Можно ли в декретном отпуске уволиться по собственному желанию

Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, даже находясь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Закон этого не запрещает. Но есть важные моменты: необходимо правильно оформить заявление, не всегда требуется отрабатывать две недели, а выплаты при увольнении могут пересчитать.

Рассказываем, как все происходит на практике: как составить и подать заявление на увольнение, какие компенсации положены и можно ли сразу выйти на другую работу.

Увольнение в декрете: правовые основы

Слово «декрет» в законе не встречается. Это разговорное обозначение двух разных отпусков — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком (УзР). Оба вида отпусков дают определенные гарантии, например, защиту от увольнения.

Отпуск по БиР начинается обычно с 30-й недели беременности и длится 140 дней. При осложнениях или многоплодной беременности — дольше. Пособие составляет 100% от среднего заработка.

Отпуск по УзР начинается сразу после БиР и длится до 3 лет, но выплаты идут только за первые 1,5 года — это 40% от средней зарплаты. Отпуск могут взять не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник.

На время любого из этих отпусков за сотрудником сохраняется место. Уволить его нельзя — так гласит статья 261 Трудового кодекса РФ. Даже если договор срочный, его продлевают до окончания отпуска. Единственное исключение — ликвидация организации.

Если женщина хочет уволиться в период отпуска по беременности или по уходу за младенцем, она подает заявление заранее — за две недели. Также стороны могут подписать соглашение и разойтись мирно, такое право дает ст. 78 ТК РФ.

Иногда трудовой договор расторгается по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника. Например, если работника призвали в армию или суд признал сотрудника неспособным к трудовой деятельности. Полный список оснований приводится в ст. 83 ТК РФ. В таких случаях уволить можно, даже если человек в декрете.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время декрета

Закон позволяет уволиться по своей инициативе в период декрета, не выходя на работу. Главное — уведомить работодателя письменно за 14 дней, и отсчет этого срока начинается во время отпуска по УзР. Фактически отрабатывать ничего не нужно — Трудовой кодекс освобождает от этой обязанности, если идет отпуск. Аналогичный порядок действует и при увольнении на больничном.

Заявление на увольнение подается в обычной письменной форме. Никаких особых требований к его структуре нет. В документе указывается:

• Кому оно адресовано — должность и ФИО руководителя.
• От кого — ФИО и должность сотрудницы.
• Просьба уволить по собственному желанию.
• Дата увольнения.
• Подпись и дата составления.

Согласовать дату увольнения можно заранее, руководитель не вправе менять сроки окончания декрета — они защищены законом.

Как декретнице оформить увольнение по собственному

Выходить на работу не требуется. Повторимся: главное — письменно предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Эти 14 дней идут в период декрета, отрабатывать ничего не нужно.

Уволиться можно даже дистанционно — если отправить заявление по почте или с использованием электронной подписи. Все документы, включая справки о трудовом стаже, можно получить через доверенное лицо или заказным письмом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Отпуск по БиР включается в стаж, а вот отпуск по УзР — нет (ст. 121 ТК РФ). Это напрямую влияет на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Так, если женщина ушла в декрет, но у нее есть накопленные отпускные дни, за них выплатят деньги.

Почему это важно: если бы время беременности не засчитывалось, женщина теряла бы часть отпуска просто потому, что рожает ребенка. Закон защищает ее от этого.

А вот когда ребенок родился и мама ухаживает за ним (до 1,5–3 лет) — это время уже не дает права на дополнительные отпускные дни.

Если отпуск предоставлялся авансом, и работница не отработала нужный период, работодатель вправе удержать из расчета ту часть, которую выплатил сверх положенного, но не более 20% от последней зарплаты.

Компенсация рассчитывается так: средний дневной заработок за 12 месяцев до начала декрета × количество неиспользованных дней.

Если перед декретом женщина не выходила из УзР, расчет производится на основе заработка за год до начала этого отпуска.

