своевременно оповестить персонал об увольнении минимум:

• За 2 месяца до ликвидации организации — если многодетная мать или отец работает по бессрочному трудовому договору.
• 7 дней — в случае сезонной работы. Например, если женщина работает гидом в туристический сезон, аниматором в парке развлечений, вожатой в детском лагере или на другой сезонной работе.
• 3 дня — при увольнении многодетной матери, оформленной по срочному трудовому договору, не превышающему 2 месяцев.

Когда компанию закрывают, даже многодетные матери не получают преимущественного права оставления на работе, так как все рабочие места тоже ликвидируются.

Сотрудникам, которые теряют работу из-за ликвидации, положены выплаты. В том числе многодетной матери или отцу по Трудовому кодексу выплачивается:

• Зарплата.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие.
• Компенсация, предусмотренная при увольнении многодетной матери по соглашению сторон.
• Компенсация на период, пока женщина ищет новую работу. Такую выплату назначают на 2 месяца, но могут продлить до 3.

Все выплаты рассчитываются на основании средней заработной платы многодетной матери за предыдущие 12 месяцев работы.

Расчеты с персоналом происходят в последний рабочий день. Если у работодателя и сотрудницы есть взаимное соглашение об условиях расторжения трудового договора, она имеет право на выплаты, которые зафиксированы документом. Например, такое возможно, когда сотрудница узнае́т о грядущей ликвидации фирмы и просит уволить ее с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за дни, оставшиеся до закрытия компании. Однако у работодателя есть право отказать ей в просьбе о заключении такого соглашения.

Нарушения со стороны сотрудницы

Нарушения, за которые многодетной матери или отцу грозит увольнение, зафиксированы ст. 81 ТК РФ. Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения, если сотрудник, например:

В таких ситуациях расторжение трудового договора законно даже для защищенных категорий сотрудников, включая многодетных матерей. Однако факт нарушения не снимает с работодателя обязанности выдать заработную плату и другие выплаты, положенные женщине, например, за неиспользованный отпуск.

Истечение срока действия трудового договора

Увольнение работников, оформленных по срочным трудовым договорам, регулируется ст. 79 ТК РФ. В этом случае наличие и количество детей у сотрудницы не имеет значения. У работодателя есть право не заключать новый договор, когда прежний прекратит действовать. Сотрудницу необходимо поставить в известность об увольнении не менее, чем за 3 дня до даты, указанной в договоре.

Если срочный трудовой договор заключен на период замещения основного работника, например, пока он находится на больничном, у работодателя есть право не уведомлять замещающую сотрудницу. Иногда для этого просто нет возможности. Например, если многодетная мама замещает сотрудницу в декрете, ее договор действует до выхода основного работника, и тут есть несколько нюансов:

Если срочный договор превратился в бессрочный (например, так происходит, когда работник продолжает трудиться даже после окончания срока, указанного в договоре), то увольнение по основаниям ст. 79 ТК РФ будет незаконным.

Сокращение штата

Когда компания сталкивается с финансовым кризисом, исключает одну или несколько должностей из штатного расписания или, например, закрывает филиалы, происходит сокращение штата. В случае с многодетными мамами и папами не все так однозначно. С одной стороны, есть абсолютное табу на увольнение, с другой — действуют относительные запреты. Если коротко: уволить можно, но есть ряд ограничений. Сейчас объясним подробнее.

Полный запрет на увольнение по ст. 261 ТК РФ. Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата, если:

• У нее есть ребенок до 3 лет.
• Или ребенок-инвалид до 18 лет.
• Или она воспитывает трех и более детей до 14 лет (или до 18, если ребенок — очный студент).

Исключения: ликвидация компании или грубые нарушения труда. Допустим, если женщина прогуляла смену, с ней могут разорвать трудовые отношения, даже несмотря на наличие малолетних детей.

Относительный запрет на увольнение по ст. 179 ТК РФ. Если у многодетного родителя нет детей младше 14 лет (или 18 для инвалидов/студентов), его могут сократить на общих основаниях, но с приоритетом на оставление на работе.

Многодетная мама имеет преимущественное право на сохранение текущей должности перед другими сотрудниками той же квалификации при равной производительности труда.

Например, родителя троих детей, которым 15, 16 и 19 лет, можно отстранить, но в случае сокращения штата его обязаны оставить, если есть коллега той же квалификации без детей.

Что важно: в ст. 179 ТК РФ речь идет не о многодетных матерях, а сотрудниках, на содержании которых находятся два и более иждивенца. Под иждивенцев в том числе попадают несовершеннолетние дети, поэтому необязательно иметь трех детей, чтобы получить преимущественное право на оставление на работе, достаточно двух.

