Можно ли уволить многодетного отца

Многодетного отца могут уволить, даже если у него трое детей. Защита от увольнения работает только при строгих условиях: отец должен быть единственным кормильцем, а в семье — ребенок до трех лет или с инвалидностью.

Кто считается многодетным отцом в России

В Трудовом и Семейном кодексе РФ нет таких понятий как многодетный отец или мать. Статус «многодетной» присваивается не конкретному человеку, а семье. Для этого в ее составе должно быть не менее трех несовершеннолетних детей.

Если совершеннолетние сын или дочь учатся в вузе очно, льготы для многодетных семей сохраняются, пока ребенку не исполнится 23 года. Но есть региональные правила, которые могут влиять на общий порядок:

• Например, в Москве право на льготы определяется не по старшему ребенку, как это принято на федеральном уровне, а по младшему — до того момента, когда ему исполнится 16 или 18 лет, если он продолжает учиться.
• В некоторых регионах, например, в Брянской, Орловской и Магаданской областях, при подсчете детей для оформления льгот учитываются не только студенты, но и солдаты-срочники.

С 2024 года в России можно получить единое удостоверение многодетной семьи. В электронной форме его выдают на Госуслугах, а в бумажной — в местных органах соцзащиты. Других документов для подтверждения статуса многодетного отца или матери обычно не требуется. Но в некоторых случаях могут запросить свидетельства о рождении детей и справку о составе семьи.

Если родители развелись, а дети остались с матерью, отец теряет право на льготы, связанные с многодетностью. В том числе и на защиту от увольнения с работы.

Трудовые права и льготы многодетного отца

Перечислим основные трудовые льготы, на которые могут рассчитывать многодетные отцы.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск — 14 дней ежегодно. Многодетный отец вправе взять его в любое время, но неиспользованные дни не переходят на следующий год.

Право на внеочередной отпуск — оно возникает, если у мужчины есть ребенок до 14 лет. Тогда многодетный отец может уйти в отпуск вне утвержденного графика. А работодатель обязан предоставить отпуск, даже если это создаст сложности с заменой.

Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом — четыре дня в месяц. Предоставляются только одному из родителей в семье. Если мать уже использовала их на своей работе, многодетный отец лишается льготы.

Неполное рабочее время, гибкий график или удаленная работа — по согласованию с работодателем. 

Право на отказ от командировок и выхода на ночную и сверхурочную работу — это право есть не у всех многодетных родителей. Оно предоставляется только отцам-одиночкам и отцам, воспитывающим ребенка-инвалида.

Защита от сокращения — у многодетного отца есть преимущественное право на сохранение рабочего места. Что это значит: если у работодателя есть выбор, кого из сотрудников оставить, а кого — сократить, мужчина с детьми не потеряет свою должность.

Кого из многодетных отцов нельзя уволить по инициативе работодателя

Статья 261 ТК РФ защищает от увольнения по инициативе руководства:

1. Многодетных отцов — единственных кормильцев, если одновременно выполняются все условия:

• В семье трое и более детей до 14 лет.
• Есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
• Отец — единственный кормилец, то есть второй родитель не работает.

Если мать находится в декрете или получает пособие по уходу за ребенком, отец не считается единственным кормильцем — и значит, не получает защиту от увольнения по инициативе работодателя.

2. Отцов-одиночек, воспитывающих:

• Ребенка до 16 лет.
• Или ребенка-инвалида до 18 лет.

Для этой защиты не требуется многодетность — даже с одним ребенком отца-одиночку нельзя уволить.

В любых других случаях, кроме двух перечисленных выше, трудовой договор с многодетным отцом могут расторгнуть.

Главное отличие в том, что мать защищена от увольнения по инициативе работодателя просто за наличие ребенка до трех лет. А отцу для такой защиты необходимы дополнительные условия. Например, он должен быть единственным кормильцем в семье или воспитывать ребенка до 16 лет без матери.

Просто факт многодетности сам по себе не защищает от увольнения ни мать, ни отца — нужны дополнительные условия.

В каких случаях многодетный отец не защищен от увольнения

В некоторых ситуациях никакие льготы и статус единственного кормильца не защитят многодетного отца от увольнения — даже если он один воспитывает несовершеннолетних детей. В первую очередь, если предприятие ликвидируют или сотрудник нарушает трудовую дисциплину.