Как правильно уволиться после выхода из декрета

Уволиться можно в любой момент — до или после выхода из декретного отпуска.

Если вы все еще находитесь в отпуске по уходу, то не обязаны отрабатывать две недели. Просто пишете заявление и выбираете любую дату. Это удобно — не нужно возвращаться в офис, все можно решить удаленно.

Когда отпуск закончился и вы формально вернулись к работе, появляется обязанность отработать 14 дней. Даже если вы не пришли в офис, работодатель может требовать соблюдения сроков — это его право.

Есть и плюсы в увольнении по собственному желанию после декрета. Можно выйти хотя бы на один день, получить расчет, подписать документы и спокойно закрыть все вопросы. Это особенно важно, если в отделе кадров требуют личного присутствия.

Когда не хотите возвращаться, можно заранее подать заявление и днем увольнения указать последний день декрета.

Что будет, если уволиться в декрете по собственному желанию

При увольнении женщина перестает считаться застрахованной, а значит, теряет право на стандартные выплаты. Однако есть исключения.

Пособие по беременности и родам обычно не назначают, если отпуск начался уже после увольнения. Но его можно получить в полном размере, если уволиться по уважительной причине — например, из-за переезда к мужу, невозможности жить или работать в прежней местности по медицинским показаниям, или если нужно ухаживать за больным родственником. Главное — чтобы отпуск начался в течение 30 дней после увольнения.

Если уволили в связи с ликвидацией компании, пособие можно оформить через Социальный фонд. Главное — вовремя встать на учет в центре занятости — сделать это нужно в течение года после ухода с работы.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то женщина может рассчитывать на 40% от своего прежнего заработка, если ее уволили во время декрета. При этом есть условие — она не должна получать пособие по безработице. Если официального дохода не было или уволили еще до отпуска по беременности и родам, назначается минимальное пособие — в 2025 году это 10 104 рубля. 

Даже если женщина уволилась, она может выйти на новое место. С 2024 года можно совмещать декрет и работу — хоть удаленно, хоть в офисе, хоть у другого работодателя. При этом сохраняется право на получение пособия. Но выходить на работу необязательно — можно оставаться в отпуске все 1,5 года. Писать заявление или уведомлять прежнего работодателя не нужно.

Когда увольнение сотрудника в декрете незаконно

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, — это закреплено в ст. 81 ТК РФ. Даже если происходит сокращение штата, сократить работника в декрете нельзя, это возможно только после выхода из отпуска. Нельзя увольнять по результатам аттестации, за недостаточную квалификацию или по другим основаниям, когда сотрудник официально находится в отпуске по УзР.

Есть только одно исключение — компания полностью прекращает деятельность. Тогда расторжение трудовых договоров допустимо с любыми сотрудниками, независимо от их текущего статуса. Для декретниц все происходит в общем порядке:

1. Собственники принимают решение о том, что прекращают бизнес.
2. Формируется ликвидационная комиссия, которая уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.
3. При массовых сокращениях уведомление направляется в центр занятости за три месяца.
4. Женщине в декретном отпуске вручается предупреждение в письменной форме. Один экземпляр остается у работодателя, другой — передается сотруднице на подпись. Если вручить лично невозможно, допускается отправление документа заказным письмом.
5. В день увольнения оформляется приказ. В трудовую книжку вносится формулировка: «Основание — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: увольнение в связи с ликвидацией организации». Документы сотруднице передаются лично или направляются почтой.
6. Выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Куда жаловаться на увольнение

Если увольнение декретницы произошло еще до того, как ликвидация завершилась, суд признает его незаконным. Особенно если формально предприятие еще не прекратило существование, а сама процедура не обошлась без нарушений. В такой ситуации сотрудница имеет право обратиться за защитой, вот несколько вариантов:

Важно действовать быстро: подать иск можно в течение месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Заявление желательно подтвердить уведомлениями, перепиской с работодателем, внутренними приказами, показаниями свидетелей.