Не берут на работу из-за долгов: законно ли это

Проверка профессиональных навыков и личностных качеств — обязательная часть трудоустройства. Но этим работодатели не ограничиваются, так как хотят максимально снизить материальные и репутационные риски. Среди прочего их может интересовать финансовое положение потенциального сотрудника, включая наличие у него долгов по кредитам и микрозаймам. Как компании узнают о задолженностях соискателей, могут ли не взять на работу только из-за просрочки перед банком или МФО и что делать кандидатам-должникам — рассказываем в статье.

Могут ли не взять на работу из-за долгов по кредиту

Наличие кредита, который выплачивается вовремя, не является проблемой при трудоустройстве. Некоторые организации при прочих равных выбирают именно соискателей с ипотекой или другим крупным кредитом.

Считается, что сотрудник, который должен ежемесячно вносить большие платежи, сильнее привязывается к компании. Он более ответственно подходит к работе и без серьезной причины не будет увольняться, так как важно не потерять стабильный источник дохода — так мыслят работодатели. К тому же, исправное внесение платежей в целом характеризует человека как надежного.

Но с просрочками по кредитам дело обстоит иначе. Они характеризуют претендента на вакансию не с лучшей стороны, а иногда напрямую соотносятся с рисками. Особенно если должность предусматривает доступ к финансам.

Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Если человека не берут на работу по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, это нарушает его права.

Однако на практике компании часто изучают кредитную историю потенциальных сотрудников и отсеивают тех, у кого есть серьезные долги. Открыто об этом не говорят, но всегда можно найти формальный повод, который никто и не подумает оспаривать в суде.

Резюмируем: отказ в работе из-за долгов — это нарушение трудового законодательства.

Почему не берут на работу с долгами у судебных приставов и просрочками по кредитам

Финансовым положением кандидатов обычно интересуются крупные работодатели (со штатом в несколько тысяч человек) из таких отраслей, как тяжелая промышленность, строительство, ресурсодобыча, инвестиции.

Вот основные причины, по которым организация может отказать соискателю с просроченными долгами (некоторые из них не имеют ничего общего с реальностью, но именно их озвучивают руководители):

• Работник, который хочет быстрее разобраться с просрочками, найдет подработку на стороне. В лучшем случае он будет тратить силы после основной работы, что отрицательно повлияет на продуктивность, в худшем — попытается их совместить.
• Доведенный до отчаяния должник может пойти на махинации, чтобы раздобыть деньги — по мнению некоторых руководителей, которые, как очевидно, сами нарушают закон, отказывая в трудоустройстве из-за долгов. К сожалению, такая практика актуальна для должностей с материальной ответственностью: бухгалтеров, менеджеров по продажам, инкассаторов.
• Иногда неплательщик сталкивается с коллекторами, не соблюдающими законы. Постоянными звонками по месту работы они могут нарушить спокойную атмосферу в организации.
• Если задолженность взыскивается с сотрудника через суд, ему придется отлучаться на заседания. Работодатель обязан его отпускать, но могут возникнуть сложности (например, с поиском подмены).
• Другие факторы. Некоторые руководители считают, что упоминание компании в контексте работника-должника и связанных с ним судебных процессов негативно отразится на ее имидже. К тому же, нагрузка на бухгалтеров возрастет, если приставы потребуют от компании удерживать часть зарплаты должника.

Как работодатели узнают о долгах потенциальных сотрудников

Наличие у соискателя задолженностей, которые уже переданы приставам по решению суда, можно легко выяснить через Банк данных исполнительных производств, который находится на официальном сайте приставов. Чтобы выполнить поиск, достаточно знать ФИО, дату рождения и регион проживания.

Любые долги отслеживаются по кредитной истории, хранящейся в БКИ. Однако для доступа к ней работодателю требуется письменное согласие человека. Давать его необязательно, но тогда компания сделает вывод, что кандидат скрывает важную информацию, и предпочтет более «прозрачных» конкурентов.

