На какую карту удобнее получать зарплату — обычную дебетовую или специальную зарплатную? И есть ли между ними другие отличия, кроме названия?
В этой статье разберем:
- Чем отличается дебетовая карта от зарплатной.
- Какие преимущества дают специальные зарплатные программы.
- Какую карту выбрать для зарплаты в 2025 году.
Содержание статьи
Всё содержаниеЧто такое дебетовые и зарплатные карты
Дебетовая карта — это банковская карта, привязанная к личному счету. Она позволяет клиенту банка хранить и переводить свои деньги, платить в магазинах, кафе, других заведениях, снимать наличные.
Обычная дебетовая карта открывается по инициативе владельца счета, к которому она привязана, и изначально имеет нулевой баланс. Человек сам платит за обслуживание и подключенные сервисы, например, за смс-уведомления.
Исключение — когда к дебетовой карте подключают овердрафт, но в 2025 году такие предложения встречаются редко.
Зарплатная карта — тоже дебетовая, но предназначена для зачисления заработной платы, больничных, отпускных, других выплат от работодателя. Такая карта выпускается в рамках зарплатного проекта — соглашения между банком и компанией.
Зарплатные проекты действуют почти во всех банках. Благодаря им организации автоматизируют выдачу заработной платы, облегчают работу бухгалтеров, снижают расходы на расчетно-кассовые операции. Банки полностью берут на себя обслуживание счетов и карт. Это выгодно не только крупным предприятиям, но и небольшим фирмам.
Зарплатная карта — и есть дебетовая. На ней лежат ваши собственные деньги, но иногда можно уходить в минус по счету, если подключен овердрафт.
Чем отличается зарплатная карта от дебетовой
Визуально между простой дебетовой и зарплатной картами нет никакой разницы. На обеих указаны фамилия и имя владельца, номер, срок действия, платежная система, CVV- или CVC-код, название банка. Карты имеют стандартный чип и магнитную полосу.
Также зарплатные и обычные дебетовые карты имеют одинаковый функционал: оплата товаров и услуг в интернете и офлайн-магазинах, пополнение баланса и обналичивание, переводы на другие счета.
Отличия заключаются в следующем:
- Зарплатные карты выпускаются по инициативе работодателя, а дебетовую открывает сам человек вне зависимости от места работы. Впрочем, можно самостоятельно перевести зарплатную карту в другой банк — достаточно ее оформить и подать заявление работодателю. Отказать в переводе не могут.
- По зарплатным картам часто действуют лояльные условия, например, по кэшбэку или проценту на остаток. Часто за их обслуживание не нужно платить, об этом договариваются банк и работодатель.
- Если вам понадобится кредит, то наличие зарплатной карты банка станет преимуществом. Обычно кредитные организации предлагают льготные условия именно зарплатным клиентам (например, сниженную процентную ставку) и просят от них меньше документов.
- Овердрафт — мы упоминали, что в 2025 году дебетовые карты с такой опцией встречаются редко, но раньше она часто предоставлялась именно зарплатным клиентам.
Наличие зарплатной карты не влияет на возможность открывать обычные дебетовые. Они доступны для оформления в любом банке, даже в том, где уже есть зарплатная.
Вывод: деньги на обеих картах — ваши, но зарплатная чаще выгоднее по тарифам.
Плюсы и минусы
К преимуществам дебетовых карт, в том числе зарплатных, относятся простота и удобство использования — не нужно носить наличные деньги, кэшбэк за траты, быстрая оплата, в том числе в онлайн-магазинах.
Среди недостатков, которые присущи многим дебетовым картам: возможные комиссии за переводы и снятие наличных (например, не в своем банкомате), риск утечки данных карты и, как результат, мошенничества.
Если говорить именно о зарплатных картах, можно выделить другие плюсы и минусы.
| Преимущества |
|
| Недостатки |
|
Какую карту выбрать — дебетовую или зарплатную:
- Если хотите полную свободу, можно открыть свою дебетовую карту в Сбербанке, ВТБ, «Тинькофф» или любом другом банке.
- Чтобы получить максимум выгоды, например, по кэшбэку, подойдет зарплатная карта.
