Можно ли увольнять предпенсионеров: когда это законно, а когда — нет

Понятие «предпенсионный возраст» появилось в 2019 году. Его получают люди, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию по старости.

Статус предпенсионера защищает от увольнения по причине возраста, но не запрещает расставаться с сотрудниками по иным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.

Можно ли уволить предпенсионера по инициативе работодателя

Да, можно. Полный запрет на увольнение работников предпенсионного возраста — это миф. В действительности такого сотрудника можно уволить, в том числе по инициативе работодателя. Главное — оформить увольнение в порядке, предусмотренном законом: если предпенсионер обратится в суд и укажет на нарушения, его могут восстановить на работе.

Могут ли уволить предпенсионера без его согласия и за что

Ст. 81 ТК РФ предусматривает для предпенсионеров те же основания увольнения, что и для остальных:

• Сокращение штата.
• Закрытие организации.
• Недостаточная квалификация (не справляется с обязанностями).
• Прогулы и другие дисциплинарные нарушения.

Есть ли закон о запрете увольнять предпенсионеров

Прямого запрета, который полностью защищал бы предпенсионеров, в законе нет. Есть только оговорка относительно возраста: ст. 144.1 УК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Фактически это запрет на возрастную дискриминацию. То есть работодатель не может уволить сотрудника только потому, что тот получил статус предпенсионера. Но по указанным выше причинам (например, при недостаточной квалификации) расторгнуть договор можно, и оставшиеся 5 лет до выхода на пенсию от этого не защищают.

В каких случаях предпенсионеры защищены от увольнения

В тех же, что и другие работники. Ст. 261 ТК РФ защищает от увольнения по инициативе работодателя:

Кроме того, ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работников, находящихся в отпуске или на больничном. Исключение — ликвидация предприятия.

За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника из-за возраста

Согласно ч. 1 ст. 2 закона № 565-ФЗ, предпенсионеры — это граждане, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. Так как пенсионный возраст повышается поэтапно, предпенсионерами считаются:

• В 2026–2027 годах — мужчины с 59 и женщины с 54 лет.

• В 2028–2029 годах — мужчины с 60 и женщины с 55 лет.

Для граждан, имеющих право выхода на досрочную пенсию, статус предпенсионера тоже актуален. Это многодетные матери, работники вредных производств, инвалиды отдельных групп и другие категории, перечисленные в ст. 32 закона № 400-ФЗ. Пример: инвалиды I группы по зрению выходят на пенсию в 50 (мужчины) и в 40 лет (женщины). Предпенсионерами они становятся в 45 и 35 лет соответственно.

Для некоторых профессий (врачей, педагогов) предусмотрен выход на пенсию по достижении стажа, а не предельного возраста. Такие люди становятся предпенсионерами одновременно с выработкой стажа, поскольку право на страховую пенсию они получают как раз спустя 5 лет после его достижения.

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению штата

Можно. Сам по себе статус предпенсионера не защищает работника от увольнения по сокращению штата. Но возраст не может быть причиной для расторжения договора. Если из нескольких сотрудников на одинаковых должностях сократили именно предпенсионера, а объективных причин для этого нет (например, он работает не хуже остальных), такое увольнение можно оспорить. 

Есть ли у предпенсионера преимущественное право сохранить работу

Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на сохранение места при сокращении имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если разницы в этих показателях нет, предпочтение отдается:

Лица предпенсионного возраста в этом перечне отсутствуют — следовательно, их можно сокращать на общих основаниях.

Какие права и выплаты положены предпенсионеру при сокращении

Стандартные выплаты включают:

• Зарплату за последний отработанный месяц.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие в виде среднего заработка за месяц. И еще за один, если гражданин не найдет новую работу в течение первого месяца после сокращения.

Предпенсионер, которого сократили, вправе выйти на пенсию на два года раньше — по предложению центра занятости. Если он решит продолжить поиски работы, то сохранит право получать пособие по безработице в течение двух лет (стандартный срок — 6 месяцев). Так государство компенсирует лицам предпенсионного возраста возможные проблемы с поиском новой работы.

Как правильно уволить предпенсионера без его желания по закону

Важно: это не инструкция для работодателя, а чек-лист для самого предпенсионера. По нему можно проверить, законно ли его увольняют:

Если вы отказываетесь расписываться, работодатель составит акт об отказе, но это не отменяет самого уведомления.

Раньше срока уволить без вашего согласия не могут. Если вы готовы уйти раньше, это возможно только по вашему письменному заявлению и с компенсацией в размере среднего заработка за оставшееся до конца срока предупреждения время.

