Всего одно заявление в бухгалтерию, и вы экономите на комиссиях, получаете больше кэшбэка и оформляете кредиты по сниженным ставкам.
Расскажем, как устроены зарплатные карты Альфа-Банка и какие привилегии действуют для клиентов.
Содержание статьи
Всё содержаниеЗарплатная и дебетовая карта — в чем разница
Зарплатная карта и есть дебетовая. Обычно карты делят на кредитные и дебетовые, а последние можно условно разделить, например, на карты для ежедневных трат, социальные, зарплатные.
По названию понятно, что зарплатной считается карта, на которую работодатель перечисляет заработную плату, аванс, командировочные, премиальные и другие выплаты.
Несколько отличий зарплатной карты от стандартной дебетовой:
- Возраст держателя зарплатной карты составляет от 14–18 лет. Обычную дебетовую карту может получить даже ребенок. У Альфа-Банка, например, есть бесплатные карты для детей от 6 до 14 лет и молодежные для подростков.
- Отличается порядок оформления и пополнения. Часто работодатель сам договаривается с банком, чтобы его сотрудникам оформили зарплатные карты.
- Дополнительные привилегии. Банки обычно предлагают специальные условия для зарплатных клиентов — например, низкие ставки кредитования, выгодную страховку, повышенный лимит по кредитным картам, бесплатное обслуживание.
- Если подавать заявку на кредит, финансовая организация не потребует документов, подтверждающих доход, потому что у нее уже есть информация о вашей официальной заработной плате.
Чтобы сделать уже существующую карту зарплатной, необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением.


На зарплатную карту можно получать:
- Аванс.
- Зарплату.
- Отпускные.
- Оплату больничных листов.
- Расходы на командировки.
- Премии, другие поощрения.
- Материальную помощь со стороны работодателя.
Зарплатной картой можно пользоваться как и обычной дебетовой: также пополнять счет, переводить деньги, оплачивать покупки, коммунальные и другие услуги.
Зарплатные карты от Альфа-Банка
Для зарплатных клиентов Альфа-Банка предусмотрены выгодные условия, перечислим основные:
- Бесплатное обслуживание карты, но для некоторых тарифов есть условия.
- Кэшбэк за траты.
- Бесплатное смс-информирование.
- Отсутствие комиссий за переводы, но тоже с условиями.
- Возможность открыть накопительный счет «Копилка для зарплаты».
- Проценты на любой минимальный остаток.
Альфа-Банк предлагает три вида карт, которые можно сделать зарплатными: «Альфа-Карту», «Альфа-Карту Топ», Alfa Only.
Обратите внимание: некоторые условия могут со временем меняться, поэтому рекомендуем уточнять актуальные параметры на официальном сайте банка, в отделении или по телефону горячей линии 8 (800) 200‑00‑00.
«Альфа-Карта»
Это классическая дебетовая карта Альфа-Банка, которую можно сделать зарплатной. За выпуск и обслуживание плата не предусмотрена, но за перевыпуск, например, в случае утери, придется заплатить 290 рублей. Другие преимущества: бесплатные смс-уведомления по операциям и снятие наличных.


