Увольнение при банкротстве: будут ли последствия для процедуры

Когда должник теряет работу или увольняется по собственному желанию во время банкротства, то на процедуре это обычно не отражается. Тем не менее, кредиторы часто пытаются выставить увольнение как признак недобросовестного поведения. Рассказываем, может ли это повлиять на ход банкротства, как избежать подобных ситуаций и будут ли последствия, если должник был уволен не по своей инициативе.

Можно ли уволиться при банкротстве

Да, никаких запретов на этот счет законы не содержат. Должник может быть уволен по сокращению, ликвидации предприятия или уйти с работы по собственному желанию. Обычно это не влияет на ход процедуры, но в редких случаях все-таки могут возникнуть негативные последствия — если в увольнении есть признаки недобросовестного поведения и намерение причинить вред кредиторам.

Но всегда важно помнить, что именно добросовестное поведение — это залог успешного списания всех долгов. Поэтому банкрот не должен совершать действий, направленных на сокрытие доходов и сокращение конкурсной массы.

Именно в этом свете кредиторы иногда пытаются выставить увольнение должника. Но найти признаки недобросовестного поведения недостаточно — их еще нужно доказать в суде.

Рассмотрим несколько возможных ситуаций и случаев из судебной практики.

Увольнение до начала процедуры

Очень часто увольнение и становится причиной заявления о несостоятельности — человек увольняется (или его сокращают), а затем не может найти новую работу. При этом платить по счетам уже нечем, по кредитам появляются просрочки, растут неустойки, а телефон обрывают кредиторы и коллекторы.

Когда увольнение происходит не по воле должника, назвать его поведение недобросовестным невозможно. Если же человек увольняется по собственному желанию незадолго до процедуры, то некоторые кредиторы попытаются доказать, что банкротство было фиктивным. Якобы должник специально набрал денег взаймы, а затем намеренно лишил себя источника доходов, чтобы заявить о несостоятельности.

Такие случаи действительно бывают, хотя и нечасто. Но даже при признаках недобросовестного поведения не всегда в действиях должника находят злой умысел. Яркий тому пример — дело № А43-31574/2015, которое в итоге дошло до Верховного суда:

• Должник после появления финансовых обязательств перестал платить по счетам, а когда долг начали взыскивать приставы — еще и уволился с работы, причем не встал на учет как безработный.
• Когда дело дошло до банкротства, кредиторы настаивали, что должник «умышленно создал условия для невозможности исполнения судебного акта и погашения задолженности», а также препятствовал приставам и пытался иначе избежать расчетов.
• Тем не менее, все судебные инстанции не усмотрели в действиях банкрота злого умысла и освободили его от долгов.

По судебной практике видно, что увольнение, пусть и по своей инициативе, не является недобросовестным поведением. Недобросовестность — это когда банкрот утаивает доходы и скрывает имущество.

Увольнение в процедуре банкротства

В целом, ситуация здесь аналогичная — если признаки недобросовестного поведения не подтверждены доказательствами, увольнение не помешает процедуре. Банкрот сообщает о потере трудоустройства финансовому управляющему, и тот отмечает, что поступления в конкурсную массу уменьшаются из-за отсутствия доходов. По завершении реализации долги, оставшиеся непогашенными, списывают, и процедура успешно завершается.

Банкрот может укрепить свою позицию, если начнет поиск нового места работы или зарегистрируется в центре занятости населения, но это необязательно.

Если же увольнение вызвано серьезными проблемами со здоровьем или другими важными обстоятельствами, вопросов у суда точно не возникнет.

Если выяснится, что должник уволился, но продолжил работать неофициально и получал зарплату наличными, чтобы вывести ее из конкурсной массы, то такое поведение наверняка сочтут недобросовестным. Гражданина признают банкротом, но от долгов перед кредиторами не освободят.

Обязан ли банкрот искать работу в случае увольнения

Из описанного выше дела становится очевидно, сам факт поиска работы или регистрация в центре занятости подтверждает добросовестность должника. Но даже если банкрот не прилагает усилий в поиске работы, это не может стать основанием для отказа в списании долгов.