Как предпенсионеру защититься от увольнения

Несколько простых советов:

Как сотруднику предпенсионного возраста оспорить увольнение

Есть два пути: трудовая инспекция и суд.

Трудовая инспекция. Как подать жалобу:

• Лично посетить управление трудовой инспекции в вашем городе.
• Через интернет-приемную на сайте Роструда.
• На портале «Онлайн Инспекция», в разделе «Сообщить о проблеме».

В обращении сделайте акцент на том, что единственной реальной причиной увольнения или сокращения стал ваш предпенсионный возраст. Подробная инструкция по жалобам в Роструд — в отдельной статье.

Суд. Трудовые споры разбирают суды общей юрисдикции, причем вы вправе обратиться в суд по месту жительства, а не по месту регистрации работодателя. Госпошлину и судебные издержки по закону оплачивать не нужно. Все, что связано с подачей искового заявления, мы детально разбирали в другой статье.

Здесь скажем главное: срок на обращение в суд для восстановления на работе — всего месяц, поэтому не ждите ответа от инспекции. Подавайте иск сразу, а жалобу в Роструд направляйте параллельно. Месяц отсчитывается со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, а жалоба в инспекцию этот срок не останавливает.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение предпенсионера

В данном случае необоснованным считается увольнение, для которого нет других причин, кроме предпенсионного возраста. В соответствии со ст. 144.1 УК РФ необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение могут повлечь за собой штраф в размере до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360 часов. Но возраст как мотив нужно доказать, потому что работодатель почти всегда назовет другую причину: сокращение или дисциплинарные нарушения.

Как предпенсионеру уволиться по собственному желанию

Увольнение предпенсионера по собственному желанию проходит по стандартной процедуре:

Должен ли предпенсионер отрабатывать 2 недели

Должен. Трудовой кодекс не делает исключений для лиц предпенсионного возраста. Но всегда можно договориться с начальством о сокращении стандартного срока отработки. Или уволиться по соглашению сторон — тогда дату увольнения можно назначить самостоятельно.

Что будет, если уволиться за год до пенсии

Если уволиться за год до пенсии, поиск новой работы может занять больше времени, чем обычно. Законодательство запрещает отказывать предпенсионерам в трудоустройстве только на основании возраста, но работодатель может называть другие причины. Поэтому, если вы приняли решение увольняться, лучше заранее продумать запасной вариант на этот год. 

Чтобы последние 12 месяцев до пенсии вошли в общий стаж, необходимо встать на биржу труда и получать пособие по безработице. Кроме того, граждане, которым осталось до пенсии не более двух лет, могут выйти на нее досрочно. Но для этого должны выполняться условия:

Вопрос о досрочной пенсии решает центр занятости: он предлагает ее сам, а предпенсионер соглашается.

Увольнение предпенсионера по соглашению сторон: стоит ли соглашаться

Сначала о минусах:

• Не получится передумать, в отличие от увольнения по собственному желанию.

• Не выплачивается выходное пособие, как при сокращении. Единственное исключение — если компенсация прописана в коллективном соглашении или других локальных актах.

• Оспорить увольнение в суде сложнее: придется доказывать, что вас вынудили подписать соглашение.

• Досрочная пенсия за 2 года до пенсионного возраста не положена: она назначается только при сокращении, ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Но у такого способа есть и плюсы:

• Можно выбрать любую дату увольнения и даже уволиться «одним днем».

• Не нужно отрабатывать 2 недели.

• По соглашению сторон часто расстаются с сотрудниками, которых есть за что уволить (прогулы и прочие зафиксированные нарушения). Нейтральная формулировка в трудовой книжке лучше, чем увольнение «по статье».

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли уволить человека предпенсионного возраста по состоянию здоровья?
   Можно, но только после медицинской комиссии. Если сотрудник не может работать на текущей должности, работодатель обязан предложить ему другие вакансии в компании, соответствующие его состоянию здоровья. Увольнение возможно, только если таких мест нет либо сотрудник письменно отказался от них. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
2. Защищает ли статус предпенсионера от увольнения после выхода на пенсию?

   Нет: когда человек выходит на пенсию, статус предпенсионера заканчивается. Но увольнять пенсионера из-за возраста тоже нельзя: это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Остальные основания для увольнения действуют так же, как для всех работников.

3. Можно ли уволить предпенсионера на испытательном сроке?
   Можно, если испытание прописано в трудовом договоре. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать для предпенсионеров испытательный срок — в отличие от, например, беременных женщин или женщин с ребенком младше 1,5 лет. Если работник не прошел испытание, работодатель должен письменно предупредить его не позднее чем за три дня и указать причины. Сделать это нужно до окончания срока испытания. Если реальная причина увольнения — возраст, оно незаконно.