В тарифах упоминается, что переводы без комиссии доступны только первые два месяца с услугой «Бесплатные переводы». Далее стоимость услуги составит 149 рублей в месяц или бесплатно — при тратах от 10 000 рублей по зарплатной карте.
Максимальный кэшбэк составляет 5 000 рублей в месяц. Можно выбрать от трех категорий трат. До 100% кэшбэка начислят в случайной из них, на остальные — до 30%.
«Альфа-Карта Топ»
Это улучшенная версия «Альфа-Карты». Большинство условий для зарплатных клиентов аналогичны стандартным. Как и в случае с базовой картой, все переводы и платежи бесплатные, но только первые два месяца с подключенной услугой «Бесплатные переводы». Затем она будет стоить 149 рублей в месяц. Чтобы избежать платы, ежемесячные траты должны составлять не менее 10 000 рублей.
Основное отличие «Альфа-Карты Топ» от ее базовой версии заключается в возможности дважды в месяц проходить в бизнес-залы аэропортов. Это действительно удобно, если работа связана с частыми командировками.
Alfa Only
Это премиальная карта: основные условия для зарплатных клиентов не меняются, но можно получать повышенный кэшбэк до 15 000 рублей в месяц в 4–5 категориях. Помимо доступа в бизнес-залы, держателю карты круглосуточно доступны услуги консьерж-сервиса, например, организация поездок и досуга.
Первые два месяца обслуживание бесплатное, затем — 2 990 рублей в месяц. С зарплатных клиентов плату не берут, только если размер самой зарплаты, зачисляемой на карту, составляет 400 000 рублей и более.
Какую зарплатную карту выбрать
Между «Альфа-Картой», «Альфа-Картой Топ» и Alfa Only незначительные отличия. Сам банк называет «Альфа-Карту» и «Альфа-Карту Топ» лучшими в линейке.
«Альфа-Карту» можно оформить самостоятельно. Две другие — «Альфа-Карта Топ» и Alfa Only — доступны только клиентам, работодатель которых подключен к зарплатному проекту Альфа-Банка. Просто так получить их нельзя.
«Альфа-Карта Топ» и Alfa Only включают несколько привилегий, касающихся командировок, например, бесплатный проход в бизнес-залы и рестораны. У стандартной зарплатной карты таких плюсов нет.
Как стать зарплатным клиентом Альфа-Банка
Пошаговая инструкция, как получать зарплату на карту Альфа-Банка:
- Если карты Альфа-Банка еще нет, необходимо ее оформить. Это можно сделать на официальном сайте или в отделении.
- Необходимо заполнить онлайн-форму, добавить ФИО, дату рождения, номер телефона и другие сведения.


- Затем скачать бланк заявления с просьбой перечислять заработную плату на карту Альфа-Банка.
- Заполнить заявление, указать новые реквизиты для получения зарплаты и подать в бухгалтерию по месту работы.
Важная оговорка: работодатель не может отказывать в смене зарплатной карты и навязывать только один конкретный банк. Такие случаи являются нарушением трудовых прав, поэтому сотрудник имеет право подать жалобу на работодателя в Роструд.
Бывают ситуации, когда человек одновременно трудится на нескольких работодателей — юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. В этом случае весь свой доход он может получать на одну зарплатную карту. Обычно для этого требуется подать заявление каждому из работодателей.
Еще несколько важных деталей:
- Зарплатный клиент может получать начисления только в рублях. Перечисление, например, зарплаты и командировочных в валюте на карту Альфа-Банка невозможно.
- Работодатель должен быть зарегистрирован в России и стоять на учете в ФНС — Федеральной налоговой службе.
- Если сотрудник работает на иностранную компанию, то не сможет стать зарплатным клиентом Альфа-Банка.
Плюсы и минусы зарплатного проекта от Альфа-Банка
На зарплатную карту поступают премии, командировочные, больничные, отпускные и другие выплаты от работодателя. Еще ее можно использовать как социальную карту — например, для пособий, которые действуют на федеральном или региональном уровне.
Среди минусов зарплатных карт Альфа-Банка:
- Ограниченный кэшбэк: 5 000 рублей для «Альфа-Карты», 15 000 рублей для Alfa Only.
- Есть тарифы, которые предполагают платные услуги.
- Нет доступа в бизнес-залы у базовой «Альфа-Карты», но плюс в том, что у нее бесплатное обслуживание.
FAQ: отвечаем на частые вопросы
Чем отличается зарплатная карта от обычной дебетовой?
Зарплатная карта — это вид дебетовой карты. Между ними почти нет отличий, разве что — в некоторых привилегиях, доступных зарплатным клиентам. Например, они могут получать кредиты по паспорту, то есть без подтверждения дохода, и не платить за годовое обслуживание. Какие привилегии предоставить зарплатным клиентам — зависит от политики банка.
Какие плюсы получать зарплату на карту Альфа-Банка?
Вот несколько преимуществ зарплатных карт Альфа-Банка:
- Обслуживание карты зарплатного клиента Альфа-Банка выполняется бесплатно.
- Владельцы «Альфа-Карты Топ» и Alfa Only получают дополнительные привилегии, находясь в командировках.
- При оформлении кредита у зарплатного клиента не будут спрашивать документы, подтверждающие доход.
- Ставка по ипотеке меньше стандартной.
Сколько стоит обслуживание зарплатной карты Альфа-Банка?
За выпуск и обслуживание зарплатной карты платить не нужно. Это один из плюсов, которым пользуются клиенты, получающие доход от трудовой деятельности на счет в Альфа-Банке.