Увольнение пенсионера: когда может уволить работодатель и как уволиться по собственному желанию

Уволить пенсионера можно на тех же основаниях, что и любого другого сотрудника. Запрещено делать это из-за возраста. Уйти по собственному желанию с пометкой «на пенсию» можно один раз за всю жизнь. Отрабатывать 14 дней в этом случае не нужно.

В статье подробнее расскажем о законных основаниях для увольнения пенсионера и объясним, что делать, если работодатель заставляет пожилого сотрудника уйти «по собственному желанию».

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Да, можно. Уволить работника без его согласия — значит расторгнуть договор по инициативе работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, начальство может инициировать увольнение пенсионера по нескольким основаниям. 

На каком основании могут уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя

Вот все возможные основания для увольнения:

• Ликвидация юридического лица или ИП.

• Сокращение численности или штата.

• Несоответствие квалификации работника занимаемой должности, если это подтверждено результатами аттестации. Устного утверждения от работодателя недостаточно.

• Неоднократное получение дисциплинарных взысканий, например, за частые опоздания.

• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины — например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде.

• Утрата доверия в результате совершения виновных действий — например, из-за хищения товаров или денег.

  ст. 81 ТК РФ

Уволить по этим основаниям могут любого сотрудника. Для пенсионера отдельных причин расторжения трудового договора не предусмотрено.

Можно ли уволить сотрудника при достижении пенсионного возраста

Работодатель не может уволить человека только за то, что он достиг пенсионного возраста. Это будет считаться дискриминацией в сфере труда.

ст. 3 ТК РФ

Но уволить по другим законным основаниям человека, который вышел на пенсию, можно. Отдельных льгот, защищающих работников пенсионного возраста, нет.

Могут ли уволить пенсионера по окончании срочного трудового договора 

Да, если у сотрудника-пенсионера подошел к концу срок трудового договора, работодатель вправе уволить его.

п. 2 ст. 77 ТК РФ

Работодатель должен предупредить об окончании срока договора и увольнении за три дня. Если позиция была временная на период замещения основного сотрудника, предупреждение не требуется. Увольнение произойдет в день, предшествующий возвращению сотрудника.

ст. 79 ТК РФ

Если работодатель не потребовал расторжения договора, он автоматически становится бессрочным. В этом случае сотрудника уже нельзя будет уволить из-за окончания срока действия.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Может ли работодатель уволить пенсионера по сокращению штата

При сокращении штата работника-пенсионера могут уволить на общих условиях. Отдельной привилегии по закону нет.

Есть ли у пенсионера преимущественное право остаться на работе при сокращении

В Трудовом кодексе перечислены категории сотрудников, которые имеют преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении. Но выход на пенсию, равно как пенсионный и предпенсионный возраст, не является основанием для получения привилегии. 

Если работодатель сокращает отдел или цех полностью, преимущественное право не поможет — с сотрудником все равно расторгнут трудовой договор. Но есть случаи, когда работника нельзя уволить по сокращению штата:

• Если он находится в отпуске или на больничном. Увольнение перенесут на день выхода на работу.

• Если работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида, ребенка до 16 лет или ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет.

  ст. 261 ТК РФ

При сокращении работодатель обязан предложить пенсионеру и остальным сотрудникам другие вакантные позиции, если они есть, в том числе с меньшей зарплатой, а также выплатить выходное пособие. В этом случае работник сам решает, остаться ему или уйти.

Как уволить пенсионера без его желания по закону 

Чтобы понять, законно ли вас увольняют, проверьте ключевые моменты:

1. Важно, чтобы вас не просили уволиться по собственному желанию и не принуждали уйти «из-за возраста» или «выхода на пенсию». В противном случае это дискриминация. Такое увольнение можно оспорить.
2. Убедитесь, что основание для увольнения законное: ликвидация предприятия или ИП, сокращение, дисциплинарные нарушения или недостаток квалификации.
3. Проследите, что соблюдена процедура увольнения: вас предупредили в срок, предложили другие вакансии (например, при сокращении), выдали необходимые документы, выплатили расчет и другие полагающиеся компенсации в последний рабочий день. 