Также нельзя сократить работника, находящегося на больничном или в декретном отпуске.

По инициативе сотрудницы

Многодетная мать имеет право уйти с работы по собственному желанию. Никаких специальных оснований или ограничений нет, главное — подать заявление об уходе за 14 дней, если договором не закреплены другие правила. Руководство не может отказать сотруднику в увольнении по собственному, в том числе многодетной маме.

Есть случаи, когда женщина может подать заявление и тут же покинуть рабочее место, не отрабатывая стандартные две недели:

Чтобы уйти по собственному желанию, необходимо подать заявление, дождаться приказа об увольнении и получить полный расчет со всеми документами.

По соглашению сторон

По соглашению сторон — это когда работодатель и работник вместе решают поставить точку в трудовых отношениях. Когда на стороне работника выступает многодетная мама, нет никаких специальных правил или ограничений. Это значит, что женщину, воспитывающую трех и более детей, можно уволить по соглашению сторон.

Порядок увольнения по соглашению:

1. Работодатель и сотрудница обсуждают прекращение договора и согласовывают детали.
2. Составляют соглашение, в котором фиксируют все условия, например, об отсутствии отработки.
3. Издают приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу.
4. В последний день перечисляют все выплаты и отдают трудовую книжку.

Сотрудница может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если подписала документы под давлением, соглашение включает невыгодные условия или идет вразрез с трудовыми правами.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Как происходит сокращение многодетного родителя, если инициатором выступает работодатель:

1. Проверяется законность основания для увольнения. Это может быть, например, ликвидация фирмы или грубое нарушение, допущенное самой работницей. Повторимся: по другим основаниям сократить женщину, на воспитании которой находятся трое или больше детей, а младшему еще не исполнилось 14 лет, нельзя.
2. Фиксируется нарушение. Если причиной расторжения договора является проступок, собираются доказательства: например, показания коллег, объяснение самой сотрудницы, докладные от руководителей, записи с камер видеонаблюдения, которые находятся на рабочем месте.
3. Соблюдается стандартная процедура. Издается приказ, сотрудница его изучает и оставляет подпись (или не оставляет — тогда приглашают свидетелей и формируют соответствующий акт), происходят последние расчеты и выдается трудовая.

Если женщина не согласна с увольнением

Мы разобрались: есть случаи, когда многодетную мать действительно могут уволить с работы. Например, если компания обанкротилась и ее закрывают или когда сотрудница сама допустила грубое нарушение. Но бывают ситуации, когда женщин увольняют незаконно, и есть несколько способов восстановить справедливость.

Если вы не согласны с увольнением, то имеете право:

• Пожаловаться в ГИТ — Государственную инспекцию труда. Жалобу можно отправить онлайн на странице: онлайнинспекция.рф/problems/. Расскажите, что произошло, приложите подтверждающие документы, если они есть, и дождитесь ответа. Обращение рассмотрят в течение 30 дней.
• Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе по образцу. Его необходимо отнести в районный суд по месту вашего жительства или отправить «Почтой России». Дело рассмотрят в течение 30 дней. Если решение вас не устроит, сможете его обжаловать.

Если трудовая инспекция не реагирует и вы не хотите доводить дело до суда, можно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Обращение рассмотрят в течение 30 дней и оповестят вас о результатах.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

Можно ли сократить мать троих детей?

Женщина, воспитывающая троих детей, является многодетной. Этот статус не дает полного иммунитета при увольнении по любым основаниям, но вводит некоторые ограничения, например:

• С женщиной нельзя разорвать трудовой договор, если возраст хотя бы одного из детей меньше трех лет.
• Такое же ограничение действует, если сотрудница воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
• Либо трех и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет (18 лет — при очном обучении).

Возможно ли увольнение многодетного сотрудника по соглашению сторон?

Да, увольнение по соглашению сторон возможно, главное — чтобы женщина дала осознанное и добровольное согласие.

Если работника принуждают к увольнению по соглашению, например, угрожают невыплатой зарплаты, он имеет право пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Когда нельзя уволить многодетную мать-одиночку?

Многодетную мать-одиночку нельзя сократить, если она воспитывает: 

• Хотя бы одного ребенка возрастом младше 3 лет.
• Детей, не достигших возраста 14 лет.
• Ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет.

Это запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение штата. Исключениями являются только ликвидация компании или грубые нарушения со стороны самой сотрудницы, например, прогул.

Можно ли сократить многодетную мать за прогул?

Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право уволить даже многодетную мать (ст. 81 ТК РФ). Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины.