Исковое заявление о взыскании заработной платы: порядок подачи и образец

Если работодатель задерживает заработную плату, ее можно взыскать в суде. В этой статье: пошаговая инструкция, как правильно составить и подать исковое заявление.

Когда обращаются в суд для взыскания заработной платы

Работодатель должен выплачивать зарплату не реже, чем два раза в месяц, и не позднее 15 дней с окончания периода, за который она начислена. Такой порядок закрепляет статья 136 Трудового кодекса (ТК РФ). На практике заработанные деньги обычно выдают двумя частями: собственно зарплату в первой половине месяца и аванс — во второй.

Из нормы закона следует, что зарплату за прошлый месяц должны выплачивать не позднее 15 числа следующего месяца. Уже с 16 числа начинается задержка, которую можно обжаловать в судебном порядке.

Если заработной платы нет больше 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу, но только после письменного уведомления работодателя. В течение этого времени ему по-прежнему будет начисляться средняя зарплата.

Законом предусмотрена ответственность работодателя:

Причины невыплаты заработной платы значения не имеют. Технические сбои, сезонное падение продаж, ожидание поступлений от контрагентов — и любые другие отговорки не помогут работодателю в суде.

Формально подавать исковое заявление о взыскании зарплаты можно уже на следующий день после установленной даты выплаты, то есть с первого дня задержки. Но на практике иногда имеет смысл попытаться решить вопрос мирно.

Поговорите с руководителем. Если у вас доверительные отношения, попробуйте выяснить причины задержки и точную дату, когда вам выдадут деньги. Возможно, зарплату действительно перечислят в ближайшие дни.

Напишите досудебную претензию, если разговор не дал результата или вы не захотели ничего обсуждать. Так вы покажете работодателю, что знаете свои права и готовы их защищать, в том числе через суд.

Претензию можно передать работодателю под подпись или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении — оставляем инструкцию, как правильно это сделать.

Пожалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на задержку заработной платы.

Подать жалобу можно разными способами:

• Отправить заказным письмом — на адрес инспекции труда вашего региона.

• Встретиться с инспектором лично, предварительно записавшись через интернет-приемную.
• Направить жалобу онлайн: через сайт Онлайниспекция.рф или через электронную приемную.

В течение 30 дней инспекторы Роструда посетят организацию с выездной проверкой. Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, руководству выдадут предписание выплатить зарплату и плюс — компенсацию.

Через суд можно взыскивать не только зарплату, но и любые другие выплаты по трудовому договору:

• Премию.
• Отпускные.
• Больничный.
• Различные компенсации.

Приказное или исковое производство — что выбрать

Приказное производство, если долг меньше 500 тысяч рублей. В таком случае мировому судье подается заявление о выдаче судебного приказа. Судья выносит решение всего за 10 дней. Не проводит заседание, не вызывает стороны, а только изучает представленные документы.

Важный момент: судебный приказ уже сам по себе является исполнительным документом. Его можно сразу подавать в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в банк, не получая отдельный исполнительный лист.

Подвох в том, что работодатель может в два счета отменить судебный приказ, даже не объясняя причины.

Исковое производство, если:

• Долг по зарплате превышает 500 тысяч рублей.
• Вы заявляете дополнительные требования. Например, хотите, чтобы работодатель выплатил еще и компенсацию морального ущерба.
• Не согласны с размером начисленной зарплаты.
• Понимаете, что работодатель отменит судебный приказ, и не хотите терять время.

В исковом производстве выдают не приказ, а решение суда о взыскании заработной платы. Дополнительно на него нужно получить исполнительный лист — этот документ выдадут в канцелярии суда.

В какой суд подавать заявление о взыскании зарплаты

Иск о взыскании заработной платы можно подать в суд:

• По адресу проживания истца — это самый простой вариант для заявителя.
• По месту, где зарегистрирован головной офис работодателя. Обычно так поступают, когда подают коллективные иски.
• И третий вариант — обратиться в суд по месту регистрации филиала, в котором работает истец.

Если размер задолженности не превышает 50 тысяч рублей, исковое заявление подается мировому судье. В остальных случаях заявления рассматривает районный суд.

Госпошлина за подачу исков по трудовым спорам не взимается.

Как составить иск о взыскании заработной платы: образец

Начните заполнять заявление с правого верхнего угла:

• Напишите наименование суда, в который подается иск.
• Ваши ФИО, адрес проживания и контактные данные.
• Название организации-ответчика и адрес, по которому она зарегистрирована.

В описательной части изложите ситуацию:

• Добавьте номер и дату заключения трудового договора.
• Должность, в которой работаете.
• Размер заработной платы и сроки ее выплаты, зафиксированные в трудовом договоре.
• Точную продолжительность задержки — с первого дня до дня подачи иска.
• Сумму задолженности по зарплате.
• Если пытались решить вопрос в досудебном порядке, упомяните об этом в иске.

В просительной части можно использовать универсальную формулировку: «Прошу взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере…».

Затем перечислите приложенные документы. Поставьте дату и подпишите заявление.

Какие документы нужно приложить

Добавьте к исковому заявлению копию трудового договора и расчетные листки за предыдущие месяцы. В подтверждение требований приложите выписку с зарплатного счета в банке, которая подтверждает отсутствие зарплаты.

Дополнительные документы зависят от ситуации. Например, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения, приложите к заявлению копию приказа об увольнении.

Если работодатель не выдает документы, которые нужны для подтверждения вашей правоты, подайте ходатайство в суд об их истребовании.

Взыскание зарплаты после увольнения

Работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим сотрудником в день увольнения. Это касается не только заработной платы, но и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при сокращении штата.

Если деньги задерживаются или работодатель явно не намерен их перечислять, на него точно так же можно жаловаться и подать в суд — уже с первого дня после увольнения.

В тексте искового заявления упомяните о расторжении трудовых отношений, причине и дате, когда это произошло. Даже если вас уволили «по статье» (то есть за нарушение), это не повод не выплачивать последнюю зарплату.

Взыскание зарплаты при отсутствии трудового договора

Взыскать невыплаченную зарплату можно даже при неофициальном трудоустройстве. Правда, это будет сложнее. Придется собрать доказательства того, что вас с работодателем действительно связывали трудовые отношения. Для этого подойдет:

• Неофициальная зарплатная ведомость, копии приказов — любые документы с вашими личными данными и подписью руководителя или бухгалтера.
• Нотариально заверенные скриншоты переписки в мессенджерах.
• Банковские выписки, которые отражают регулярные поступления примерно одинаковых сумм на ваш счет.
• Судебная практика — решения по другим делам, связанным с неофициальным трудоустройством в этой компании.
• Показания других сотрудников, которые видели вас в офисе.

В исковом заявлении можно потребовать установить факт трудовых отношений и внести информацию в трудовую книжку.

За неофициальное трудоустройство работодателю грозит штраф от ФНС — до 140% от суммы всех неучтенных налогов. Плюсом добавляется штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за незаключение договора — до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для должностных лиц.

Сколько можно отсудить за невыплату зарплаты

С работодателя можно взыскать не только задержанную зарплату, но и различные компенсации.

Расчет компенсации

Начнем с материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты, которую закрепляет ст. 236 ТК РФ. Речь идет о компенсации, которая выражается в процентах — они начисляются на сумму просрочки и составляют не менее 1/150 от действующей ключевой ставки Центробанка. Трудовой договор может предусматривать и другой размер компенсации, но не ниже того, что определен законом.

Допустим, вам на 20 дней задержали зарплату в размере 50 тысяч рублей. Текущая ключевая ставка — 21% годовых. Тогда сумма компенсации составит: 50 000 × (0,21 × 1/150) × 20 = 1 400 рублей.

Взыскание морального вреда

С работодателя можно взыскать дополнительную компенсацию за моральный вред. Такое право дает ст. 237 ТК РФ. Требовать сотни тысяч за задержку в пару дней или недель бессмысленно. Решение о размере компенсации принимает суд, который «срежет» неадекватную сумму. На практике обычно назначают компенсацию в пределах 5–20 тысяч рублей. В качестве доказательства причинения морального ущерба принимается сам факт задержки или невыплаты заработной платы.

Как исполняется решение суда по взысканию заработной платы

Судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы выдается в течение 10 дней. Если подавать исковое заявление, сроки рассмотрения будут больше: у мировых судей — 30 дней, в районных судах — два месяца.

Судебные приказы и решения, которые предусматривают выплату заработной платы за три месяца и более, исполняются немедленно — согласно ст. 211 ГПК РФ. В остальных случаях действует стандартный порядок. Нужно дождаться вступления судебного акта в силу. Для решения суда — это 30 дней с даты его изготовления в полном объеме, если ответчик не подаст апелляционную жалобу.

Исполнительный документ можно подать в ФССП или напрямую в банк, где открыты счета работодателя. Тогда сумму задолженности удержат со счетов организации.