В таблице описали порядок процедуры увольнения по инициативе работодателя:

Как пенсионеру оспорить увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудника увольняют, намекая на возраст и статус пенсионера, или просят уйти по собственному желанию — это нарушение закона. В этой ситуации в первую очередь нужно выяснить, есть ли у работодателя законное основание для расторжения трудового договора. Не стоит подписывать сомнительные документы (заявления, приказы, акты), когда вы не согласны с увольнением. 

Если вас уже уволили и вы подписали приказ, действовать нужно так:

1. Соберите доказательства незаконного увольнения: подписанные документы, переписки с руководителем, показания коллег-свидетелей.
2. Если на предприятии есть профсоюз или комиссия по трудовым спорам, подайте жалобу туда. Если нет — пишите сразу в Трудовую инспекцию (ГИТ). Когда подтвердится незаконность действий работодателя, его обяжут аннулировать приказ об увольнении и восстановить вас в должности.
3. Если жалобы не принесли результата, обратитесь с иском в суд. Кроме восстановления на работе, через суд можно добиться выплаты упущенного заработка и моральной компенсации.

Как правильно пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию стандартная. Вот что нужно сделать:

1. Написать заявление и направить его работодателю.
2. Дождаться приказа, ознакомиться с ним и подписать.
3. В последний рабочий день забрать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

О том, что делать, если работодатель отказывается увольнять сотрудника по собственному желанию, рассказали в отдельной статье.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Если пенсионер сам решил уйти, у него есть два варианта: 

А) Уволиться по собственному желанию с двухнедельной отработкой.

Б) Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки.

Стандартный срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 14 дней. Но для пенсионеров есть исключение: если работник увольняется по основанию «в связи с выходом на пенсию», отрабатывать две недели не нужно. Работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника одним днем. 

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» без отработки можно только один раз. Если пенсионер вновь устроится на работу, уволиться с нее можно будет только по общим основаниям с двухнедельной отработкой.

В каком случае пенсионер может уволиться без отработки

Уволиться одним днем или по сокращенному сроку можно:

• По соглашению с работодателем.
• На испытательном сроке — с трехдневной отработкой.
• Сотрудникам, работающим по трудовому договору сроком до двух месяцев, или сезонным работникам. Им также придется отработать всего три дня.  
• При нарушении трудовых прав со стороны работодателя.

Обязан ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении с гражданской работы

Да, военный пенсионер должен отработать 14 дней в случае увольнения с гражданской работы, если работодатель не согласился сократить этот срок. Уйти с работы или службы на пенсию по этому основанию можно один раз в жизни. Военный пенсионер уже им воспользовался, поэтому ему придется отрабатывать стандартный двухнедельный срок.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: какие есть особенности

Порядок увольнения зафиксирован в Трудовом кодексе. Расскажем, как написать заявление и по какой статье увольняют в связи с выходом на пенсию.

По какой статье увольняются при выходе на пенсию

Увольнение происходит по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. В трудовой книжке запись обычно выглядит так:

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец

Строгой формы заявления в законе нет, но заявление должно содержать следующую информацию:

1. ФИО руководителя и наименование организации.
2. ФИО и должность увольняющегося работника.
3. Просьбу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
4. Желаемую дату увольнения.
5. Подпись и дату составления заявления.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию

Позиции Минтруда и Роструда по этому вопросу сходятся: уволиться на пенсию можно только один раз.

Минтруд в Письме № 14-6/ООГ-1502 от 24 марта 2025 года заявляет, что пенсией считается не достижение определенного возраста, а факт получения права на пенсионное обеспечение. Поэтому военный пенсионер не может уйти с гражданской работы по основанию выхода на пенсию по старости.