На это в своем постановлении по делу № А27-20797/2015 обратил внимание Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, рассматривая кассационную жалобу банкрота. Нижестоящие инстанции сочли поведение должника недобросовестным только из-за того, что он после увольнения не пытался найти работу. Как указала кассация, такое решение не является законным. Особенно на фоне того, что должник активно сотрудничал с финансовым управляющим и погасил почти треть задолженности, продав находящийся в его собственности автомобиль.

Уволят ли с работы при банкротстве

Если речь не о руководящих должностях, то только по причине банкротства должника увольнять нельзя — это является дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). В таком случае банкрот вправе подать на работодателя в суд, добиться восстановления в должности, выплаты ему заработка за время «простоя» и компенсации за моральный ущерб.

Иначе ситуация обстоит, если должность банкрота связана с управлением компанией. Например, если он входит в число учредителей или директоров, либо занимает другой пост, который дает право заключать сделки и подписывать документы от лица компании без доверенности.

В таких случаях по окончании банкротства должник обязан уволиться с должности или сменить ее на другую. Также можно занимать руководящие должности, не связанные с управлением юрлицом — быть начальником какого-либо отдела или цеха. Еще можно работать главным бухгалтером — это не запрещено.

Увольнение из-за ликвидации предприятия

Когда предприятие ликвидируют, всех сотрудников увольняют. Решение о ликвидации компании принимается учредителями, и работник-банкрот не может ни на что повлиять.

Поэтому, если он лишился трудоустройства по такой причине, то никаких претензий к нему не возникнет. И неважно, когда это произошло — до или во время процедуры.

По ст. 178 ТК РФ работнику, уволенному из-за ликвидации предприятия, обязаны выплатить выходное пособие. Его размер обычно равен среднемесячному заработку, в некоторых случаях — в двойном или тройном размере. Также дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором, заключенным с работодателем.

Но нужно помнить, что эти выплаты считаются доходом, и должник обязан сообщить о них финансовому управляющему, чтобы он включил их в конкурсную массу. Обычно отдельного уведомления даже не требуется. Все доходы, включая выходное пособие, поступают на специальный счет банкрота. С этого самого счета должник каждый месяц получает прожиточный минимум на себя и каждого иждивенца.

Можно ли устроиться на работу при банкротстве

Да, это возможно. Более того, суд и все стороны процедуры положительно оценят такой шаг — если должник устроится на работу, то сможет хотя бы частично удовлетворять требования кредиторов.

Главное — поставить финансового управляющего в известность, чтобы он включил часть доходов в конкурсную массу. Так должник продемонстрирует свое ответственное отношение к обязательствам.

Если попытаться скрыть доход, то последствия могут быть негативными, вплоть до отказа в списании долгов из-за недобросовестного поведения в процедуре.

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Можно ли менять работу в процессе банкротства?

   Да, при банкротстве не запрещено увольняться с работы или искать новое место трудоустройства. Но есть ограничение — банкрот в течение 3–10 лет не может работать в органах управления юрлицами. Например, занимать пост директора или входить в число учредителей компании.

2. Что будет с зарплатой в процедуре банкротства?

   В общем случае все доходы должника, в том числе зарплату, включают в конкурсную массу. Но банкроту обязаны оставлять средства в размере прожиточного минимума на него самого и каждого члена семьи, находящегося на его попечении.

   При необходимости размер выплат можно увеличить, подав соответствующее ходатайство в суд. Например, если денег не хватает на лечение иждивенцев, аренду жилья или проезд к месту работы.

3. Можно ли уволиться при банкротстве физических лиц?

   Да, увольняться с работы в процедуре банкротства не запрещено. Однако в увольнении не должно быть признаков намерения причинить вред кредиторам. Например, нельзя увольняться, при этом продолжая работать неофициально и получая зарплату «в конверте», чтобы вывести ее из конкурсной массы. Или набирать перед увольнением и подачей на банкротство кредиты и микрозаймы. Суд может расценить такое поведение как недобросовестное и не освободить гражданина от долгов.