Ликвидация предприятия

Ликвидация — это полное прекращение деятельности компании. В отличие от сокращения, когда руководство освобождает от должности только часть штата, при ликвидации увольняют абсолютно всех: многодетных отцов, беременных женщин, пенсионеров, сотрудников с инвалидностью. 

Но даже в этом случае у работодателя остаются обязательства перед сотрудниками:

• Работников необходимо предупредить о ликвидации как минимум за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ.
• При увольнении им обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Сумма выходного пособия не зависит от количества детей у родителя.

Нарушения со стороны работника

Примеры таких нарушений перечислены в ст. 81 ТК РФ. Вот основные:

• Прогул, то есть отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или более четырех часов без уважительной причины.
• Алкогольное или наркотическое опьянение — на рабочем месте.
• Разглашение тайны — например, коммерческой или служебной.
• Хищение имущества, принадлежащего работодателю.
• Использование подложных документов при заключении трудового договора.

Если нарушение грубое (прогул, пьянство, хищение), работодатель вправе выбрать меру наказания: увольнение или выговор. Он может учесть смягчающие обстоятельства, в том числе многодетность, но не обязан этого делать.

Если нарушение не грубое (опоздание, невыполнение трудовых обязанностей), сначала объявляется замечание или выговор. Уволить можно только при повторном нарушении, когда предыдущее взыскание еще не погашено.

Могут ли уволить многодетного отца по сокращению

Если многодетный отец является единственным кормильцем (мать не работает и не получает пособия), его нельзя сократить. Основание — статья 261 ТК РФ. Напоминаем, что здесь работает еще несколько условий: в семье трое или более детей до 14 лет, есть ребенок до трех лет (или ребенок-инвалид до 18 лет).

Когда в семье есть работающая мать, отец получает преимущественное право оставления на работе. То есть при равной квалификации и продуктивности двух сотрудников предпочтение отдается семейному — тому, у кого есть минимум два иждивенца. Основание — статья 179 ТК РФ.

В случае увольнения многодетных по сокращению штата они не обязаны отрабатывать стандартные две недели. Все сотрудники освобождаются от работы сразу после вступления приказа в силу. Двухнедельный срок отработки применяется только в случае их увольнения по собственному желанию.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Многодетный отец может уйти с работы по собственной инициативе. Достаточно написать заявление, выполнить положенные по закону отработки 2 недели, забрать трудовую книжку и получить расчет.

Специальных выплат многодетным отцам в случае увольнения по собственной инициативе не предусмотрено.

Можно ли многодетному отцу уволиться без отработки

Статус многодетного отца в общем случае не дает права на увольнение без отработки. Но иногда ее все-таки можно избежать:

• При выходе на пенсию.
• Поступлении в учебное заведение.
• Нарушении трудовых прав со стороны работодателя.
• По договоренности с руководством.

Как защитить свои права при угрозе увольнения

Предъявить удостоверение многодетной семьи. Возможно, в отделе кадров по какой-то причине еще не знают о наличии этого статуса, и для защиты от увольнения достаточно предоставить удостоверение.

Подтвердить статус единственного кормильца. Для этого нужны документы:

• Справка о составе семьи.
• Свидетельства о рождении детей.
• Трудовая книжка безработной матери.
• Если в семье есть ребенок-инвалид — справка об инвалидности.

В этом случае работодатель не сможет сократить сотрудника или уволить его по своей инициативе.

Пожаловаться в трудовую инспекцию. Обращение можно отправить почтой или на сайте Роструда. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. По результатам проверки работодателя могут оштрафовать. А если жалоба подана уже после того, как уволили многодетного отца, — могут вынести предписание о его восстановлении на рабочем месте.

Обратиться в прокуратуру. Это можно сделать как до, так и после незаконного увольнения. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Обращение можно лично отнести в районную прокуратуру, отправить заказным письмом или онлайн — через интернет-приемную.

Подать заявление в суд. В иске можно потребовать не только восстановления на работе, но и выплату компенсации. Главное — соблюсти сроки исковой давности. По делам, связанным с незаконным увольнением, давность составляет месяц — и отсчитывается с момента, когда бывший сотрудник получил копию приказа об увольнении. Заявление подается в районный суд по месту жительства. Платить госпошлину по таким делам не нужно.