- Идеальный вариант — иметь обе: зарплатную для получения денег от работы и личную дебетовую для повседневных трат.
Как выбрать зарплатную карту
Случается, что работодатели выбирают простые зарплатные карты или договариваются с не самыми крупными банками. Это обходится им дешевле, но для работников оборачивается неудобствами. Допустим, нужные банкоматы находятся далеко, а за снятие наличных в других взимается комиссия.
По закону можно свободно сменить зарплатную карту, а работодатель не сможет в этом отказать. Достаточно передать в бухгалтерию реквизиты другой карты и написать заявление — с просьбой перечислять зарплату на новый счет.
Выбирая зарплатную карту, учитывайте 5 основных критериев:
- Конкретные условия. Определитесь с тем, что вы хотите от зарплатной карты: например, повышенный кэшбэк, отсутствие скрытых платежей, бесплатное обслуживание.
- Дополнительные выгоды. Выберите карту, по которой будут скидки у партнеров, проценты на остаток по счету, акции или широкие программы лояльности.
- Повседневные траты. Если планируете использовать зарплатную карту как обычную дебетовую, выясните все лимиты и комиссии, например, на переводы, снятие наличных, оплату коммунальных услуг.
- Расчет на будущее. Если планируете брать кредиты или ипотеку, выберите банк с выгодными условиями и переведите зарплату на его карту. Это повышает вероятность одобрения минимум на 10–15%.
- Удобство использования. Оцените, насколько комфортно вам будет: есть ли возле дома банкомат, что люди пишут о приложении банка и личном кабинете на его сайте, какие способы пополнения карты предусмотрены.
Рейтинг лучших зарплатных карт
Идеальная зарплатная карта — та, которая дает максимум бонусов, с бесплатным обслуживанием и без скрытых комиссий. Вот несколько популярных карт, которые часто выбирают для получения зарплаты:
- «Тинькофф Блэк» с кэшбэком до 30%, быстрым оформлением и удобным мобильным приложением, но с некоторыми подводными камнями.
- «Альфа-Карта» от Альфа-Банка с бесплатными переводами и обслуживанием.
- «СберКарта» от Сбербанка — условия, действующие по зарплатным проектам, можно уточнить по телефону горячей линии.
- «Карта для жизни» от ВТБ с бесплатным выпуском и обслуживанием, без скрытых платежей, с кэшбэком до 3 000 рублей в месяц для новых клиентов.
Что будет с зарплатной картой после увольнения
В случае увольнения закрывать зарплатную карту необязательно, можно использовать ее как обычную дебетовую. Главное — выяснить в банке, не изменятся ли условия обслуживания при выходе из зарплатного проекта:
- Станет ли карта платной?
- Сохранятся ли бонусы и кэшбэк?
- Можно ли оставить ее как обычную дебетовую?
FAQ: отвечаем на частые вопросы
В чем плюсы зарплатной карты?
Не придется тратить много времени на оформление зарплатной карты — все сделает работодатель. Зарплата и прочие выплаты будут поступать в соответствии с трудовым договором.
Как и обычная дебетовая карта, зарплатная проста в использовании: с ее помощью можно расплачиваться в магазинах, снимать деньги, совершать онлайн-переводы.
Еще один плюс в том, что сотрудники обычно не платят за обслуживание зарплатных карт из своего кармана.
Можно ли самому класть деньги на зарплатную карту?
Да, вы можете пополнять зарплатную карту на любую сумму и пользоваться ей так же, как обычной дебетовой: оплачивать покупки, снимать деньги, делать переводы между своими и сторонними счетами. Зарплатная карта — это один из видов дебетовой.
Что происходит с зарплатной картой после увольнения?
Дебетовые карты остаются на руках уволившихся сотрудников. Однако работодатель направит в банк запрос об отключении от зарплатного проекта. Условия обслуживания карты могут измениться, например, стать платным.
![Финансово-правовой альянс](https://fpa.ru/wp-content/themes/fpalaw/assets/img/services/header/popup-new-year-2025-v2.png" "Финансово-правовой альянс")