Роструд в Письме №ПГ/16760-6-1 от 1 июня 2021 года пишет, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером.

Судебная практика подтверждает эту позицию. Например, Санкт-Петербургский городской суд признал увольнение военного пенсионера с гражданской работы за прогул правомерным. Истец утверждал, что не вышел на работу, так как имел право уволиться в связи с выходом на пенсию одним днем. Но ранее он уже уходил с военной службы по тому же основанию, поэтому второй раз оно не засчитывается.

Определение от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13

Что положено пенсионеру при увольнении

При уходе с работы пенсионеру полагаются те же выплаты, что и любому другому работнику. В законе не установлено отдельных пособий при увольнении пенсионеров, но в некоторых организациях материальная помощь может быть предусмотрена коллективными и трудовыми договорами.

Какие выплаты предусмотрены

При любом основании увольнения работодатель должен выплатить пенсионеру:

• Расчет — то есть зарплату за отработанное время.

• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обязательные выплаты пенсионер должен получить в день увольнения или на следующий день после требования о расчете. Если работодатель задерживает деньги, предусмотрено начисление процентов, которые можно взыскать через суд.

ст. 236 ТК РФ

В отдельных случаях увольняемому полагаются специальные выплаты:

Какие документы должны выдать

В случае увольнения пенсионер получает на руки:

• Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если документ представлен в электронном виде, с записью об увольнении.
• Расчетный лист.
• Оригиналы документов работника, например, медицинскую книжку.

По отдельному запросу работодатель должен предоставить:

• Копию приказа об увольнении.
• Справку о доходах и суммах налога физического лица.
• Справку о среднем заработке для службы занятости.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон — это выгодно или нет

Увольнение по соглашению сторон выгодно для пенсионера, который уже однажды использовал шанс уйти в связи с выходом на пенсию. Повторно уволиться без отработки можно только по договоренности с работодателем. Отдельно обсуждаются компенсационные выплаты.

Основной минус увольнения по соглашению сторон — решение нельзя отозвать, как, например, заявление об увольнении по собственному желанию. Оспорить соглашение можно только в одном случае — если доказать, что на вас давили при подписании. 

Иногда вместо официального сокращения работодатели просят сотрудников уйти «мирно». Они вынуждают их подписать соглашение. Для работника это невыгодно, так как он лишается положенных по закону выплат. Если на вас давят, подписывать такое соглашение не стоит. Можно обратиться в трудовую инспекцию и отстоять увольнение по законному основанию.

Когда лучше уволиться работающему пенсионеру

Если вы несколько лет работали непрерывно и ваша пенсия за это время не индексировалась, выгоднее уволиться в последний день месяца. Например, если это было 30 ноября, в декабре уже можно будет получать проиндексированную пенсию. Дополнительно вам произведут расчет зарплаты за полный отработанный месяц.

Если вас уволили с работы и вы оказались в сложной финансовой ситуации без возможности погасить долги, есть возможность списать их в результате банкротства физического лица. Это законный способ избавиться от долговых обязательств, если удастся подтвердить свою неплатежеспособность. Подробнее расскажем на бесплатной консультации юристов «Финансово-правового Альянса», рассмотрим ваш случай и подскажем дальнейший порядок действий. 

FAQ: отвечаем на частые вопросы

1. Нужно ли увольняться с работы при выходе на пенсию?
   Нет, не нужно. Уйти с работы можно по собственному желанию, но продолжать работать, будучи пенсионером, закон не запрещает. Работодатель не вправе увольнять сотрудника из-за того, что он вышел на пенсию.
2. Можно ли уволить пенсионера, который находится на больничном или в отпуске?
   Нет, нельзя, как и любого другого сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Нужно дождаться выхода работника и тогда оформлять увольнение.
3. Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья?
   Можно, если есть противопоказания к исполняемой работе, которые подтверждены медицинским заключением. Уволить из-за длительных и частых больничных или инвалидности нельзя.