Еще у серьезных организаций есть службы безопасности, куда обычно набирают выходцев из силовых структур. Такие специалисты имеют собственные источники и методы проверки потенциальных работников. Они собирают полную информацию о кандидатах, устраивающихся на ключевые позиции, в том числе о долгах.

Что делать, если из-за кредита не взяли на работу

Если уверены, что вам отказали в приеме на работу за долги по кредитам, попробуйте устроиться в менее крупную компанию. Как правило, они не изучают соискателей настолько тщательно и лояльнее относятся к найму сотрудников.

Чтобы такие ситуации не повторялись, постарайтесь погасить долг, а если денег не хватает — запросите у банка, микрофинансовой организации или другого кредитора реструктуризацию.

Речь идет о пересмотре первоначальных условий договора. Обычно продлевается срок его действия за счет уменьшения ежемесячных платежей. Например, вместо 10 000 рублей вы будете платить всего 6 000 рублей в месяц, но не 6 лет, а дольше на год.

Но кредитор согласится на льготный порядок погашения, только если будет уверен, что ваша платежеспособность восстановится.

Можно ли обжаловать отказ

Трудовой кодекс РФ позволяет обжаловать неправомерные отказы в трудоустройстве через суд. Нужно запросить у работодателя официальное разъяснение — он обязан дать его в течение 14 дней.

Но есть важная деталь: ни одна компания не подтвердит, что решила не связываться с должником. Она укажет любую банальную причину (недостаток опыта, несоответствие профилю должности), в которой бесполезно искать дискриминацию.

Нет работы и денег на погашение долгов

Если нет работы, значит, ваш доход мог снизиться более чем на 30% за последние два месяца по сравнению с прошлым годом. Так и есть? Тогда вы можете уйти на кредитные каникулы — они предоставляются один раз по каждому договору и позволяют не платить по займам до полугода. Подробно о том, как оформить кредитные каникулы, мы уже рассказывали.

Бывает, что ничего не помогает: ни отсрочка, ни реструктуризация. Тогда рассмотрите другое решение — оформление банкротства. После процедуры все долги, которые у вас есть, включая налоги, штрафы и кредиты, спишут.

Вы сможете начать финансовую жизнь с чистого листа — без просрочек, звонков от кредиторов, исполнительных производств. Без проблем устроитесь на работу и не будете отдавать почти всю зарплату на погашение долгов.

Чтобы узнать больше о процедуре банкротства, проконсультируйтесь бесплатно у юристов компании «Финансово-правовой альянс».

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Зачем при трудоустройстве спрашивают про кредиты?

   Компании стараются получить как можно больше информации о потенциальном сотруднике, в том числе о его финансовом положении. Должник по кредитам доверия не вызывает: он может заниматься подработкой в ущерб основной работе или «позаимствовать» деньги компании. Если с ним уже взаимодействуют коллекторы, есть риск постоянных звонков на рабочие номера.

   С другой стороны, если соискатель регулярно платит по кредиту, это характеризует его как ответственного человека. Он вряд ли внезапно уволится одним днем, иначе останется без средств для внесения ежемесячных платежей.

2. Можно ли устроиться на работу с плохой кредитной историей?

   По ТК РФ плохая кредитная история не является обоснованной причиной для отказа в трудоустройстве. Если работодатель официально это признает, его можно засудить. Однако ни одна компания так не сделает, ведь есть много формальных поводов, к которым ни один суд не придерется.

   На практике кредитная история с просроченными задолженностями действительно может стать проблемой для соискателя, так как характеризует его не с лучшей стороны.

3. Что обычно проверяет служба безопасности при трудоустройстве?

   Службы безопасности, как правило, существуют в крупных компаниях. Они проверяют взаимоотношения соискателя с законом (наличие судимостей и правонарушений), не было ли к нему претензий у предыдущих работодателей, а также просматривают социальные сети человека.

   Еще «безопасники» интересуются финансовым положением кандидата, в том числе долгами по кредитам. Они используют не только открытые источники (Банк данных исполнительных производств ФССП, информацию из бюро кредитных историй), но и собственные каналы.